大学生就业808

国家教育部公布的数据显示，自2001年以来，中国高校毕业生的数量逐年大幅增加：从2001年的114万，到2004年的280万，再到2007 年的496万。据估计,2008年全国高校毕业生总人数将达532万,创历史新高。而来自北京高校毕业生就业指导中心的数据显示，2007年北京高校毕业 生为19.3万人，2008年高校毕业生将突破20万人。对于2008年毕业的应届毕业生和想要招聘的企业来说，2008年1月1日即将生效的《劳动合同 法》无疑是一件大事，企业和应届毕业生都积极关注，而这一法律对今年的毕业生就业市场也起到了震动性的效果，四大新特点已经涌现。

劳动合同期限变长


按照2008年1月1日即将生效的《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。有些企业不愿将试用期减少 到两个月以下，因此打算与应届生延长合同期限。今年很多企业都要求应届生签订长达3年以上的合同。任仕达集团(Randstad)北方区总经理石瑾认为， 这类情形对应届生非常有利，目前的就业市场仍然是雇主的市场，而《劳动合同法》的这一规定有利于更好地保障应届生的权益。

人才派遣更受欢迎

新《劳动合同法》的实施，会促使很多的企业在招收固定的员工时更加谨慎，任仕达集团(Randstad)北方区总经理石瑾告诉记者，类似该公司目前 在国内提供的人才派遣服务，由于能降低企业的用人成本，提高企业的用人效率，因此正在越来越受到企业的欢迎。在发达国家，大学毕业生刚毕业除了去找一份固 定工作，很多人还会选择一些灵活的工作，比如通过人才派遣公司来找工作，与他们签订一些短期的派遣合同。这些工作机会目前往往是由一些大的跨国公司来提供 的，除了IT、金融等技术性强的职务，诸如商务代表、客服、销售等岗位对专业的要求不高，而更看重人的个人基本素质。这些工作机会对于丰富个人的人生阅历 有很大帮助，能弥补应届生工作经验不足的缺点，对于以后的跳槽也能起到很大的帮助，因而也将越来越受大学毕业生的欢迎。

应届生权益更有保障

2008年1月1日《劳动合同法》生效以后，只要员工与用人单位存在合同关系，就存在一定的保障。智联招聘人力资源总监杨勤认为，《劳动合同法》的 生效，对于企业和毕业生来说都有一定的压力。这一法律对于试用期规定很详细，引导企业与员工签订长期合同。法律出台后，毕业生会对自身的劳动保障有更深的 了解，而企业的辞退成本，需要承担的合同、法律风险都更大了。所以，企业在招聘人才的时候也会更加小心，只要招聘，肯定就要招聘到合适的优秀的能胜任的学 生，这样一来，那些以前在学校里混日子的学生找工作自然会比较难。因此建议大学生要更加注重提高自己的面试技巧、学习能力。

粗放型企业压力大

对于企业来说，现在必须在录用的时候，对于录用条件有明确的条款，此外还要将规章制度进行细化，因为这些将成为企业在试用期后解聘的依据。 杨勤告诉记者，对于以前管理比较粗放的企业来说，这次的《劳动合同法》对他们的影响会比较大，尤其是一些历史长、制造型、劳动密集型企业，他们的压力会比 较大，而一些历史短、规范的企业，他们面临的变革压力会小一些。


小贴士：校外招聘会注意四细节

对于应届毕业生来说，除了参加在学校里面举行的各大企业的校园宣讲会，以及从网上投递个人简历，还有一条重要的途径，就是从校外的大型招聘会获取招聘信息，专家建议，要想在这类招聘会上提高效率、最快地吸引招聘单位的注意，就要注意四个细节：

首先，在企业招聘会现场给企业递交简历时，最好选择人不是很多很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。

第二，给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。

第三，多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，这会加深对方对你的印象。


第四，还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。

出处：中华英才实验室

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明年，河南省将有３３万多名高校毕业生走出校园，就业是摆在他们面前的严峻问题。昨日，河南省２００８年大中专毕业生就业工作正式启动。

【形势严峻】

今年河南省６万多高校毕业生未就业

２００７年，河南省普通高校毕业生达到２８．９万余人，比上年增加了７．４万多人，增幅达３２％。其中，毕业研究生５３７３人，本科生１０万多人，专科生１８．４万多人。我省普通中专毕业生为１２．８万多人，与去年基本持平。

昨日，河南省教育厅通报的最新统计数据显示：截至９月１日，河南省普通高校毕业生就业人数达到２２．９万多人，未就业６万多人，平均就业率达到７９．０３％，其中研究生达到８６．３９％，本科生达到８３．７７％，专科生达到７６．２２％，同时，普通中专学校毕业生就业率继续保持在９０％以上。

明年新增高校毕业生近５万

明年，河南省高校毕业生将有３３万多人。

“２００８年河南省高校毕业生加上以往未就业毕业生，预计超过３５万人。毕业生就业压力进一步增大，就业工作任务更为繁重。”省教育厅党组书记、厅长蒋笃运说。

２００８年，高校毕业生又增加了近５万人，但岗位的需求却没有相应地大幅度提高。

据蒋笃运介绍，今后几年河南省每年城镇新成长劳动力、复员退伍人员、大中专毕业生、失地农民及城镇登记失业人员总量在２００多万人，而我省经济增长所能提供的新增城镇就业岗位仅１００万个左右，供求缺口在１００万人以上。

