大学生就业808

针对校园招聘为何提前举行、09届高校毕业生就业形势怎样等问题，记者昨日专访了华中科技大学大学生就业指导中心负责人、高级职业指导师毛勇杰。

　　3年本科，1年求职？

　　“2006届全国高校毕业生413万人，2007届全国高校毕业生495万人，2008届559万人，2009届毕业生超过600万人。”毛勇杰在办公室打开电脑，查出以上数据。

　　企业这么早进校园会影响学生学习，4年本科会不会变成“3年本科、1年求职”？毛勇杰认为，企业进校园招聘提前，但签约率不会太高，这个时候大家都还没有到下决心的时候。站在学校角度，并不希望企业那么早进来，但在感觉上，企业进来能从时空上缓解就业这个“大问号”。

　　宏观经济状况将影响岗位需求

　　毛勇杰说，岗位供给与宏观经济发展关联密切，与600万以上的毕业生这个数字相对应的是，宏观调控的威力在今年显现，CPI大增之后，股市、房市低迷，钢铁、制造装备、金融证券等行业受此影响较大，其招聘职位数必将调整，以及部分受成本上升利润减少的中小企业，他们甚至可能出现裁员的现象。

　　毛勇杰的结论是，提供给2009届毕业生的岗位相对萎缩，就业压力的临界点会出现在今年底和明年上半年，而医药卫生、服务业等行业受调控波及较小，就业可能相对宽松。


　　毕业生把握好求职节奏

　　09届毕业生就业机会将有两个高峰，一个是在每年11月份，今年可能提前到10月下旬，一个在春节开学后的第3周、第4周，但后者机会大大弱于前者。毛勇杰建议毕业生要把握好求职节奏，切莫错失良机。

　　毕业生一定要对就业环境有冷静客观认识，对自己有合理定位，把握机会要果断。过多犹豫、比较，“吃了怕是骨头，吐了怕是肉”的心态对于09届毕业生尤其要不得，毛勇杰说。（记者万建辉）


来源：长江日报

本周日，北京市高校毕业生就业服务月将正式启动，北京市大学生就业指导中心的09届毕业生专场招聘也将于10月中旬开始，虽然比往年稍晚，但下半年招聘会的场次将比以往增加1/3。专家提醒毕业生，面对严峻的就业形势，要学会“差异化应聘”增加胜算。

　　明年毕业生就业形势严峻

　　专家分析，对09届毕业生来说，一直就存在的就业压力似乎更加突出。除了今年招聘会启动较晚，经济因素也将对就业产生影响。宏观调控的威力在今年显现，CPI大增之后，股市、房市低迷，钢铁、制造装备、金融证券等行业受此影响较大，其招聘职位数必将调整，部分受成本上升利润减少的中小企业，甚至可能出现裁员的现象。此外，今年毕业生数量仍然处在高位，北京地区高校毕业生预计与去年数字持平，超过20万。

　　“差异化应聘”增加胜算

　　北京高校毕业生就业促进会专家委员会主席李家华建议学生要学会“差异化应聘”，要进行逆向思维，不要盲目从众。求职之前首先要进行信息分类，区别“备用信息”、“必用信息”和“垃圾信息”。李教授说，很多学生认为几个月以前的招聘信息是过时的，往往不去关注，可是实际上，关注“过时”的信息有时会有更高的效率、更好的效果。一般单位招聘可能同时招聘几十人，但一次招聘会后，这些职位不一定都招满，可能会剩余一两个空缺，可是单位不会为这少数的空缺再发布一次招聘信息。这种“职场剩余率”对正在找工作的学生来说是个富矿。如果你耐心够大，能够从“过时”的招聘信息中找到这样的空缺，那么你的竞争对手几乎没有，你很可能是企业的唯一人选，就业几率会大大提高。

　　“应聘的时候，你不是在找工作，而是在找面试的机会。”李教授建议学生要集中精力瞄准3至5个目标单位重点公关。首先全面了解企业，分析企业文化；然后了解企业的用人要求，找出自己哪些方面与单位匹配；之后要寻找各种有关的资源，比如校友、亲戚，如果能有熟人介绍或者推荐，获得面试机会就大得多。

　　对于摆摊式的招聘会，李家华教授也给出了“差异化”的建议：不要在招聘会上“海投”简历，万人招聘会上递出去的简历，求职成功率极低。可以带上纸笔，有看中的单位就抄下地址电话，招聘会之后再单线联系。例如，可以在招聘会后直接带上简历去单位，说自己没有赶上之前的招聘，现在来送简历，也许还能直接面试。至少这样你给用人单位留下的印象会比别人更深。

　　准备好四种应聘姿态

　　因为明年就业形势严峻，用人单位可能会提高要求，专家建议毕业生适当降低期望值。“适当降低但不要过低。”李教授提醒学生，要价过低会让用人单位怀疑你的能力。另外，大学生工作经验少是通病，应聘时最好能带上一些实际的作品，比如针对所应聘的企业而做的调查、策划等。

　　李家华介绍说，一般找工作看三个指标：是否符合自己的职业价值观；是否符合自己的兴趣性格；是否与自己能力吻合。如果三个指标都满足，那就不要计较薪水，立即签约，因为这已经是“高位进入”了。如果只符合两个指标，那也可以接受，这是“中位进入”，可以逐步调整。如果只符合一个条件，那就是“低位介入”，需要等待别的机会。如果三个指标都不符合，也要想到“生存是第一位”的，只能“随意切入，逐步过渡”。有了这四种姿态的准备，应聘就不会感到太失望了。(记者李莉)

