大学生就业808

我省“第三届大学生艺术节艺术教育论坛”昨日在武汉理工大学举行。会上，我省高校艺术教育专家认为：中学艺术教育“太功利”、高校仓促开办艺术类专业，是导致当前艺术类人才就业比例下降的主要原因。

　　高校大学生艺术“底子”薄

　　据了解，武汉理工大学是目前我省唯一一个拥有艺术学博士后流动站的高校。该校艺术设计学院院长陈汗青教授昨在会上指出：随着市场对艺术人才阶段 性需求量的加大和“艺考热”的升温，国内许多高校开始热衷于开办设计艺术类专业。近10年间，全国开设设计艺术类专业的院校已由过去的几十所猛增到近 1400所，但由此引发的“设计专业仓促上马，学科基础薄弱，毕业生就业比例低”等现象，已直接影响到高校设计艺术学科的发展。
艺术教育“功利化”愈演愈烈

　　武汉大学艺术学系教授江柏安在接受记者采访时直言，大多数学生在学习中，暴露出艺术修养底子太薄的缺陷，常将“艺术欣赏”与“娱乐放松”的概念相混淆。

　　他认为，这一现象，是中学艺术教育“太功利”的结果；而艺术设计类专业的问题，也是我国艺术教育“功利化”愈演愈烈的一个缩影。

　　一些高中为了提高升学率，不顾学生兴趣，盲目开办艺术“速成班”，鼓动已进入高中阶段的学生和家长走“曲线高考”的路子；少数中学、高校的教师甚至利用高校“艺考”选拔，向考生及家长收取“公关费”，从而滋生了各种不良现象。

　　而部分高校不顾自身艺术教学资源不足的事实，争相开办、扩招艺术类专业的原因，除了艺术类专业高学费的“吸引”外，每年也能在全国各地举行的“艺考”中获取高额报名费，少数学校每年收取的艺术类专业报考费甚至高达上百万元。

　　艺术学习的潜质与兴趣很重要

　　江柏安表示，部分艺术生缺乏艺术学习兴趣，高校师资、硬件不足，导致部分高校艺术专业毕业生水平低下，缺乏就业竞争力，“专业与就业脱节”的现象在高校艺术专业中已十分突出。

　　家长在让孩子选择艺术道路前，应结合其艺术学习潜质和兴趣慎重考虑，这两点是学好艺术专业的重要条件，功利性的艺术学习只会令个人发展陷入困境。(本报记者赵飞)

来源：荆楚网-楚天金报

对于目前游戏动漫产业发展的现状，近日，汇众益智西安动漫游戏学院校长庄嚴为笔者提供了一组数据：“2006届全国高校毕业生413万人，2007届全国 高校毕业生495万人，2008届559万人，2009届毕业生超过600万人。”很显然，以上的数据更多的体现了最近几年高校毕业生求职难的局面。而在 2008年，面对各方面物价大幅上涨的压力，在整体经济环境不景气的情况下，大部分中小企业开始进行裁员缩减成本，提供给人才的机遇也更加稀少。
　 　值得注意的是，与人才市场的供大于求此形成鲜明对比的是，在目前陕西举行的数场招聘会中，招聘现场某游戏企业打出月薪4000以上的招聘启示，但却门可 罗雀，和其他展位上人头涌动的场面形成了巨大反差。某游戏公司的主管李某无奈地说：“没办法，几天下来，没找到一个合适的。”李某的公司开出5000月 薪，招聘游戏动画设计师、插画师等，招聘广告上除了要求“有工作经验”外，和其他展位大体一致。
笔者通过相关数据了解到：目前动漫行业人才需求量以超过30万，且以每年20%的速度递增，尤其对于初级动画设计师的需求量甚大。目前仅有部分培训机构 开设了相关专业，虽然满足了企业的一部分需求，但每年培养的专业游戏设计人才不到万人，致使现阶段我国游戏开发设计人才出现严重的供需不平衡。
对于目前国内游戏产业的发展现状，汇众益智西安动漫游戏学院校长庄嚴认为：就目前来看，就业问题仍然是社会需要重点解决，当今人才最为重要。任何竞争， 归根结底是人才的竞争。一方面是毕业生就业难，另一方面是企业人才缺口不断拓大，这个矛盾导致了人才资源严重浪费。有效引导人才就业，成为现代职业教育的 当务之急。近些年，以3D动画、网络游戏为代表的数字娱乐产业迅速崛起，动漫行业是当前最热门的行业之一。
据了解，作为亚洲专业的动漫人才培养摇篮，动漫学院西安校区以标准化的教学培养模式+在知名企业工作过的有实践经验的教学师资团队，充分保障教学质量； 以企业用人需求为导向，在专业技能之外，对学员进行企业员工式的管理训练，使学员综合素质全面提升，成为抢手的游戏行业人才，从而实现轻松就业与转行，帮 助学员实现“将兴趣转化为终身职业”的梦想。