在这样的形势下，高校毕业生的就业形势供需矛盾非常突出。“从高等教育专业设置和近年来毕业生就业流向来看，结构性矛盾较为突出，地域性差异较大。”蒋笃运说。

【各方对策】

２００８年学校就业指导更专业

应对２００８年高校毕业生的就业压力，省教育厅对高校毕业生就业指导与服务做了进一步规划。

省教育厅要求高校把就业指导课列入公共必修课，纳入教学计划，以省统编教材作为就业指导课的基础教材，按照教学大纲要求，结合本校特点，选用教辅材料，组织课程教学。

同时，高校要建立健全毕业生就业见习制度，确保每位毕业生都能得到见习锻炼。原则上每所高校要有３个以上的就业见习单位。

另外，专职的就业队伍将提升为“专业化、职业化、专家化”的标准。专职就业指导人员与应届毕业生的比例将不低于１∶５００。

在对就业困难群体的帮扶上，要建立帮扶制度，加大对家庭困难、残疾、长线专业、少数民族和女毕业生及“待就业”毕业生的就业帮扶力度，对其进行重点指导、重点服务、重点培训、重点推荐。

大学生可享受就业优惠政策

去基层就业优惠政策：高校毕业生可在全省任何一个地方先落户后就业，择业期为２年，到期后可根据实际情况适当延长。在企事业单位工作满３年的，报考公务员、省属高校研究生或成人专升本的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用或录取。

志愿服务西部优惠政策：每年都将招募一定数量的高校毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期１~２年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。服务期满１年考核合格，可以应届高校毕业生身份报考国家机关公务员。报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下，优先录取；报考西部地区公务员的，笔试总分加５分。

鼓励基层就业学校再奖励

除了政府政策，各高校也想法设法提高学生就业率。

不少学校都对去西部、基层就业的学生加大了奖励筹码。

据郑州大学就业指导中心副主任张钦介绍，去西部支教的该校毕业生将获得免试读研的资格。

“参与'三支一扶'、到西部和基层就业的毕业生都将被奖励２０００元。”郑州轻工业学院学生处处长胡恩立说，

参与基层建设项目的河南农业大学毕业生也将得到学校的经济、生活双重支持。“学校将奖励志愿者２０００元现金，提供给他们基本生活用品，甚至减免大学期间学费。”河南农业大学就业办主任李国权说，研究生录取中，同等条件下，这些志愿者将被优先录取。

【学生想法】

想创业的学生多了

继续求学、考公务员……面对就业难题，学生的选择各不相同，想自己创业的学生也逐渐多起来了。

“继续深造，可以取得高学历增加自己的就业砝码。”河南农业大学的大四学生李辉说。以考公务员为首要任务的“考碗族”在高校毕业生中也不在少数。

除此之外，自我创业也成为不少学生瞄准的新方向。郑州航空工业管理学院的２００３年毕业生雷太需就是一位大学生创业者，从大二开始创业当老板的他，如今在郑州市政通路附近开办了一家咖啡屋。

【相关新闻】

明年全国高校毕业生达５５９万

商报讯明年全国普通高校毕业生将达到５５９万人，比今年增加６４万人。记者昨天从教育部获悉，今后教育、人事、劳动保障等部门组织的招聘活动将对所有高校毕业生免收门票，各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。

由教育部、人事部、劳动和社会保障部、国家发改委和国资委等五部委发起组织的全国高校毕业生就业网络联盟，也于２０日起举办首场大型网上招聘活动－－“全国大中型企业与应届高校毕业生网上双选周”，将为毕业生提供１０万余个岗位。 (记者高云实习生孟蝶)

来源：北京晨报

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★预计广东高校毕业生达30万，另加25万“外省来粤求职”和“往年暂缓就业”学生

★今年底前，广东将组织九大场次供需见面会，应届生可免费参加

广东省高等学校毕业生就业指导中心今天上午首次公布：2008年广东省预计将有30万大学毕业生参加就业，就业人数再创历 史新高。在今年底前，有关单位将组织九大场次(详见下表）的大学毕业生供需见面会，应届大学毕业生可凭票免费入场参加。

据省高校就业指导中心介绍，目前广东省2007年普通高校毕业生就业工作已基本完成，2008年高校毕业生就业工作已启动，预计2008年广东省普通高校毕业生30万人，又创历史新纪录。“这个数字仍未包括外省将到广东求职的大学生，以及前几年暂缓就业的大学生，预计这部分人至少25万以上”。

从11月20日起，由省高校毕业生就业指导中心主办，各有关高校承办的面向2008届广东普通高校毕业生与用人单位供需见面会即将开始。据介绍，根据国办发（2007）26号和粤府办（2007）62号文件的要求规定，今年面向应届普通高校毕业生的一系列供需见面会、招聘会，一律对学生免收费。“但为了控制招聘会规模，确保安全，不同专业层次的毕业生要根据不同行业和招聘专业的要求，由学校统一发放门票，学生凭票进场参加供需见面活动”。