来源：《北京晚报》

转眼之间工作两年了，这两年是满负荷运转，基本没有什么闲着的时候。刚工作时候的兴奋，现在也都变成了麻木。回顾一下自己的求职之路，其实并没有太多曲折之处。就像平铺直叙的散文一样，一个一个片段地在笔下涌动，直奔结尾。
　　
　　研究生期间学到是广告学专业。毕业之前，带着广告人的冲动和对未来的憧憬，准备去北京大显身手。从学校出来之后，由于去北京要经过家乡——沈阳，就先回去看一下。结果，到了家之后，家人就不让我再走。没办法，我就和家人达成一个妥协。先找着，如果没有合适的，就走人！
　　
　　于是，开始了在沈阳的求职之路。顺便一提，在回到家之前，我通过网络给北京的很多广告公司发去了求职信，也打过一些电话去问。不过，基本上都没有下文。我估计可能是因为这个行业需要的是来之能战的选手，像我这样还有半年多才毕业的，人也没啥想法。
　　
　　先到几所需要广告专业研究生的高校投了一份简历。都是自己坐车去的。要知道沈阳的大学都搬到城边了，而且不在一个方向上，一天基本上就是去一个学校。直接找到各校的人事处，把简历放下，简单聊几句，然后就走了。因为，各校人事部门的人没有直接要人的权利，像我应聘的专业教师都得需要各个专业的负责人点头。简历放在那儿之后，我并没有抱太大的希望，因为现在的高校并不缺人，而且，像我这样一点门路都没有的，可能人连简历都不会看的。于是，到高校投完简历之后，我就开始参加各个招聘会。
　　
　　虽说对工作之难找已经有了充分的心理准备，但是，真的去面对的时候，还是有点感觉尴尬。我从来没觉得研究生的学历有什么了不得的，但是，如果真的和一些本科生，甚至是大专生竞争同一岗位的时候，还真是有点儿不适应。这种不适应倒不是因为我觉得有什么问题，而是别人觉得你有问题。在招聘会上就曾经发生过这样一幕。
　　
　　那天，有一场研究生专场招聘会。研究生凭证件可以免费入场，其他的人员也可以去，不过，得买门票。在会场，遇到煤气公司招一个文员。我把自己的简历和曾经参与编写的一本书拿出来。负责招聘的人招呼同伴：“哎！这儿有个文学硕士！”当时，一起填写报名表的人都直用眼神杀我。我看气氛有点不利于我，填完表儿就走人了。在那次招聘会上，还遇到了一些沈阳不错的广告公司，但是，我没投简历。因为，我一直觉得沈阳的广告业比不上北京，如果进广告公司就应该去北京！
　　
　　后来，还真得到煤气公司面试的机会。不过，问过具体情况之后，我知道这份工作也不太适合我。就把自己的简历要走了，和他们说拜拜了。
　　
　　在我奔走于各个招聘会期间，忽然得到了一所高校的面试通知。对方是一位女士，电话中的语气十分和气，与我以前的老师完全是两个态度。（也可能是我上学的时候太不让老师省心，才导致的吧）约时间的时候，我显得太急于求成，而是告诉对方：我这两天约好了去其他单位面试。能否过两天再去学校？对方态度很好，说可以。
　　
　　 当然，这两天确实是有事，另外也显得咱们不是没人要。
　　
　　到了约定的那天，我去了系办公室，见到了主任。我们聊得很愉快，对方是一个没有任何架子的人，而且，和她交谈，让人非常舒服。我们聊的专业问题其实并不太多，谈到更多的倒是家庭情况、学习情况等。谈过之后，就定了一个试讲的时间。
　　
　　试讲也很顺利。出来之后，对方告诉我等消息，我转弯抹角地说：什么时候能有准确消息，如果不行，我再去找别的工作；如果能定下来，我就把别的地方都推了。主任也很痛快地告诉我：把别的地方都推了吧！
　　
　　 就这样，我留在了这所高校中，并一直工作到现在。
　　
　　和那些经历丰富的网友比起来，我的求职比较顺利。不过，我想说的是，顺利也是基于之前的准备，甚至是从一入大学到研究生毕业这七年的准备。谈谈我的经验吧，希望能对大家有点帮助：
　　
　　 1、尽量在学校多创造实践的机会。这种实践并不一定是非得和本专业相关，主要是为了多与人打交道。未来工作最重要的一个技能就是交际能力，也可以说是交流能力。特别是面试的时候，即便有些问题，你并不是非常熟悉，但也要有个基本了解，在别人问的时候也能说几句。但是，千万不能不懂装懂。
　　
　　 2、从大一就开始准备一份求职简历。大学四年不断丰富这份简历，然后，你就知道哪些是能写进简历中去的，能提高自己身价的东东。四年之中，也就知道自己的前进方向了。
　　
　　 3、毕业的时候，要写一份精彩的自荐书。（我进入到这所学校之后，有一个教写作的同事，说他把我的自荐书当成范文，教给全校学生。）不是说光凭自荐书就能解决问题，但是，自荐书确实是能使你如虎添翼。而且，所写的自荐书一定要有针对性。一般每个专业内部都是分不同的方向的。比如，同样是广告业，就分为文案、设计、媒介等，要准备不同的自荐书，因为读者是不同的，要求我们所应具备的能力也不同。
　　
　　 4、做简历要专心点儿。因为，任何一个招聘的人都只是一个企业或组织的代表，他把简历拿回去，会有更高职位的人去做决定。而简历基本就是他决定是否让你参加面试的唯一凭证。
　　在简历中，要尽量详细列出自己的优势，特别是曾经获得的专业奖项和实践成果非常重要。而一些三好学生之类的相比之下，倒并不是很重要。
　　
　　最后，我想说的是，在找工作的时候，一定要调整好心态。不能好高骛远，工作本身其实并没有好坏之分，完全是看你在岗位上做到什么程度。特别是学历较高的网友，不要把学历看得太重。而还在踌躇是不是要考研的网友，我得劝一句：先想好自己今后想成为什么样的人，今后想做什么，然后再决定是否考研。千万别想当然的以为：研究生毕业之后就一定有一个更好的工作在等着你。这个，其实，未必……

天涯社区

步骤1 问自己：我最想成为什么人？用“我想成为一个XXX”，替你的时间账户开户。

方法：替你的70岁生日写篇生日颂，写出一生最有成就与骄傲的事，了解自己的渴望。若真写不出来，就拿出纸笔以“我现在是，我有，我能够……”为起始，凭直觉用力写5分钟，别中断。



步骤2 列出我需要扮演的角色明细。

方法：把自己现在扮演的角色列出，如员工、父亲、儿子、某社团成员、义工等。然后，把不喜欢的角色删除，先从容易脱离的开始。最后，选出七个你愿意且必须扮演，且会做得好的角色。除非你是超级工作狂，否则别忽略家庭的角色。



步骤3 定出两年关键任务。

方法：思考这些角色要达到你梦想中的目标，关键任务为何？什么任务在未来1～2年达成，对达成理想最有帮助，如“我要成为顶尖的业务员”、“我要建立起自己的忠诚客户群”。再重复一次，要把能量放在“你比人家在行，让你愉快，且对你生命远景影响最大的事”。



步骤4 以SMART法，定年度目标。

S（Specific 特定性）别说去找客户，要说“每天都会去开发新客户”。

M（Measurable 可测性）要说“每天开发出50个具有100万元以上消费能力、有购买意愿的新客户”。

A（Attainable 行动性与肯定性）勇于拒绝跟目标无关的事，用词可婉转。

R（Result-based 实际性）别定遥不可及的目标。

T（Time-based 有期限性）这样才能评估成效。



步骤5 每周与自己约会一次，订出事情的优先级。

方法：建议每周末用半小时做周计划表，这半小时就是你跟自己的约会时间，请遵守。



步骤6 每晚回顾。

方法：每天工作结束前，以书面做好明日行程表，要留下点儿可用时间，别全填满。另外，回顾今日结果，习惯每天检视后，时间应用会更有效率。



步骤7 恭喜你！你正快速累积起时间财富。但记得，要随时保持热情，让你的时间管理持之以恒。

方法：如幻想自己将要达到目标时的愉快感，或把大目标切割成几个小目标，这样就可提高成功率，增加成就感。



青年文摘绿版

美国哥伦比亚广播公司（CBS）制作的名为幸存（Surviors）的电视游戏纪实片。该片讲述了一场“游戏”，16名来自美国各地的应招者被集中在南中国海的一片海岸丛林里，并且在与外界隔绝的情况下，进行一场为期39天的“幸存者游戏”。他们分成两组（TAGI TRIBE和PAGONG TRIBE），这两组每3天进行一场团体比赛，胜方会得到豁免权或他们要求的物品，而负方将举行投票淘汰掉他们中间的一个组员，因此这种比赛又称豁免权比赛。比赛不停地进行下去，而淘汰也不停地进行下去，直到最终只剩下一个人的时候，这个人就是最后的获胜者，也就是“幸存者”，他将拿走100万美元的奖金。



显然，与其说这是“幸存者游戏”，还不如说是一场微型的“生存竞赛”，而游戏的举办者也正是要通过这场微型的“生存竞赛”，直观地向高度紧张和受压的现代人揭示深刻的团队竞争和个体生存的哲理。