杨勇

在经济全球化的今天，熟练掌握外语是国际间交流与合作顺利进行所必需的，每年都会有相当数量的考生因此选择 外语专业。但是，从各专业就业形势比较来看，外语专业人才就业形势却未必乐观。那么，导致外语专业人才就业难的原因是什么？企业需要什么样的外语人才？外 语专业人才怎样求职才能少走弯路？

　　英语专业人才就业渠道狭窄，人才饱和

　　笔者经过采访后了解到，外语专业人才就业存在的主要问题是：英语专业人才就业渠道狭窄、人才饱和，跨专业隔行如隔山。

　　独之秀职业咨询公司咨询顾问指出，家长和学生对于英语专业的热情和投入一直居高不下，过渡关注的结果，导致市场需求的饱和，大批只掌握了英语的求职者不由得陷入求职无门的窘境。

　　外语专业学生陈景告诉笔者：“我和我的同学都在面临这个问题，就是觉得就业困难，很迷茫，英语专业太狭窄了，毕业只能考虑当老师，要不然就是做翻译。如果跨专业，现在的毕业生英语都非常好，而我们纯学英语的学生，其他的专业都不了解，一点竞争力也没有。”

　　专业能力过硬和综合能力强的英语人才受欢迎

　　独之秀职业咨询公司咨询顾问告诉笔者，据相关资料显示，北京、上海等地翻译职位空缺只有很小一部分是针 对英语人才的，绝大部分职位招聘的是日语、韩语、西班牙语、葡萄牙语等小语种人才。由于这方面的人才相对稀缺，企业在工作经验上的门槛放得比招聘英语人才 低出不少。如东软集团有限公司招聘的葡萄牙语翻译只希望有一年以上葡萄牙语翻译工作经验，而中国中信集团公司招聘负责商务谈判及日常翻译工作的西班牙语翻 译，已经打出“应届毕业生也可”的条件。

　　外语教学与研究出版社人力资源部主任谢文辉告诉笔者：“现在主要需要两种外语专业人才，不光是外研社，其他外语机构也是这样，就是需要外语专业能力特别好的人才来做编辑类工作和除具备英语能力以外还具有综合能力的综合型人才做市场、管理类工作。”

　　谢文辉还说到：“以外研社为例，我们每年到10月份都会做外研社的宣讲会，吸引外语人才来外研社应聘。 今年的招聘工作马上就要开始了，总的来说外语人才需要得比较多，我们每年光应届毕业生就要招聘四、五十人，管理类的人要招十几个。我们很需要具有一定实际 工作经验的人才，比如我们招MBA是十分看重实际工作经验的；对编辑工作，也比较看重以前有教学经验的人才；对于刚毕业的应届生，我们则要求具备很高的英 语水平。”

　　专家建议：应聘者应放稳心态

　　谢文辉表示：“建议应聘者要放稳心态，做好熬的准备，踏踏实实工作。现在很多应聘者不能磨，急功近利，期望工作一两年就要达到什么位置，这个是不可取的，企业更愿意招收有想法有激情的人，而不是急功近利的人，要有坚持的过程，要踏实。

中国新闻网

小陈是上海外国语大学金融专业大四学生，眼下除了留意求职信息外，他每天还有一门“功课”：阅读所有关于金融风暴的报道。“大型外资银行收缩战线、国内出 口企业纷纷歇业、房地产进入‘寒冬’、GDP增速回落……这些消息，能不影响我们就业吗？它们是就业市场的‘晴雨表’。”小陈原本一心要找金融机构，如今 不仅已面对现实降低要求，还到校外报了个公务员考试复习班，“身边像我这样作两手准备的同学不少。有的备考公务员，有的想考研：能找到工作最好，找不到也 有后路。”

全球金融风暴蔓延，国内大学生人才市场也已感受到阵阵寒意。

复旦大学就业指导中心主任唐晓林告诉记者，今年应届毕业生的就业形势必然严峻。一 是因为国内经济增长回落，人才市场出现结构性调整，往年最受大学生青睐的行业，如出口、汽车、金融等已开始收缩阵容；二是由于欧美大批中国留学生，毕业后 无法在当地就业，纷纷“海归”，加剧了国内的就业竞争。

为抵御金融风暴的影响，沪上不少高校今年提前启动大四学生的求职预案———

国庆长假后，东华大学在松江校区举办为期一周的毕业生就业咨询活动；本月下旬，外 贸学院将举行9场大型企业宣讲会。两所大学，一个每年有大批纺织服装专业的毕业生，一个主要培养贸易类人才，而这两个行业，受金融危机影响最大。外贸服装 企业对国际经济依存度较高，大部分企业今年不仅不会招人，还要不断裁员。