门票免费，经费何来？

本报今天消息　记者区健妍报道：每年广东应届大学生期盼甚高的“就业现场供需见面会”活动计划，今年来得似乎“有点迟”，且与往年公布的大大小小近30场次见面会相比，今年至今公布的仅有九大场次的就业供需见面活动面向广大毕业生。有关人士透露，主要因为今年国家要求招聘会全部对毕业生免费，但组织过程却出现了经费紧张的问题。

“若按往年计划，招聘会的组织经费大概800万元。如果往年10元一张入场票，基本可以抵消成本支出，而去年额外补贴的费用大概为20万元。”据悉，就业问题事关重大，目前广东教育部门已与省财政部门紧急协调，有望在本月底解决落实。预计不会对今年的毕业生就业供需见面情况造成大影响。

四成本科生“灵活就业”

又讯　记者区健妍报道：省教育部门今日公布了2007年广东省普通高校毕业生初次就业情况：截至9月1日，2007届广东省普通高等学校应届毕业生共246579人（其中研究生14970，本科生88871人，高职高专142738人）参加就业，比2006年增加3.6万人。

统计显示，2007年广东省本专科毕业生初次就业率88.74%，比去年同期增加0.43个百分点，其中，本科生就业率为90.66%，高职高专生就业率为87.55%。

教育部门有关人士表示，2007年广东省高校基本实现了“就业率水平保持稳定，就业人数稳定增长”的工作目标。“在参加就业的高职、高专生中，有超过七成的人选择灵活就业，本科生也有四成以上。”

广东省2008届高校毕业生就业供需见面活动

12月3日 研究生专场 中山大学 南校区英东体育场

12月4日 本科综合场 中山大学 (同上)

12月5日 理工类专场 华南理工大学 东区体育场

12月6日 高职高专综合场 广东白云学院 白云学院西校区

12月7日 职业教育、经管、I T 类专场 广东技术师范学院 运动场

12月8日 师范类专场 华南师范大学 石牌校区西区田径运动场

12月9日 外语、外贸、涉外、管理类专场 广东外语外贸大学 体育运动场

12月9日 医药类专场 广东中医药大学 三元里校区足球场

12月10日　农林、工程、食品、生物技术、园林类专场 华南农业大学 华山运动场

来源：金羊网

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在教育部日前举行的今年第10次例行新闻发布会上，教育部新闻发言人王旭明透露，2008年全国高校毕业生将超过550万人，比今年增加50多万。

虽然教育部规定，每年11月20日之前，用人单位不得进入高校校园招聘应届毕业生；但是，随着大学生就业难近几年愈演愈烈，这样的禁忌实际上早已被打破，目前2008届毕业生就业大战已经悄然打响。而本刊与搜狐教育频道联合组织的调查也显示:其实有三成准毕业生们从秋季入学就已经开始找工作了。

一 形势今年140万学生未如期就业

据介绍，2007年全国高校毕业生是495万人，比2006年增加了82万人，毕业生总量和增量都是最大的一年。到今年9月1日，全国普通高等学校的毕业生实现就业的人数是351万人，虽然比去年同期增加54万人，但是仍有超过140万的应届高校毕业生未能如期就业。

而北京的统计数字则显示:2001年，北京市大学毕业生有6.6万余人，而用人单位对大学生的需求量为4.2万人，供需比为1.6比1，然而到了2006年，提供给全市近18万名大学毕业生的就业岗位约6万个，供需比为3比1，就业压力呈增长趋势。

二 难 点：北京高校孩子不愿去外地

虽然在本周教育热点调查中，有将近40%的被调查者已经认识到没有工作经历已经严重影响到了自己就业的竞争力，但是仍然有不少大学生将高薪、专业对口等列为自己就业的最大目标。而前不久民盟北京市委对本市20所本科院校的1200名2007届本科毕业生进行的问卷调查同样显示:62.4%的外地生源大学生选择毕业后留京就业。

此次调查还显示，92%的北京生源毕业生表示不会到外地就业，在就业区域的选择意向方面，多达85.3%的毕业生选择城八区，而仅有7%的毕业生选择远郊区县。

三 对 策：眼光向下拓展就业空间

职业专家指出，毕业生择业时首要考虑职业发展空间、工作环境等要素，要以职业为导向，有些适合自己的、成长性良好的单位并不一定都在北京等大城市。在大城市人才竞争激烈的情况下，应届毕业生可选择到中小城市、内地城市工作，以减轻就业压力。

从2007年全国高校毕业生的去向来看，有几个方面的趋势也特别值得北京高校的毕业生们关注和借鉴:一是到基层就业的人数稳步增加，今年全国高校毕业生到县和县以下单位就业的达到58万人，占就业毕业生的16.6%；二是到民营、三资企业工作的毕业生有143万人，占就业毕业生的40.7%；三是自主创业的毕业生有1.3万人左右；四是到中西部地区的毕业生人数增加了55万人左右。

(转载:北京晚报)

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大学毕业了，要找工作了，是留在家乡还是去往他乡？要去往他乡的你，是什么吸引着你停不下来？工作在他乡的你，想知道有多少人和你一样奔波在异乡的街头？和你一样奔波在异乡的人们，他们在想什么，他们有什么样的烦恼和困惑？前程无忧近日的一项调查显示，越来越多的异地求职者涌入他乡，除了一纸户口，他们与当地 人的差异已越来越小。