最后根据比赛时的场景和生存下来的队员的特质，总结了具备以下特质的人更容易在团队中生存下来。



1、做个诚实的人。

2、和团队的其它成员充分沟通，让别人了解你。

3、尽自己的力量为团队做事，尤其是在你比较擅长的方面。

4、取得成绩后可以适当表现，但不要过分张扬，更不要藐视他人。

5、虽然你不搞“阴谋”，但不等于“阴谋”不会找上你，所以你还必须保持高度的警惕，对潜在的危机有充分的估计，并且尽快制订出对策。

6、“站队”别站错了！“有志者”“站错了队”是不会被原谅的，而“小蚂蚁”“站错了队”是仍然会被接纳的。

7、当你开始实施你的“计划”时，别忘了祈求造物主在关键时刻给你好运！



期望能够给大家以帮助。



雅士博客

作为执教国际关系专业的高校老师，笔者经常遇到学生问：学国际关系以后如何就业？其实，整体性的大学生就业难已是当前高校体制中一个十分突出的问题。笔者对理工科的情况不熟悉，但至少就文科来说，就业形势确实十分严峻，特别是专业对口就业的更不多。就业难的原因涉及方方面面，但就文科而言，一个很重要的原因就是当前中国社会仍不重视文科，文科人才不但无用武之地，反而受到很多限制。行政机关担心文科人才不太听话，企业单位认为文科人才创造不了效益。由于这些原因，许多学生学了文科，但就业时很少能够派上用场，专业知识权当作了“素质教育”。


不扯远了，国际关系专业就业怎么样呢？笔者手中并无这方面的直接数据，只是根据平时的一些观察与经验，综合写成一个简单分析，不一定完全符合事实，仅供大家参考。



根据理想的培养目标，国际关系专业毕业可在如下方面实现就业：



1．外交外事系统；



2．各种教学、研究机构；



3．各种新闻出版单位负责国际版的编辑、记者、评论员；



但在当前实际情况下，以上就业途径都受到许多限制，其人才容纳空间有限。



首先，在中国的外交外事系统，历来最重视的外语而非国际关系专业知识，当代中国的外交官包括部长级的高级外交官几乎无一例外地是译员出身。这种知识结构有没有影响到中国外交政策的制定与执行？没有经过认真的分析，难下定论。但不管怎么样，国际关系专业尽管专门学习国际关系与对外关系，但在这方面的就业却先天就要矮一截。



其次是中国的研究机构几乎全由官办，容纳的人员数量有限。其实，在国际关系研究发达的国家，有许多民间的研究机构，每年发表大量的研究报告，争相影响决策。但在中国，这方面的可能性目前仍不存在，因此也不可能有大量的非官方研究机构来容纳这方面的人才。有的大企业，特别是跨国企业设有自己的研究机构，但也侧重于经济层面，还少有注意到政治层次的。就高校而言，包括国际关系在内的学科扩充基本已经完成，人员也已基本填满，而老一代的研究、教学人员还没有大量退下来，人才需求已经比较有限。



最后是中国的新闻体制决定了国际报道几乎是新华社、人民日报等少数几家媒体包打天下，其他媒体只要转载其国际新闻与评论就可以了。在这种情况下，这方面的人才需要也被大大压缩了。



综合以上情况来判断，笔者的结论是：从未来国家发展的趋势来看，国际关系方面的人才还是需要的，中国的崛起需要有大量的人才提供这方面的理论与实践研究来作为知识支撑。特别是如果国家政策有所变化，扶持各种非官方研究、调整外交外事人员知识结构的话，将需要大量的人才补充。但由于目前看不到这方面变动的迹象，可以判断今后几年国际关系专业就业形势仍将趋紧。或有一个可以乐观的理由是：再过几年，新上国际关系专业高校中的老一辈的教师开始退休，从而为新进人才腾出一些空位。



当然，前面已经强调，文科就业难是一个普遍现象。实际上，与其他那些基础性学科，如哲学、历史相比，国际关系的情况实际上还是要好一些的。而且，需求有限并不是没有需求，其中更大的含义是竞争在提高、要求在提高，如果提高自身的竞争力，仍然能够找到一席之地。



因此，除了呼吁政府与高校能够改革高教体制、调整办学方向（如不要都搞国际专业）、提高教育质量之外，那些有志于在国际关系方面发展的学生所能够做的可能就是加紧“磨枪”，不但要提高自己的专业素质，还是提高自己的外语水平与综合竞争能力。特别是对于那些想从事教学与研究的来说,学位至少要提高博士层次, 可能才算达到了门槛.



命运是无情的，我们可以埋怨社会，但千万不能因此磋砣，最终耽误了自己。



（2008年9月21日）

新浪博客

法语、德语、意大利语、西班牙语、葡萄牙语、俄语、日语、韩语、阿拉伯语是除英语之外在中国最受众的九大外语了，它们有一个共同的名字——“小语种”，这种称呼未必精确，但我很喜欢，大未必佳，小更让人觉得亲切和有归属感。

大部分人学外语都是出于个人喜好，要不外语学院男女比例也就不会那么失调了，在具体选择某个语言的时候，除了爱好，最看重的就是就业形势了，尤其是把小语种当专业的人，对此更是十二分的关注。

哪个小语种的就业形式更好呢？回答这样的问题是很冒风险的，谁都不愿意别人把自己的专业看轻了；所谓和为贵，在为它们的排座次之前，先集体表扬一下，来看两条报道：

第一条是关于就业率的：CCTV_1《朝闻天下》?教育部公布了全国普通高校规模以上专业07年的就业状况，其中涉及本科专业226个，就业状况依据为每年9月初应届本科毕业生初次就业率统计数据，德语、法语、西班牙语排名前10。

第二条是关于薪水的：据《北京晚报》08年报道，调查显示，本科专业高薪前10名中，小语种专业占据了三名，分别是月薪最高的法语专业，排名第三的德语专业和排名第九的日语专业 … 这说明，小语种和电子信息类本科专业处于我国大学毕业生薪资结构的塔尖。
报道很可喜，听上去很鼓舞士气，小语种在就业形势上的相近源于在就业渠道上的类似，虽然在语言结构上有诸多的不同，但在就业渠道上有很强的共性，主要集中在以下几个领域：

1．政府公务员 2．高校教师 3．新闻传媒机构 4．外企和中外合资企业 5．各省市外办 6．外贸公司 7．旅游公司 8．留学培训机构 9．文化传播公司10．自由职业者 想对此有更具体一些了解的话，可以参考下这篇文章（ 法语毕业就业与薪水前途 >>> ），里面有较为详细的介绍，这方面小语种之间都是相通的

说完了大同来说下小异，小语种的就业形式的差异，主要受以下三个方面的影响：

1、 学习这种语言的人数
2、 讲这种语言的国家数量及经济情况
3、 中国与这些国家的关系，包括地缘上的和政治经济方面的

结合上面三点，说说我所感受的小语种就业排行：

1、 葡萄牙语（开办院校6所，讲葡语的国家和地区7个左右）：

不知道教育部公布的就业率排行前10里面为什么没有葡语，或许因为每年毕业的学生太少，还不属于“规模专业”吧，如果要给加个塞的话，我会把它放到0的位置上，葡语当前的就业形势实在是超好。
葡语国家大部分集中在非洲，有5个。在语言方面，葡语跟西语情同手足，在就业方面，葡语倒是跟法语亲如兄弟，像法语一样，非洲也是葡语目前就业的一个主要战场。提到葡语非洲，就必须提到一个国家——安哥拉。安哥拉对中国的贡献不只是奥运会上的篮球，他还是中国在非洲的第一大贸易合作伙伴，更夸张的是08年初小安居然取代小阿成为中国最大石油供应国，中安之间有多强的经济互补也就不言而喻了。中国同另外一个非洲葡语国家莫桑比克也保持着很好的经济关系，目前是他的第六大投资国。从我们网站上企业自己登记的招聘信息来看，学葡语的去非洲，起薪会达到2000-2500美金，这样的工资水平，是其他小语种望尘莫及的。