在本科毕业生中，物流管理、金融学、人力资源等专业的学生，压力更大。

他们普遍担心：金融危机发生后，这些原本“吃香”的专业是否会继续“吃香”？面对 危机，部分学生已作好准备，首先就是降低求职预期。学国际会计的小王同学说：“进不进会计行业无所谓，有工作先做起来再说。至于收入，2000元也可以， 主要是想积累工作经验。”复旦大学金融专业的小夏说：“听说汇丰、花旗这些大机构今年不来了，没关系，我就找国内银行，去小公司也行。先落实就业，再考虑 发展。”

求职专家提醒，金融危机对国内人才市场的影响眼下还是初步的，到明年年初，影 响可能会更大。高校毕业生，当务之急是摆正位置。跨国公司，特别是金融业用人少了，但在国家刺激内需政策影响下，服务业将释放更多的就业机会。大学生不必 死盯着所谓专业和那些曾经的“金饭碗”，应该还是能够找到一份工作的。(张炯强 实习生刘伟康)

来源：新民网-新民晚报

十月中旬，正是高校毕业生大量参加招聘会的时节。日前，由黑龙江省教育厅主办，哈尔滨工程大学承办的全省第三届大学生职业生涯规划大赛鸣金开场，共有来自 32所高校的五万余名大学生参加了预赛。一次普通的大学生职业生涯规划大赛，为何在紧张的就业时节受到大学生和各高校的青睐？

“通过规划比赛，我们想要的效果初步达到了”

职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分 析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、价值观、能力、性格、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业 发展方向，并为实现这一目标做出行之有效的行动计划。国外一些发达国家在升学与就业指导(包括职业生涯规划教育)方面已有几十年的发展历史,而且已经形成 较完整的职业生涯规划教育指导体系。而国内大规模的职业生涯规划实践则起步于2000年。

“我们是在全国较早在高校进行职业生涯规划的省份之一。”大赛组织者、黑龙江 省教育厅毕业生就业指导中心主任张立波告诉记者，“2006年以来，该省教育厅就先后举办了三届比赛。无论是参赛选手的数量还是参赛高校的数量都直线上 升，尤其令人高兴的是，参赛选手的质量越来越高。”在比赛现场，记者采访了来自黑龙江大学的参赛选手、大二学生刘哲，他说比赛前自己只有一个朦胧的关于未 来的设想；而通过职业生涯规划大赛，他在正确匹配自己和职业的同时，细化了自己实现目标的过程，因而对未来的怀疑减少了，信心增加了，为今后五年甚至十年 找到了动力；带队老师刘昶则告诉记者：“通过比赛，我明显感觉到学校的就业工作正在由过去的办理毕业手续向就业指导再到就业服务、职业生涯规划一步一步地 转化；而且这种转变日益迅速。”

近年来，我国大学生毕业人数每年以20%左右的比例增长，屡创历史新高，今年 达到559万人。而今年全社会预计新增就业机会仅为800万个，比计划提供的就业机会少200万个。这一升一降之间，更为本已被专家称为结构性就业难的就 业市场增添了几分逼人的寒气。对于高校而言，承担着教育部加大就业状况在高校教学评估中的权重，量化就业率考核的巨大压力；对学生而言，大部分学生是在对 自己未来职业并不清晰的情况下上的大学，如何合理规划自己，敲碎就业市场的坚冰，是很多在校学生最期盼的。

教育部“2003-2007年教育振兴行动计划”中明确提出，以就业为导向， 发展高等教育，实施“促进毕业生就业工程”，健全毕业生就业工作的领导体制、运行机制、政策体系和服务体系，面向就业需求，深化教育系统内外的各项改革。 2007年，教育部发文要求将大学生职业生涯规划逐步由选修课过渡到全校公共必修课，将其与传统公共必修课等置于同地位。面对压力，黑龙江省不等不靠主动 出击。他们在全省各高校实施“一把手”工程，党委书记、校长直接抓就业，保证高校就业工作实现“全程化、全员化、专业化、信息化”和“经费到位、机构到 位、人员到位”。记者了解到，在黑龙江省的68所高校中，开展大学生职业生涯规划教育的达到100%。前不久，记者参加了由哈尔滨工业大学研究生院团委组 织的职业生涯规划讲座，一家国际知名企业的人力总监的讲演，吸引了数以百计的学生参加。

省教育厅就业指导中心培训部部长刘鸿宇告诉记者：“通过规划比赛，一方面引导学生树立职业生涯规划的意识；另一方面督促和引导学校进行就业工作思路的转变。从目前情况来看，我们想要的效果初步达到了。”

　　推广职业规划难在何处

记者在采访中发现，尽管高校学生的职业规划意识在加强，可实际的规划实践却呈现出 滞后的态势。哈尔滨市某高校金融专业大四学生黄艳坦率地告诉记者：“职业生涯规划很重要，我们宿舍的同学平时也会做一些职业测评之类的事情。”但是当问及 是否有完成了系统的职业生涯规划时，记者看到的却是一连串摇头。