　　长三角：求职者最向往的地方

　　城市竞争力、区域综合竞争力已不仅是资本投入的风向标，而且也成为人才流动的指南针。调查显示，45.58％的异地求职者倾向于在长三角地区寻求发展；渤海湾、京津地区位居其次，占到24.82％；昔日具有致命吸引力的珠三角地区魅力急转直下，以19.83％的份额排列第三。

　　2003年，以上海为龙头、宁杭为两翼的经济发展战略正式确立，长三角地区作为全新经济增长点，在城市联动、基础设施、劳动力成本、税收政策等方面具备了明显优势。“世界规划第一人”彼得。霍尔爵曾经预言：长三角可能会成为“世界第六大都市圈”。尽管距离这一目标尚有一段路程要走，但也正是由于区域发展的不成熟性，意味着更多的机会蕴藏于此。

　　薪资待遇不再是首要目标

　　为什么会选择异地求职？相信每个人都有各自的理由。在本次调查中，57.12％的受访者想独自在外闯荡一番事业；为了爱情而远赴他乡工作的占到14.91％；13.73％的人纯粹是抱着碰碰运气的心态来异地求职。不管目的是什么，可以发现求职者的目标越来越清晰。

　　调查中，近31.30％的异地求职者将“城市开放程度和人文环境”作为选择就业城市首先考虑的因素：“更多的就业机会”也是考虑的重要指标，占受访者总数的22.09％；选择“薪资待遇”和“企业发展前景”的人数不相上下，分别占到19.42％、18.94％。可见，以往以薪酬为导向的就业观念正在发生转变，机会多、待遇优、个人发展空间广、企业体制完善成为求职者选择就业城市的综合因素。

　　能吃苦是异地求职者最大的优势

　　调查显示，30.08％的本地人认为“刻苦精神”是异地求职者最大的优势，“独立性强”位列第二，占到26.42％：“能够承受压力”也是本地人所无法比拟的，占16.65％。而在异地求职者眼中，“本地户口”不再是本地求职者的最大优势，选择“人脉关系广”占受访者的35.55％，同时，“适应本地文化”也是本地人可发挥的有利之处。

　　与之相反，“人脉关系”恰恰又是异地求职者的最大劣势，调查中有40.25％的人选择此项，“户口问题”反而只占到24.16％，“本地语言以及文化差异”已经成为不是问题的问题，因为随着地域限制的松动，户口、异地差异等正在逐渐淡化概念，且依靠个人努力便能克服。而人脉关系需要在长期工作生活中慢慢建立起来，初到异地的求职者仍需在这方面精心维系，为今后的发展打好基础。

　　与异地求职者相比，本地人似乎更自信满足，约有21.92％的人认为“无劣势可言”，“竞争意识不强”、“不能吃苦”各占18.78％和17.33％。然而，约有73.32％的本地人正在感受到异地求职者所带来的竞争压力。

提薪升职与是否本地人无关

　　在接受调查的异地求职者中，77.54％认为只要有能力就有机会升职；54.09％觉得异地身份并不影响薪资收入。虽然其中仍存在一些不公平待遇，但是绝大多数的异地求职者还是享受到与本地人平等的机会。数据显示，58.28％的人认为本地身份对职位升迁并没有帮助；55.56％的人并 不觉得外地人身份对薪资有影响。

　　在工作以外，同事关系也是一门不小的学问。调查显示，在与同事相处中，58.79％的异地求职者感觉与本地同事关系一般，略有隔阂；而55.82％的本地人认为与异地同事相处融洽，不分你我。37.62％的异地求职者表示日常生活开支占到月薪的30％；34.52％的人开销甚至达到50％。许多异地求职者认为，其中房租是最大的花费，尤其在北京等一些热门城市，房租就要占到工资的一半，无奈之下，一些求职者只能采取合租的方式来减少开支。另外，为了保持通讯联络，每月的手机费也是一笔不小的支出，成为继租房之后异地求职者最难以避免的消费。

　　正所谓“日久生情”，在陌生的城市生活多年后，多多少少会对这个城市产生些许情愫，将来“是走是留”？本次调查中，47.06％的异地求职者选择“一定会融入目前所在的城市”；46.87％的受访者还要“看情况再定”。但不管如何，异地人才的城市融入感正在增强，相信在不久的将来，“新市民”的队伍将会越来越庞大。

　　在调查中，一个有趣的现象吸引了调查者的眼球：在北京的受访者中，58.67％想往外地求职；同样在广州，60.33％的本地求职者愿意去其他地方一试身手；而53.17％的上海人却没有去异地发展的想法。调查者分析认为，之所以这样，一方面可能是上海人有与生俱来的优越感，对其他地方不屑一顾；其次，习惯安逸的上海人并不会花太多的精力出外打拼，宁可在自己的地盘上小打小闹，也不愿在人生地不熟的地方承担风险，或许在这方面，北京人和广州人似乎更有魄力；另外，传统的户口意识也是阻挠上海人流向外地的重要原因，尤其是经历过那个年代的一辈人，更加不愿意自己的子女离开身边。