不过非洲对很多人而言，都是只想远观，不愿近临，如果不想去的话也无妨，巴西，这个讲葡语的南美足球王国，同样是吸收葡语人才的重要阵地。巴西、中国、俄罗斯、印度目前被称为“金砖四国”，经济发展潜力最为巨大。无论是现在还是在将来，目前的葡语毕业生数量，都远远满足不了需求。

葡语的源产地葡萄牙提供不了多少就业机会，但需求也总还是有的，再者他好歹占着欧洲这么一块宝地，让葡语的在三大洲都有落脚点和根据地。
2、 西班牙语（开办院校20所，讲西语的国家和地区20多个）

西班牙语有点像5年前的法语，讲西语的国家有20多个，而国内开西班牙语的院校目前也只有20多所。从这两年的培训市场来看，西班牙语是升温最快的，一方面是由于美洲国家留学市场的开放，另一个方面也是市场对西语人才有了更多的需求。

西语国家大部分集中在拉丁美洲，受西方影响较大，对中国经济依赖性并不强，西语人才的需求也是相对稳定。目前良好的就业形势得益于物以稀为贵的法则，不出所料的话，开办西语的院校这几年会激增，加上合适的岗位上逐渐有了合适的人，西语就业在未来大概不会再有这么明显的优势。
3、 法语（开办院校71所，讲法语的国家和地区40多个）

法语是除英语之外，使用国家最多、涉及范围最广的语种，北京奥运会开幕式和各比赛场地，都是法英中三语播报的。不过在就业方面，场面很尴尬：学法语的去欧洲就业的极少，更多的是去了非洲。

现在的法语专业很像是非洲预科班，为非洲源源不断的输送翻译人才。讲法语的国家多半分布在非洲，国家虽然穷，可是自然资源丰富，而且大部分尚未开发。中非一直有着传统的友谊，我们称其他国家为朋友，称非洲国家为兄弟，这感情色彩显然很不一样，前两年还做东开了个中非合作论坛，兄弟们好好聚了一会。中国在非洲的火热和强势是西方国家不愿看到的，非洲问题，越来越成为中西之间的焦点问题，从达尔富尔石油到津巴布韦军火，西方国家即不满又不安，说中国是在非洲推行“新殖民主义”。

不管外界怎么评说，客观的情况是，中国公司在承接着越来越多的非洲项目，法语专业毕业生一批接一批的来到非洲。我们班24个人，毕业后前前后后有9个去过非洲，7个男生，2个女生，有一个还在那边开了公司。

去非洲会有不错的薪水待遇，起薪在1000-1500美金左右，这也是为什么法语会成为榜单上“月薪最高”的专业，不过很少有人仅仅是看在钱的份上去非洲的，尤其是女生，去非洲更像是在就业压力之下做出的一个无奈选择。现在法语专业的毕业生确实太多了，开设法语的院校，这5年间基本是翻了个番，法国留学的也在陆续归国，这都给法语专业的就业造成了冲击。
4、 德语（开办院校60所，讲德语的国家和地区5个左右）

在我们经营德语网站的过程中，感觉最明显的一个词就是“稳定”，你努力或者不努力，各方面的数据都岿然不动。

德语就业排前10，薪水排小语种第2，我觉得还是稍微有点乐观了。德语的就业形势基本处于一种稳定的状态，不会让人太惊喜，也不会让人很失望，吸收人才的主要渠道就是上面提到的10大领域，在外企吸收人才方面，德企是除日企之外表现最好的，尤其是汽车行业。

近三年来，由于留学政策的调整，德国留学处于一个低谷, 德语培训招生人数也是略有下降，感觉德语在中国不如以前那么受追捧了；不过，对德语专业的人来说，这也许是好事，少了一帮凑热闹的竞争者…

5、 日语（开办院校227所，讲日语的国家——日本）

抛去民族感情的因素，客观的说，日本确实是个科技领先，名企众多的国家。在数码时代的今天，年轻人手上都篡着几件日货：卡西欧的手表、电子词典、计算器，佳能、索尼、尼康的相机摄像机。

在世界500强的企业中，日本一直稳居第二，同时由于地缘关系，大量的日企在中国投资建厂。日企不像欧美企业，不管母语是什么，都拿英语当办公语言，小日本的英语也不好。日企吸收了大量的日语专业毕业生，之所以很多人觉得外企是小语种学生的主要毕业去向，大概就是受日语就业情况的影响吧。

我们上学的时候寝室里有两个学日语的，毕业后一个进了高校，一个进了日企，他们班的大部分去的是日企，有的是几个人进同一家公司。现在开设日语的院校也是非常之多，达到了227所，快赶上英语院校的一半了；日语的想找份工作不难，想找份好工作不简单，很多都是在日企做文员。
6、 意大利语（开办院校12所，讲语的国家——主要是意大利）

意大利是一个特立独行的国家，很难用一种固定的思维去理解她。国家很个性，但意语学友的就业多半很规矩。曾经用网站广告换培训班的方式上过北外的一个意大利语班，老师很年轻，毕业没两年，跟我们聊起她们同学就业情况，基本上也是集中于文章开始提到那10大领域。

如果说不同的话，意语也有一点很个性的地方，培训班里10来个学生，有一个是出于工作需要学意语的，是一家知名网站的足球编辑，后来我留意了一下，包括CCTV体育频道在内的一些新闻媒体，还真是有好几家都招意大利语的做体育编辑。

意大利语没有某一个能大量吸收毕业生的领域，但因为开设的院校数量少，而且不是年年招生，又加之意大利留学政策不太稳定，不像法语德语西班牙语那样有大量的归国毕业生，因而意语就业的优点是竞争压力不大，缺点是渠道不宽。

7、 俄语（开办院校93所，讲俄语的国家和地区10个左右）

除了俄罗斯，俄语在其他几个国家都不是唯一通用的语言，在乌克兰和几个“斯坦”国家都有“去俄罗斯化”的架势，俄语的地位似乎在削弱

这个消息有点让人沮丧，来说个让人振奋的，前几天，我去参加朋友酒吧的开业典礼，遇到了一个法语导游，我问他现在哪个语种导游最稀缺，他毫不犹豫的说是俄语。

俄罗斯经济这些年复苏的很快，不但是在黑龙江新疆一些边境地区，中俄贸易很活跃，就是在首都北京的核心地区，外交部旁边的雅宝路，街上的路标，商店的牌牌也都是中俄双语的，很成规模。

开办俄语的院校很多，但有不少这些年都没怎么招生，俄语就业整体上处于一个回暖的状态
8、 阿拉伯语（开办院校16所，讲阿拉伯语的国家和地区有20多个）

阿拉伯语国家有20多个，主要分布在西亚、东非和北非，给人的感觉就是沙漠和石油。有些国家因为石油富得流油，弹丸之地，人口只有80多万的卡塔尔能有那么好的财力举办亚运会就是石油的功劳。

阿语国家的确是很喜欢拿石油说事的，除了提到的10个小语行业，阿语毕业生的就业跟这个紧密相关，中石油、中石化、中海油都是毕业生的落脚点。

从习俗上来讲，阿语国家重男轻女的现象较为严重，虽然并不能由此判断阿语女生就不好就业，但要想有较好的发展，女生确实不易。

阿语国家缺乏知名企业，学阿语进外企的想法比较不切实际，在中国做生意的阿拉伯人，多是集中在义乌这样的小商品批发市场。

阿尔及利亚、突尼斯、摩洛哥等几个国家都是阿拉伯语为官方语言、通用法语的国家，不少公司都配有两个语种的翻译，也算是法语阿语一家亲了。 收藏在：http://www.yamedie.cn