究其原因，哈尔滨某高校的一位大四编辑出版专业学生说：“大学生职业生涯规划 应该挺有用的，而且会越来越重要；但是很多同学包括我自己在内，都没有做。因为我们觉得，学校只是在讲座中泛泛地谈一谈，缺乏针对性，又没有那么多老师指 导我们，如果我们自己做的话，无从下手，不会做也不敢做，而且将来存在太多的不确定因素，即使现在做了，将来也不一定能够实现。”在职业规划大赛现场，记 者看到，前来观看比赛的学生数量有限,而在这有限的观众中，中途退场的并不少见。

面对此种情况，比赛的评委，东北林业大学杨素华博士说，对高校成千上万的大学 生进行职业生涯规划，是个庞大的系统工程，需要大量各种各样工作经验丰富且具有良好沟通能力的专业人才。目前，许多高校就业指导中心还没有专门的职业规划 师，一般都是由做学生工作的老师或者思想政治辅导员来指导,这些老师即便是有职业规划师资质往往也是在工作之余通过短期培训获得的，缺乏对相关知识的系统 学习导致老师们缺乏相应的专业知识和技能。有专家据此认为，师资基础薄弱，大量专业职业生涯教育人才的缺乏成了这一问题的瓶颈。从另一角度看，职业生涯规 划教学与实践过程中缺少企业的参与、协作与支持，缺少针对性与连续性，没有形成良性循环，让学生在历时四年的职业生涯规划过程中真正发展自己，享受规划过 程，从中受益。

此外，还有专家认为，影响职业规划推广的另一个不利因素是，目前多数高校还在一定程度上存在重招生、轻就业现象。此次参加大赛的高校32所，仅占全省68所高校的47%，参与率还有较大的提升空间。

科学的职业规划能帮助大学生实现职业目标

赛场访谈和赛后调查表明，呼唤大学生职业生涯规划的声音不仅来自大学生群体，企业 和社会也对此呼声不断。有着10余年的世界500强企业工作经历、同时是全球职业规划师的评委戴岩告诉记者：“大学生就业难，其实企业招工也难。刚毕业的 大学生们，很多缺少明确的职业目标和清晰的自我定位，不了解自己到底适合什么样的企业，有什么样的素质和能力与岗位匹配，用什么样的心态与企业文化相融； 有时候企业辛辛苦苦招到的员工频繁跳槽，损害了企业的良好运转，结果迫使企业用工谨慎、抬高招聘门槛。企业需要的是招之能用的人材，大学生职业生涯规划搭 起了学校教育向社会转化的桥梁，培养了大学生的学习能力，分析问题、解决问题的能力，因此，企业更倾向于招那些有过明确职业生涯规划的大学生。”

做了十多年职业生涯规划的哈尔滨师范大学就业指导处张旭东教授说：“对职业生 涯规划真正要较起真儿来，我们现在底气还是有些不足。因为职业生涯规划是牵涉个人、学校、组织等多方面的系统工程。个人做得再好如果得不到企业组织对员工 职业生涯规划的重视，个体最后迫于生存压力难免要改变自己的职业路径。能够到培训体系完善的单位工作的幸运儿也毕竟是少数。大学生职业生涯规划的路还有很 远，它需要企业、社会、政府建立起一系列相关的体系。”就此，职业规划大赛的评委张英卓表达了自己的看法。据他在多所高校访谈和问卷调查显示，成立第三方 职业生涯规划服务公司，通过社会的力量以公司的形式聚集起大批有着各行各业工作背景的人员为大学生提供各种咨询指导，充当职业辅导教练，探索出一条把校园 和社会、学生和职场有机连接，兼具实践性、深入性、个性化的辅导模式。这不失为一种解决的办法。不过目前，社会上这样的公司可谓凤毛麟角。

黑龙江省教育厅厅长张永州认为，开展大学生职业生涯规划是新时期创新高校思想 政治工作的有效手段；系统科学的职业生涯规划能够为学生找到适合个体发展的职业目标，而且通过细化过程分解目标从而提高学生的自信；另外，良好的目标意识 促使学生充分利用时间资源进行有益的活动，从而可以减少他们接触不良信息的机会，这在信息化社会的今天尤为重要。同时，职业生涯规划针对不同学生个体，提 出不同的职业生涯规划，这就要求学生具有不同的学习内容，从而激发学生思考的积极性、学习的主动性和个体潜能；另外，科学系统的职业规划需要学生本人了解 职业环境、职业需求，这些必须由学生从社会实践中获得，同时也可以促使学生树立实践精神。（朱伟光　通讯员　魏玉美）

来源：光明日报