原载 水母网

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对大学生就业问题的思考
我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋 严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注。本文综合现有各方观点，分别从经济学和社会学角度 对大学生就业问题的性质进行了总结分析，以期望对大学生就业问题形成较为清晰的认识。从经济学角度来看，体现在总体劳动力市场供求失衡、高等教育的有效供 给不足与结构性失衡、人力资本存量的信号功能弱化、高等教育投资收益率与预期收益率的差异、人力资本产权未得到充分保障、经济增长的就业弹性对就业吸纳能 力差异以及大学生的自愿失业选择等。从社会学角度来看，体现在我国社会转型中的社会结构缺陷、社会资本的影响、社会网络和社会资源的作用、社会意识的影 响、社会人格的缺陷、职业社会化偏差的问题。今年大学生就业问题突出，不能完全归结于几 年前大学的扩大招生。因为这几年都存在大学生就业的问题，只不过由于大学的扩大招生，一下子使今年的大学生增加了许多，于是这个问题就显得更加突出了。现 在名牌大学的学生总的签约率确实是高一些，就业后的待遇也会相应的高一些，这只是一个一般情况，不是绝对的，一旦把自己神话了，非要什么样的待遇或者什么 样的企业，不然就不就业，这种心理是非常不对的，搞得不好会高不就低不成，进退两难。普通高校的学生在就业时对自己的评价也要客观，如果自己是有能力的 话，有信心的话，也应当有勇气有信心去争取。这里讲的两种情况说明当今的大学生就业是是双向选择，不是政府的指定分配。这种务实的态度尤为重要。现在大家 谈论的问题还涉及到大学生究竟是多还是少？去年一个网友就说：高校扩大招生与社会就业压力没有因果关系。能够扩大教育面，使更多的人接受高等教育，培养出 更多的人才，有效地提高全民族素质，使我国经济更快发展，就能增加就业率。我以为这个观点是对的，这种评估对大学生就业不但不会带来负面的影响，而且会有 积极促进作用。既然不多，那么就业的问题又如此突出，这是什么缘故？我想产生这种现象的原因是多种的，既有学生本身的问题，比如在学校学习的情况并不好， 几年学业不佳，也没有参与社会竞争的能力；大学生对自己的估价太高，并不切合实际，总以为自己是“天之骄子”，非得要一份如意工作，所以难找到工作；也有一些用人单位的思想不够解放，可以说顽固不化，这些单位死守老观念不放，一些职位宁可让一些无能之人占有，也不愿意引进大学生，不过这些单位并不多，可以说是极少极少。
除 了上面说的一些原因之外，我考虑还有两个因素决不能忽视。一个是高等学校的招生和社会需求的脱节，这种现象在扩大招生的第一年，表现得尤为突出，这使得许 多大学生找不到对口的工作，这是就需要调整，及时改行就业，这是非常重要的一条。关于大学生改行就业，其实并不是什么新鲜事，过去就有，而且还出了一些人 才。有许多人应当采取先就业再说，到了岗位上，缺什么就补什么，进行继续教育，这应当是上上策。另一个就是一些地方急需大学生，但大学生就不愿意去。比如 西部的工作，乡村的工作，还有一些即便不是乡村，也不是西部，而是工作条件艰苦，所以大学生不愿意去。
上面是从整体上分析，以下就是从经济学和社会学两个方面来分析中国当代大学生就业问题。
一、经济学的分析
从 经济学的视角对大学生就业问题进行研究非常重要，我国多位学者采取实证分析方法和规范分析方法，对大学生就业问题进行了经济分析和制度分析。这些研究有的 从经济学理论角度分析大学毕业生需求和供给以及大学生市场均衡问题；有的运用人力资本理论及其相关的人力资本信号理论、投资理论、产权理论研究大学生就业 问题的原因；有的利用人力资本理论以及教育经济学和家庭经济学等进行研究；还有的延伸到发展经济学，从经济增长与就业弹性关系角度对大学生就业展开研究。

（一）总体劳动力市场的供求失衡
我 国总体的劳动力供大于求局面在短期内无法改变，供求失衡的严峻局面构成了大学生就业难的基本背景。具体来说，供给与需求的结构错位构成大学生就业中的结构 性矛盾，进而影响其就业，这种错位主要表现在对就业地理及行业选择上。陈岩松认为目前国内劳动力市场供给与需求的总体不平衡是造成大学生就业难的主要外部 因素，当今我国劳动力市场上的供给出现了建国以来从未有过的“三峰叠加”的态势，即应届大学毕业生、农村剩余劳动力转移以及下岗职工再就业共同构成了劳动力市场上的庞大供给流，这些集中到来的供给在短时间内给我国的就业市场带来了较大的压力。
丁元竹认为，当前大学生就业难的问题是中国目前就业三大问题之一，但大学生就业问题是全球性的普遍现象，是一种正常现象，不值得大惊小怪，存在一定程度的大学生失业是合理和必然的现象，应该正确看待，不必过分渲染大学生失业的后果 ；牛金虎认为现行大学生就业统计由于统计对象范围过宽、统计口径太窄、统计指标太粗，造成就业统计缩水，人为夸大了就业难度 。