9、 韩语（开办院校61所，讲韩语的国家——韩国、朝鲜）

韩语这两年在中国备受小小青年的追捧，把学韩语奉为时尚，不过大部分人都只是出于娱乐的目的来学韩语的，跟韩语专业的就业形势无关。

在华投资的韩企有像三星、LG这样的大公司，更多的则是一些小公司。韩企在华分布有很强的地域性，山东、东北、江浙、广东比较多，而且是多盘踞在一些二线三线城市，像大连、青岛、烟台、威海、日照、东莞，工资水平也就较低，月薪1000多人民币的也会有人做，小韩企在华设厂，也就是图的人力成本低。

在九个小语种中，韩语专业的含金量偏低，是最不注重学历而看重实际韩语水平的一个专业，很多企业只要去大专甚至高中以上学历就成。这是因为一来韩语相对容易掌握，二来本身中国很多朝鲜族的人天生就是中韩双语人才，再一个，现在在华的韩国留学生和职员众多，汉语好的也不少，而且有聚居的态势，对韩语翻译的依赖性很小。从某种程度上说，会韩语可以帮你锦上添花，但把它看作安身立命的本钱，恐不长久。
最后说一下上面的部分数据来源：各语种的院校开设数来源于“中国大学课题评价组”，实际的各语种开设院校数应该比这个多几所，因为有些院校往往是开了专业两三年才在教育部备案。各语种的国家数参考了中国地图出版社的《新编实用世界地图册》国家和地区概况部分以及芳思?小语种网站的部分信息。

本来想好了一句话用来结尾的，说是“不管学哪个语种，只要学好了，就业都没问题！”，这话听上去非常的英明和富有远见；不过回来头来想想，当时学外语的时候，班上没有谁不想把语言学好的，也没有谁不曾努力过，但末了水平上还是会有不小差别，这完全是自然规律；所以想想这么真知灼见的总结还是留给外交部的发言人去用吧。

就业是个沉重的话题，不如调侃一下，自吟自乐的收个尾：

西班牙语的说好就业，葡萄牙语的笑了；葡萄牙语的说用途广，法语的笑了；法语的说要去欧洲，德语的笑了；德语的说很优美，意大利语的笑了；意大利语说地盘大，俄语的笑了；俄语的说要挖石油，阿拉伯语的笑了；阿拉伯语的说要进外企，日语的笑了；日语的说很时尚，韩语的笑了；韩语的说要进大城市挣大钱，学小语种的都笑了 …

从事适性工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，因此更能胜任工作。

管理大师彼得杜拉克提出的问题：“我真正想做什么？我为什么要去做？我现在正在做些什么？我为什么这样做？”这一连串问题也正是面临工作选择关键的社会新鲜人应该深思的课题。不知该选择什么工作？不知道自己适合什么工作？唯有彻底了解个人的人格持质、能力、工作价值观与工作适性等，才能理清生涯选择的迷思，展开工作生涯的第一项。

你真正想做什么？

性格分成六类：

1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评估及解决问题。

2、艺术型：具有艺术气质与创新能力，喜欢创造，不受拘束。

3、社会型：喜欢与人一起工作，执行通知与沟通的工作，善于取悦和协助别人，以及言辞表达。

4、企业家型：这类型的人也喜欢与人一起工作，但所担任的是影响、说服、领导、管理等角色。

5、传统型：喜欢处理资料，具有文书或数字能力，能够接受上级指示从事细节工作。

6、实际型：具有运动或机械天份，喜欢操作实际物品、机械，喜欢植物或动物，乐于户外工作。

一般人具备的性格可能是上述其一或二者以上的混合体。另一项影响个人生涯选择的因素是工作价值观，归纳出以下十一种工作价值观：

1、物质报酬：每个人都需要基本的收入以维生，但重视物质报酬的人在达到最低标准后，依然愿意继续投入，赚取更高的收入，以获得个人想要的东西。

2、名望：通常是跟随职业、职位而来，因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。

3、权力：拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。

4、安定性：指工作权、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。

5、自主性：个人能依自己的意愿及方式工作，不受别人的控制、监督。

6、专精：是特定领域中的专家，成为他人的顾问或咨询者。

7、亲和：重视建立良好人际关系，是非正式组织中的核心人物。

8、多样性：希望在工作时，有机会接触不同的人、地、问题和活动。

9、创意：在自己最感兴趣的领域中工作，并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。

10、休闲：希望工作时间缩短、假期增长，工作不致影响休闲生活。

11、追寻意义：知道自己为什么要做某件事，及这件事对他人的贡献及影响。

性格比能力重要

在确定个人所抱持的工作价值观，及追求的工作目标之后，可以此做为追求更美好、充实人生的动力与踏脚石。从事适性的工作，通常能让人发挥己长，且较乐意投入工作，对工作有高度的承诺，应此更能胜任工作，获得更大的快乐和成就。日本讲谈社经营总合研究所所长伊藤友八郎拥有多年研究职业适性的背景，他指出，适职＝能力×性格，性格比能力重要。如果性格与工作不合，再好的能力也无法发挥。一般职业按性质区分有二大类：

1、贝壳型：如会计、秘书、操作员、事务员等工作，工作性质属于事务性、片断经验、劳务性、重视细节、琐碎的、刻板的、烦杂的。从事这类工作者特质多为个性保守、被动、注重细节、我行我素、对人际沟通较不关心等。

2、孔雀型：如行销、公关、业务、广告、门市、柜台工作等，工作性质属于开放的、多变的、主动的、工时长、奖惩分明、薪水视工作能力调整、靠口才吃饭。从事这类工作者特质为重视外表及形象、口才佳、善于说服人、性格开放积极、运作及协调能力佳。

新鲜入就业除考虑个人性格与职业特性的配合度外，别忘了了解工作环境的文化与特性。如：传统型组织是由最高主管作集权式管理，部属只有听命行事，所以拥肓传统性格的人较能胜任组织内工作。有的组织由中阶主管掌权，形成各个独立的事业部或利润中心、责任中心。有的组织授权予基层单位，有些组织重视部门间相互沟通、协调，由幕僚人员决定组织内的大事。在专业的机构内，工程师、技术人员扮演决策的角色，以其专业知识引导组织的走向。

考虑工作适性之外，环境适性也很重要。

新鲜人踏入社会工作，适才适所的第一步，便是了解自己要什么？具备哪些优势及劣势条件？以及所投入行业、工作与环境的特性为何？在充份冲量内外在条件之下，选择适性的工作与环境，展开工作新页，建构个人理想的生涯蓝图！

中国新闻网

“同学们，我想你们都不愿在毕业时被别人淘汰，都希望找到一份好工作。从踏入大学的第一天起，你就要根据自己的兴趣爱好和所学的专业特色，确定好你的职业目标，学会规划自己的职业生涯……”昨日，广州大学化学化工学院党委曾副书记向08级新生发出了一进大学就做职业规划的倡议。

记者近日调查发现，随着职业规划观念的引入和普及，专科、本科、研究生(Q吧) 都懂得根据自身的兴趣和条件来描绘人生蓝图。他们在现实的困难、别人的期望和自己的理想之间寻找平衡，同样奋斗但各有各精彩。

又一个新学期在金秋九月拉开帷幕。记者了解到，职业规划设计教育是广州大学2008级新生入学教育十大内容之一，此举在省内高校尚属少见。广大还要求各学院在学生班级班委会设置中增设“就业工作委员”的岗位。就业委员以班会等形式带领同学规划自己的职业生涯，并通过同学讨论、老师指导等方式提高学生职业规划的切实性。