（二）高等教育的有效供给不足与结构性失衡
我 国高等教育存在的问题已经不再是简单扩大供给的问题，而是如何扩大有效供给的问题。在一个有效的市场上，可以通过价格机制来调节某种商品的供求平衡，而在 高等教育市场上，价格机制很难奏效，出现了结构性矛盾，其原因在于供应主要由政府控制。刘宇舸认为政府垄断高等教育造成“市场失灵”与结构失衡，高等教育的个人投资回报率没有达到均衡点，私人高等教育投资收益率过高，致使高等教育有效供给不足，大学生内在质量下降（国有高校出具名不符实的文凭），这是大学生就业难的根本原因。
我 国高等教育的需求方从表象上看是学生或学生家长，但学生和家长作为消费者个体的理性教育投资决策行为造成了群体行为的非理性，这表现为不管什么专业、什么 学校在近期内都人满为患，人们考虑的是先占据这份社会资源，顾不上考虑机会成本，结果导致高等教育卖方市场格局。高等教育供求难以在人力资源市场上求得平 衡，造成了大学生就业难的现实。

（三）人力资本存量的信号功能反映
根据人力资本信号理论，教育只是一种筛选装置，它起着信号的作用。在高等教育逐渐步入大众化阶段的时候，大学文凭的信号作用慢慢变弱，一个人想在逐渐拥挤的人才市场上抢眼，只有再进一步提高自己的学历层次。
在大学文凭的信号作用变弱的情况下，就业选择充当衡量人力资本存量的信号作用。市场选择机制是将个人的人力资本存量与工作层次两者相匹配，市场选择过程本身就带有求职者信号的人力资本存量。杨伟国将大学生就业选择行为一般化为“大学生就业选择矩阵图”，表示大学选择就业单位的行政级别和所在地区的组合，认为大学生偏好于选择行政级别高和大城市的单位就业，原因之一就是就业选择充当了衡量人力资本存量的信号功能。

（四）高等教育投资收益率下降
根据人力资本投资理论，上大学是一种非常重要的人力资本投资行为，它受到投资预期收益率的影响。正如贝克尔指出，“惟一决定人力资本投资量的最重要因素是这种投资的有利性或收益率。”对于任何一个理性的人而言，如果预期收益率降低，就会降低人力资本投资力度，如果预期收益率降低到低于其他形式投资的预期收益率，就会放弃人力资本投资，转而选择其他形式的投资。
一 般认为高等教育投资收益率处于不断下降状态，扩招后的就业难与同时出现的毕业生工资水平下降就是最直接的反映。马扬和张玉璐认为，无论哪个国家、无论其经 济状况如何，其高等教育都存在着较高的收益率，高等教育的个人收益率基本上都高于其社会收益率；但随着国家经济状况的提高，高等教育的个人收益率与社会收 益率都呈现出递减的趋势。 唐鑛认为，大学生就业“难”的实质是人力资本投资回报率下降的过程，教育投资回报率的下降趋势在我国才刚刚开始,大学生就业“难”将是一个长期的、必然的、正常的现象。
另一种观点认为高等教育投资收益率呈上升趋势。吴克明认为，从大学生和高中生收入水平的比较来看，我国大学生和高中生收入水平差距自20世纪90年代以来一直呈扩大趋势；从大学生与高中生的就业概率差距角度看，也呈现扩大趋势。就业冷并没有导致大学教育收益率降低，20世纪90年代以来我国大学教育收益率一直呈上升趋势，这正是大学生就业冷背景下依然存在大学热现象的根本原因，大学热反映了人们在人力资本投资决策上的理性特点。

（五）大学生人力资本产权未得到充分保障
人力资本产权是指人力资本所有者在社会经济活动中运用自身人力资本的权利，它是由人力资本的所有权、经营权、收益权、发展权、处置权等一系列人力资本权利所组成的权利束。承认大学生的人力资本产权是我国大学生就业制度变革的重要反映。
在计划经济时期“国家统一分配”的 制度下，大学生就业完全没有择业自主权，这严重限制了其人力资本产权的实现，结果导致整个社会效益的损失。我国大学生就业制度改革后，大学生的人力资本产 权虽然在很大程度上得以实现，但还受到很多制度方面的约束，其中户籍管理制度是大学生就业面临的最大的体制性障碍。户籍制度因素主要表现在三个方面：一是 非国有单位使用大学生仍然有进人和户口指标的限制，二是高校毕业生的跨省市流动受到限制，三是派遣的时间限制问题。

（六）经济增长的就业弹性对就业吸纳能力有差异
经济增长的就业弹性与就业效应在不同地区和不同行业存在着差异，对高校毕业生就业吸纳能力就有所不同。近年来，国内一些学者通过研究经济增长的就业弹性与就业效应 来分析我国高等教育就业状况。岳昌君、丁小浩（2003）的研究表明：高等教育就业弹性与一般就业弹性密切相关，但其水平大于一般就业弹性；行业间高等教育“相对密集程度”的 差异比地区之间的差异大；劳动力价格差异是造成受高等教育从业人员行业分布不均匀的重要原因；对高校毕业生就业吸纳能力较强的几个行业属于第三产业，中、 西部地区对高校毕业生就业有潜在的吸纳能力。同时考虑就业弹性和就业效应，则对高校毕业生就业吸纳能力较强的几个行业为金融保险业、国家机关政党机关和社 会团体、交通运输仓储和邮电通信业、房地产业。他们提出，为促进大学生就业，应适当调整工资收入结构；促进高等教育就业弹性高、就业效应大的行业发展；鼓 励和引导高校毕业生去生产领域，去中西部地区工作，同时放低沿海地区的就业门槛。