据广州大学就业指导中心的负责人介绍，该校今年正在进行一项“人职匹配模型”的课题研究。在近年来学生就业的信息等客观数据进行过滤和分析后，对社会需求进行评价和分析。目标是争取找到一条可以根据一个人的兴趣、爱好、社会情怀等因素来选择职业的道路，即“人”和“职”有效配对，以求达到人尽其才。

职校生：

大一开始当“考官”面试同学

其实，对已经踏进“象牙塔”几年的“老生”来说，人生的下一个路口已清晰在望，向左走还是向右走更费思量。

“我很早就决定读高职了，自己拿的主意。”广州番禺职业技术学院的大二男生陈世群说。高三的同学都抱定“能上本科绝不上高职”的观念，他却认为“与其上‘烂’本科不如上好高职”。入读高职后，小陈可谓如鱼得水，因为学到了很多“实用的知识”。“最近老师就教我们用银行模拟系统，为客户开一本通账户。”读金融专业的小陈说，这种技能看似很“小儿科”，却是每个银行基层柜员的常规工作之一，学会以后上班就能直接操作。小陈也是校园社团“人力资源开发与管理协会”的会长。“我们搞模拟招聘会，请企业的人力资源经理到学校当主考官，鼓励同学去演练面试。”他也常常被拉去做考官，给同学提建议。

陈世群告诉记者，大二主要集中精力在学生工作和社会实践上，目的是了解就业市场的供求状况、各岗位对求职者的要求。“到大三，我会根据市场的需求有重点地学习相关知识。”小陈目前的职业规划是，毕业以后先在银行工作一年，从最基层的岗位“打基本功”。“再看看自己是否适合银行的工作，如果不适合就找企业。”

本科女生：

想出国征求“准公婆”意见

暨南大学国际学院会计系的大四女生柯婧笑言，她的职业规划“已经做到了30岁”。“我打算和男朋友一起出国留学。大四这一年，有三件事要同时准备。”柯婧解释，一是考雅思、寄申请信等留学准备工作；二是考加拿大注册会计师资格；三是在国内找工作。因为在她的计划中，大学毕业后先在国内工作一年，再去加拿大念会计的硕士；硕士毕业后留在海外工作一段时间，然后回国来找个高校当老师。

这个听上去有点复杂的国内——国外——国内计划，是两家人的集体智慧结晶。柯婧与父母、她男朋友及男友的父母在一起商量后才拍了板，目的在于事业、家庭兼顾。“我觉得首先要确定你的愿望是什么，再根据条件设定实施的步骤。”柯婧介绍，比如她的一个同学：成绩非常优秀但家庭条件有限，就打算毕业后先工作几年，攒够了钱再去留学。“她的志向是成为企业的财务总监。”

柯婧见过各式各样的“牛人”，有学食品专业的师兄当了会计师，有中专毕业的师姐最后考上了海外名校。“看得多了就觉得人的前途和命运都是掌握在自己手中的，取决于你自己怎么选择和设计。”

博士生：

职业规划兴趣为先

目前在中山大学某人文学科读博士的女生阿文(化名)是个低调踏实的人。因为读的专业实在太冷门，她一路走来“顶”住了很多怀疑或轻视的目光。她的职业规划，正是建立在兴趣的基础上。

“说实话，我没有仔细想过毕业以后做什么，只有一个大概的方向。”阿文的方向是找到一所好的大学当老师，能长长久久地与书相伴。“短期目标的话应该是完成好博士论文。”阿文说，如果博士论文通不过或延期都会带来麻烦。一是影响获得博士学位；二是对于打算从事学术研究的人来说，博士论文相当于其在专业领域内的第一次“亮相”。

对当下流行的“职业规划”，阿文的见解比较独特。她说：“每个人都有自己梦想的人生。在可能的情况下做计划并且执行，没有什么问题。不过很多事情不可以太强求，达到目的并不是只有一条道路。而且所谓目的、目标、梦想，也可能随着世事变迁而变化，最重要的自己心里要清楚——此时此刻的人生在哪里。不要浪费生命就可以了。”

做职业规划切忌“一步登天”

学生开始具备职业规划的意识，并能结合自己的愿望及条件主动进行，是一个显著的进步。当前有许多高校已将职业规划放到了新生的入学教育之中，甚至是入学第一天！“这样做，不仅让学生知道上大学是要学什么，更促使他们思考以后要做什么。”何小雄认为，职业规划对学生的目的性、主动性、积极性都有正面影响。而且现在的职业规划更具备科学性，如引入了以心理学等学科为基础的职业测评。“从前的职业规划是比较笼统的，比如服从国家、组织的需要等。但现在越来越注重个人的追求、个性的发展。”那么，大学生该如何科学地进行职业规划呢？何小雄表示，这因人而异，但仍然有大原则可以遵循。

一是结合社会经济的发展，如用工市场的情况等；二是学生要培养自己对专业的兴趣，将所学与今后要做的工作挂上钩；“第三点，也是很多学生容易犯的错误是，想着一步登天。”何小雄指出，职业的发展是动态的过程，不可能一蹴而就，先就业再择业的观念应该提倡。

什么是职业生涯规划？

职业生涯规划的概念是舶来品，也称生涯规划(CareerPlanning)，是指一个有意识地计划个人全部生活的过程，包括重要的生活领域、工作、学习、闲暇及各种关系，同时积极采取行动步骤，在自己所处的社会环境中实施这些计划。职业生涯辅导最早起源于20世纪初的美国。在我国，职业生涯规划则是随着近些年大学毕业生就业问题的日益凸显而逐渐开始受到重视的。(黄茜)

来自教育部的统计数据表明，2008年全国高校毕业生人数，又将再创历史新高——达到559万人，比2007年增加64万人。近年来我国高校不断扩招，毕业生就业形势持续看紧。与此同时，人才也成为企业的核心竞争力，塑造良好的雇主品牌能在人力资源市场上给企业带来巨大的竞争优势。目前，各高校毕业生择业心态成了人们关注的焦点。

　　2008年6月19日，由国内权威的专业人才招聘网站——携手中国教育电视台、腾讯教育频道联合主办的第六届“中国大学生最佳雇主调查”结果在京正式揭晓。榜单结果显示，除了大学生的薪酬期望值继续降低外，一个最大的亮点是，大学生在择业上对国有企业的青睐度大幅提升，在上榜的50强企业中，国有企业的数量大幅增加，有近1/4的学生将国有企业作为求职首选。

　　薪酬期望值再创新低 学生就业日趋理性

　　近年来，校园招聘也已经成为企业人才招聘的主战场。大学生所具有的专业知识、创新思想、良好的可塑性等，成为很多企业人力资源规划的重要组成部分。那么大学生选择最佳雇主第一名的原因又是什么呢？结果显示，“有竞争力的薪酬福利”以16.6%的选择率排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随其后，分别为15.7%和12.2%。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名。



　　这一组数据将为企业有针对性地调整人力资源政策提供依据。人力资源专家张廷文表示，有竞争力的薪酬已成为企业抢夺人才的重要砝码，其实从登上TOP50榜首的中国移动身上可以看出，学生更多是从薪酬福利与品牌实力两个方面考虑是否加入企业。在CPI一路看涨的今天，薪酬待遇更是为初涉社会，自食其力的大学生就业人群所看重。同时，企业知名度及工作环境两项指标比例的跃升，意味着大学生越来越关注环境和职业健康，对工作的满意度和愉悦感有了更高要求。



　　此外，最受关注的大学生薪酬期望值再创新低。在薪酬期望值上，总体呈下降趋势。1000-4000元的选择人数占了77.6%，除了最低月薪比07年的 1800元提高了200元外，在3000元以后的水平段上，选择比例普遍大幅降低，尤其是在8000元段上，甚至创造了2.1%的历史新低。这一数据将对就业个体产生指导作用，08年大学生就业心态不宜好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会以图发展，不切实际的漫天要价可能会与机会擦肩而过。

本土企业受青睐 国有企业拔头筹

　　改革开放的三十年，是中国经济快速发展的三十年，也是民营企业飞速发展的三十年。截止到2007年，民营企业就业已经占到全国就业的75％，对国家的税收贡献已经达到55％。民营企业其发展速度远远超过国企和外资企业，很多民营企业用十年走过了跨国公司和国有企业五十年的道路和历程。从最近的地震捐款事件，也能体现民族企业具备的强烈社会责任感，然而具有成长潜力的民营企业面临的最大挑战就是人力资本的不足。

　　从第六届大学生最佳雇主调查结果也可以看出，本土企业日益受到大学生青睐。继07年TOP50强榜单本土企业与外资企业平分秋色之后，08年本土企业的上榜数量明显增加，以28席首次超越了外资企业，占据了过半比例。同时，国有企业的青睐程度也普遍提升，在上榜的50强企业中，国有企业的数量大大提高，有接近1/4的学生入职首选国有企业，国家电网、三一重工、中国人民银行、中国建设银行等都是新上榜的国有企业。而选择“中外合营”与“外商独资”企业的比例则有所下降。从行业分布看，汽车、房地产、金融、能源化工关注度增加，但对计算机、互联网的热情有所回落，甚至在大学生偏爱行业排行榜中跌出了前十位。



　　张廷文认为，在就业环境日趋严峻的情况下，国有企业稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势突出，而且随着国有企业市场化水平的提升，改制和重组的深化，特别是国有企业创造利润能力的提升，带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善。品牌竞争力稳步上升，大学生对国有企业的一些偏见正在消失。

　　随着经济全球化的加速，大量本土企业国际化，人才的国际化程度也在快速地提升。加入这样的民营企业实质上是低成本进入国际人才市场的一个捷径。这也成为吸引大学生的最主要因素之一。

　　另一方面，外资企业虽然仍高居榜首，但其吸引力已大不如从前。这一调查结果也向外资企业发出一个信号：必须提供更有竞争力的人才政策，否则将面临中国国有企业和本土企业及对人才的分流。

　　毕业后就业成主流趋势 企业发展前景更看重

　　最后一个明显的变化是，大学生毕业后选择工作的比例上升了近7个百分点，达到了85.3%。选择毕业后创业和出国学习的学生比例均比去年下降了近两个百分点。特别是硕士生工作欲望强烈，比例高达91.4%，居群体之首。这说明过去几年流行的“考研热”正在消退，硕士生多是抱着毕业后找个待遇更好的盲目心态去深造的，毕业后迫切想参加工作。相比，专科生就业范围相对狭窄，就业几率较低，选择继续深造的比例最高。



　　在大学生获取信息的渠道中，网络招聘所占的比例继续呈增长势头，排名第一，占到了总体的近四分之一，其次是各式各样的招聘会等。而且，学生普遍对企业校园宣讲会的形式感兴趣，最希望了解的雇主信息是“薪酬福利待遇”、“企业发展战略、前景”和“职业发展空间”，分别名列前三甲。招聘网站在影响大学生择业方面正扮演更重要角色，尤其是网络渠道不是简单的招聘平台，更是一个与学生群体的双向沟通的渠道，对于了解他们的需求和就业心理，进而调整企业的人力资源政策，有着重要的指导意义。



　　总裁张建国表示，为促进大学生与企业雇主之间的双向沟通，此次调查深入分析总结企业在校园构建雇主品牌的原则与经验，在07年的CBCD模型所包涵的“全面薪酬”、“品牌实力”、“公司文化”、“职业发展”的基础上，增加了“企业承担的社会责任”与“产品与服务品牌”的选项，问卷设计全面涵盖大学生求职、择业的各个环节，为企业了解大学生这一主力就业群体提供了更多观察视角。

　　此外，还第一次成立了由专业调查、人力资源管理、心理测评等权威专家组成的专家委员会，对问卷设计、评价体系、数据分析等提供专业指导，为大学生、学校和企业提供更具指导意义的调查分析结果。大学生最佳雇主评选至今已经举办六届，日益受到众多知名企业的关注，成为其了解企业品牌号召力和影响力的重要指标，同时也为其不断提升人才竞争力、改进人才策略提供了重要参考。

文章来源：中华英才网

　喧闹的毕业生招聘大战还没偃旗息鼓，在校生的“实习兵团”便匆匆登场。尽管距离学生放暑假还有一个多月，但是大学生们的“实习求职”征程已经开始，当中的酸甜苦辣更是“如人饮水，冷暖自知”。


名企开招暑期实习生

　　离暑假还有一个多月时间，企业早已大张旗鼓地开始了实习生招募行动。据中华英才网校园负责人介绍，目前正在进行实习生招聘计划的外企包括：微软、IBM、高露洁、屈臣氏等等。而其实，像摩托罗拉等企业早已抢在前头，上个月就已完成招聘活动。

　　与一些实习生招聘会有所不同的是，很多跨国公司和规模较大的企业都有自己一套完善的实习生计划体系，他们不仅为大学生提供不同职位、不同方式的实习机会，更重要的是在这个实习计划中为自己的企业储备人才，并且很好地宣扬自身优势，从而达到学生和公司双方受益的目的。据介绍，这些公司应聘实习生程序包括通过投递简历，筛选、笔试到面试等几个环节，与校园招聘类似。

实习机会也需PK

　　都说这是一个大学生“浓度系数”极高的年头，“觅食艰难”也长期成为了大时代的印记。尽管很多学校并不要求大三以前的学生实习，可为了以后找工作铺路，不少大三大二甚至大一的学生也挤进了“实习兵团”。

　　Savanna是广外大二英语系学生，从今年四月起便开始了“实习求职”行动。她瞄准了广州新东方招聘英语夏令营助理培训师的职位，经过与面试官的“单挑”、“群体PK面试”、“压力面试”、“末位淘汰制试讲”等重重考验，最终才能获得这个实习工作机会。“真是过五关斩六将啊，比我预期要难得多。”Savanna感叹地说。

　　暨大学生处负责人表示，若从供求关系的失衡因素考虑，在校生求实习的难度比毕业生应聘还要大。“因为毕业生只有一届，作为供方市场的用人单位也十分重视，能提供较多空间；而希望实习的在校大学生可以是任何年级，任何层次，不分时间，所以数量要比毕业生庞大得多，但社会上的实习岗位却十分有限。相比之下，作为供方资源的实习岗位更为珍稀，于是要找一份实习显得异常困难。”

　　新东方助理培训师招聘负责人邹子枫介绍，广州新东方每年夏令营都会招聘英语助教，但今年的竞争尤为激烈。前来应聘的学生都是在数百人中竞争几十个职位，可以说是“百里挑一”。

让实习成为职业发展向导

　　职场专家认为，由于大学生社会经验较少，对职业定位、职业发展规划未能有充分的认识和理解。因此，实习就是让大学生了解职场、认识社会的良好机会。通过实习，大学生可以了解企业对人才衡量标准，学会人际关系沟通技巧以及在实际工作中提升执行力。更重要的是，学生可以通过实习来亲身体验工作是否适合自己，结合个人特长和性格提早进行职业发展规划。