（七）大学生自愿失业是理性选择
自愿失业是一种不满足于已有的工作机会而继续寻找工作的失业现象。吴克明、赖德胜（2004）从二元劳动力市场理论、职业搜寻理论和保留工资理论的角度进行了分析，认为大学生自愿性失业的实质是一种理性选择。
其 一、大学生自愿失业的重要原因在于我国分割的二元劳动力市场。从地域上看，我国劳动力市场可以分为大中城市劳动力市场和小城镇及广大的农村劳动力市场；从 职业等级上看，存在高等教育水平的劳动力市场和中初等教育水平的劳动力市场。由于高等教育水平的劳动力市场上的工作岗位对求职者有着较强的专用性人力资本 要求，而大学生所具有的人力资本并不会自然保值，如果他就业时选择了中初等教育水平的劳动力市场，其专用性的人力资本就长时期处于闲置状态，最终将逐渐贬 值。当将来市场需求形势变化，对其原有的专业需求旺盛时，他却已丧失原本拥有的专用性人力资本，因此，大学毕业生选择自愿失业是一种理性选择。
其二、菲尔普斯职业搜寻理论认为，劳动力市场信息是不完全的，为寻找工作而采取的失业时间越长，劳动者就越能找到满意的工作；但寻找到的工作岗位报酬提高幅度递减，职业搜寻成本增加，职业搜寻时间的边际成本递增。对于到底“先就业，再择业”合理还是搜寻到理想工作才就业合理，在根本上取决于在职搜寻和失业搜寻的利弊。许多研究表明两种搜寻方式各有优劣，究竟哪一种方式更有效率，目前还存在很大争议。
其三、保留工资理论认为，在劳动力市场寻找职业的人，从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心理价位，即保留工资。按照保留工资理论，大学生自愿性失业的原因在于其预期的保留工资高于实际的市场均衡工资。简单地批评大学生的偏高就业预期是不理性的，批评是诸如“学而优则仕”等传统文化的影响往往失之偏颇。其实，大学生保持偏高的期望值并非不理性，相反，保持偏高的保留工资仍然符合预期利益最大化的理性假设。

二、社会学的分析

（一）我国社会转型中的社会结构缺陷
我国处于“社会解组”或“社会转型”过程中，就大学生来说，是机遇与挑战并存，希望与困难同在。
苗芊萍、王汉林（1999）从五个方面分析了我国社会转型中的社会结构缺陷。第一、产业结构。传统产业对大学毕业生的需求量减少，高新技术产业成为新的经济增长点，一些专业面窄、基础理论研究类的毕业生就业则显得不景气。产业结构调整时期的“裁员”造成大量的企业富余人员流人社会，加大了大学生就业难度。我国大多数地区产业结构雷同，对人才的需求没有特色，没有层次性，毕业生的就业面窄。第二、地区结构。我国的地区结构极为不平衡，表现为东南部发展快，西北部发展慢，所以人才流动呈现“孔雀东南飞”的格局。第三、人口结构。从就业主体而言，我国目前的人口素质结构是高新技术人才少，创新人才少，创业人才少。社会需求质效型人才，非质效型人才就业难。第四、教育结构。表现为“重理论轻实践，重知识轻能力”，教育的方式较为落后，教学的条件设备较差，教材老化，培养模式陈旧。第五、组织结构。传统组织是垂直的、计划性的，存在着大量的隐性失业，改革将隐性失业显性化。现代社会组织结构则尚不完善，社会化的人才中介组织、规范化的人才就业市场等十分匮乏。

（二）社会资本的影响
方竹兰认为，西方人力资本研究的成果缺乏对个体人力资本之间关系的结构性研究，即缺少对群体人力资本的研究，忽视了人运用其他物质资源时独特的主体地位。 而社会资本理论的研究方法弥补了人力资本理论研究方法的不足，对我国大学生就业制度改革具有重要的借鉴意义。
陈 成文、邝小军认为，随着我国就业制度市场化程度的加深，社会资本对大学毕业生就业的作用加大。原因是：第一、中国人办事以关系为取向，已经形成了对关系网 络根深蒂固的依赖和信任。关系运用与作用渗透到日常生活中，社会资本是帮助大学毕业生谋取职业的一大重要因素。第二、高校就业制度改革造成计划分配淡出和 市场机制作用增大，社会资本作为非正式制度成为填补制度真空的一种替代物。即使在市场经济高度发达的社会中，社会资本对于求职过程和结果的作用亦相当明 显，有时甚至超过了人力资本的作用。第三、劳动力市场中的信息不对称影响劳动力的合理配置，而社会资本在一定程度上可以弥补这种不足。大学毕业生如果借助 于人际关系网络来找工作，有时会更有效率。
李 强对我国最近一些就业方面的数据分析发现，在影响地位和收入变化的因素中，凭个人本领的作用明显上升了，非个人努力的因素作用下降了，这是非常重要的积极 因素。但是，在总体的比较上，从我国目前的数据来看，还是非个人努力因素的作用大一些，在决定一个人收入高低的问题上，起主要作用的还是非个人努力的因 素，诸如是城市人还是农村人；是在北京、上海、广州等大城市里工作，还是在小的城镇里工作等。

（三）社会网络和社会资源的作用
社会学的观点认为，社会网络和社会资源在大学生职业选择和职业流动中有重要作用，但在究竟通过何种关系网络方面有着不同的看法。
一种观点认为，大学毕业生要更重视培养和利用亲属和朋友之外的社会关系网络进行职业搜寻。美国社会学家格兰诺维特(Granovetter，1973)认为：社会关系网络可以弥补劳动力信息不对称的不足；通过相识（弱关系）得到信息的人往往流动到一个地位较高、收入较丰的职位,而通过亲属和朋友（强关系）得到信息的人向上流动的机会则大大减少了。格氏将这一现象解释为“弱关系的强度”,提出了著名的“弱关系假设” 。林南扩展和修正了弱关系假设,提出了社会资源理论(Lin,1982)。该理论的出发点是,在一个分层体系中,相同阶层的人们在权力、财富、声望等资源方面相似性高,他们之间往往是强关系;而不同阶层的人们的资源相似性低,他们之间往往是弱关系。当人们追求工具性目标时,弱关系就为阶层地位低的人提供了连接高地位人的通道,从而获得社会资源。
另一种观点认为，职业流动者的社会网络主要是由亲属和朋友两类强关系构成,社会网络发挥作用的形式以提供人情为主,以传递信息为辅，大学生职业搜寻要重视强关系网络。边燕杰在天津的调查指出,社会网络在再分配经济中的作用不是传播和收集职业信息,而是待分配的择业者通过人际关系,得到工作分配主管部门和分配决策人的照顾(Bian,1994,1997)。换言之,社会网络不再是信息桥,而是人情网。人情关系的强弱与获得照顾正相关，信息的获得只是人情关系的副产品。边燕杰为此提出了“强关系假设”。

（四）社会意识的影响
社会意识对大学生就业也有较大影响。第一、传统文化重视人际关系和权力等级，“学而优则仕”的观念对就业选择还有很深的影响力；计划经济时期的“干部意识”之上又加上了新经济时代的“白领情结”，大都要求去大城市的好单位，影响了大学生的就业期望值和择业取向 。第二、社会缺乏创业氛围。社会缺乏创新意识和创新舆论，优秀人才不能在商界脱颖而出。第三、用人单位注重以“物”为中心的发展观；缺乏以“人”为中心的发展观。许多用人单位都只看到人才使用的短期行为，不愿作长期投资。第四、毕业生缺乏创业观。如果换个思维，将开辟就业的崭新天地。

（五）社会人格的缺陷
大学生就业难的问题除了外部的社会因素外，还有大学生自身人格缺陷的问题。就业者应具有职业人格和社会人格(大五人格 )，在大学生就业问题上不仅要关注职业人格，还要注重建立健全个体的社会人格，这样才能符合社会发展的要求，才能摆脱“就业难”的困境。
从大五人格的角度看，目前大学生就业和职业生涯中主要存在的是人格问题：(1)外倾性不够，缺乏人际沟通和社会信息的收集能力；(2)责任感严重缺乏，想的只是待遇和条件；(3)宜人性不够，与新的组织内的人员几乎没有联系；(4)情绪控制不良，爱发低级牢骚；(5)开 放性不够，不愿意也不善于学习新知识和新技术。（六）职业社会化的问题对于大学生的就业困境问题，除了从大学生自身素质和就业观念角度加以探讨以外，还要 从大学生职业社会化方面找原因。首先，缺乏大学生职业社会化的目标，长期以来大学生就业观念的培养和职业道德教育很少受到人们关注。其次，大学生职业社会 化过程中的执行者方面存在着偏差，亟待做出相应调整，包括父母的偏差、学校的偏差和大众媒体的偏差。我们分析了大学生就业存在的问题以及原因之后，再来简 单分析一下针对中国问题的解决指导方针。这也是十分重要的。大学生的就业指导是非常重要的一个方面，而政府的行政工作必须跟上，今年受到的影响，人才交流 的活动受阻，学生签约率较低，我以为这些都是可以弥补的，而且学生放假之后，一切都可以补回来。非常关键的一点就是政府在行政执法当中要坚决惩处一些违法 行为。一些学生到了工作岗位，试用一年之后以不合格为由再推出去，用人单位廉价用了一年不说，实际上是害了学生。其中一些学校在招生简章上有过承诺，毕业 后学校推荐工作单位，这种问题劳动人事部门要跟踪，如有违法现象一定要严惩，这是有意在破坏就业市场。一些学生为了就业，把架子放下来了，一些用人单位只 用人却拒签合同，或者签了合同不能按合同执行，凡此种种现象，政府的执法部门要管，并且要管到底，要确实维护大学生就业后的合法权益，这是政府义不容辞的 责任。今年一下子增加这么多大学生就业，困难一定是有的，只要对学生的就业指导得当；政府牵线搭桥积极；执法部门严格执行劳动法和有关法律法规，我想大学 生就业的问题是可以解决的。

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