　　专家同时提醒，大学生在寻找实习工作时，工作性质尽可能与日后的工作目标相一致。一则可以为将来积累“有用武之地”的工作经验，二则有可能实现“实习———毕业———工作”三级跳，获得工作OFFER，目前很多大企业都以储备人才的形式招聘实习生。

　　值得注意的是，大学生在实习时必须放平心态、眼高手低，增强工作的积极主动性，切忌把“实习”简单等同于“学习”。由于实习生缺乏经验而且是短期性工作，企业难会委以重任，一般都只是干些简单的活儿。企业更多的是观察实习生的工作态度，如果只是被动地完成任务，那么就很难有丰富的收获。因此，实习生除了做好原来的工作以外，更应主动找活干，多留意工作中的细节，以获得更快的提升。

据有关专家预测，在2003年至2010年间，下列十个职位将至关重要：

　　1、总监理(CMO)：监督企业业务发展和各项规章制度的落实、实施，关注企业的发展进程，及时发现问题和解决问题。

　　 2、电子商务市场经理：指导企业在网络经济中各项业务的展开。

　　 3、新型市场主管：由传统的市场推介、宣传工作转向建立以解决方案为基础的新型客户关系。

　　 4、电子交易经营者：选择供应商，联系客户并与之建立有效的联系。

　　 5、客户分析专家：关注市场发展方向，洞悉未来市场需求并探究其原因。

　　 6、执行督导：由于网络市场中存在着大量交易行为，企业将需要执行督导来确保各项业务的整合与执行。

　　 7、人力资源经理：任何时代都少不了的职位。为企业提供训练有素的工作人员。

　　 8、电子商务整合人员：将传统商务运作流程转移至新型电子商务模式中。

　　 9、经济学家：预测电子商务时代中的经济发展环境，供企业家决策参考。

　　 10、人类学家：看上去好像与电子、网络没什么关系，但只有他们才能对人类的行为做出正确的判断和描述。

为期两天的“文化传媒”专场招聘会在奥体中心落下帷幕。记者在现场看到，媒体行业从业门槛抬高，行业媒体需要专门人才，新闻专业学生受到挑战。那么，是谁动了新闻毕业生的“奶酪”呢？

　　非新闻毕业生进军媒体

　　北京科技大学应届毕业生何敏超，一大早就赶到招聘现场，寻找自己向往的“记者编辑”工作。虽然是理工科出身，但她非常向往媒体工作，在校期间参加了校记者站工作。两个月来她一直都在找新闻媒介岗位。

　　与非新闻传媒专业出身的何同学相比，北京青年政治学院毕业生刘洋介绍，自己学的是网络编辑专业，就是奔着记者编辑职位来的。但是，近年来，新闻专业毕业生找对口工作的竞争优势大减，不少新闻单位，尤其是财经、法制类等新闻机构，都希望招聘诸如经济、法律等专业的毕业生。他们班级目前已经有工作意向的同学，大多没干本行。

　　新闻专业毕业生在求职时面临尴尬境地：单纯学习新闻专业的毕业生已经不再受用人单位青睐，取而代之的是知识面较广的复合型人才。

　　计算机世界传媒集团人力资源部工作人员告诉记者，集团拥有财经、IT等三报六刊，招聘新闻采编从业人员不仅需要新闻专业毕业生，文笔好的IT专业毕业生也是招聘对象。不少用人单位表示，培养专家型记者，需要大量人文、社科、自然科学专业毕业生。

　　新闻毕业生供大于求

　　新闻专业毕业生人数增加，也给就业带来困难。中国新闻教育学会2004年对110所新闻院校的在校生人数统计显示，新闻院校共有约50000多名在校生，加上没有参加该协会的新闻院校和民办高校的学生，目前全国新闻院校在校生人数在10万人以上。新闻院校毕业生供大于求的情况已经显现。

　　北京高校毕业生就业指导中心有关负责人称，新闻涉及行业广，要求从业人员掌握广博的知识。面对来自非新闻专业求职者的竞争，如何提升多方面素质，已成为新闻专业毕业生的当务之急。

　　媒体经管人才短缺

　　记者在招聘会现场了解到，很多传媒招聘的采编人员数量不大，而经营管理、广告发行和销售人才却占很大比例。主办方东方慧博公司副经理孙大元介绍，本次招聘会客户总监、销售总监等高级人才成为企业争抢对象，而在一般职位中，销售代表突破400个，占需求总数的14%，客户经理、策划等也成为热门职位。

　　有关人士指出，随着中国传媒业市场化进程不断加深，懂得经营管理的高层人才需求量有可能持续增长。中国新闻教育学会最近对40家新闻单位调查显示，多数单位一般采编人员已饱和，急需一来就能用的高质量人才。

　　不少用人单位表示，有新闻专业知识的复合型人才更有发展前途，既懂新闻，又懂经济的媒体经营管理人才尤其受欢迎。

在有关部门颁布发行的中国第一部《职业分类大典》中，将我国社会现有的职业确定为1838个。其中又分为8大类、66个种类、413个小类，并具体确定了各个职业名称。

　　提及的八大类是：一、国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；二、专业技术人员；三、办事人员和有关人员；四、商业、服务业人员；五、农、林、牧、畜、水利业生产人员；六、生产、运输设备操作人员及有关人员；七、军人；八、不便分类的其他从业人员。

资料来源：精品购物指南

1．计算机、信息技术再领风骚。

　　 据美国市场分析公司国际数据公司（IDC）发表的报告，2001年--2004年，全球所需的IT专业人才约为50万人，但到2004年全球对IT人才的需求将增加到180万--300万人，全球IT业将出现严重的人才饥荒。

　　美国信息技术统计协会的资料也显示，美国每年IT人才短缺成倍数增长，短缺人数将从1998年的35万人增加到2001年的85万人。2004年后，欧洲短缺IT人才也将达170万人。

　　尽管纳斯达克指数大幅下挫，新经济也遭到人们的质疑，但是以信息产业为高科技企业仍然是未来社会经济增长的主要力量，所以高科技企业对人才的需求依然非常旺盛。另外，因为高新技术产业是在近几年中飞速发展起来的，所以还没有出现大量的有经验的高级人才，使得大学本科生的市场地位仍然很高。正是整个经济发展的趋势决定了计算机、信息技术专业的学生仍旧处于供不应求的状态。

　　 当然，如果有一天每个人都有一台计算机，而且人们掌握计算机就像用钢笔一样熟练时，估计计算机专业也就该变成冷门了。只是，那一天的到来好像还很遥远。

2．市场营销升温有望。

　　目前市场营销专业的学生好像是哪里都需要，哪里又都不想去。这里的原因很多，很重要的一点是因为做市场营销需要有经验，而应届毕业生并没有这方面的优势。同时，做市场营销是非常累的，没有吃苦耐劳的精神是做不来，这也吓跑了一大部分的毕业生。所以就出现了企业找不到想要的营销人员，而毕业生也不好找工作并存的现象。

　　由于我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。并且，随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在 21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的"艰苦创业"之后，也将成为21世纪的热门职业。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。

　　 但是，因为市场营销的特殊性，做市场营销需要各种能力，不是学市场营销的人就适合做市场营销，专业知识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生造成了一定的压力。

3．金融、投资人才将会吃香。

　　 因为现在整个金融市场还没有完全开放，金融专业学生的出口除了个别的外资银行在中国的办事处或者有限的几个分行以外，主要的出口渠道还是集中在几大商业银行，而目前的国有银行已经是机构臃肿，所以在短期内市场需求不会大旺盛。

　　但是随着中国金融业的开放，外资银行的进入，国内金融机制的改革，民营的金融机构、保险机构也会在增加，受过比较好的金融专业教育的学生，将会有很多的发展机会。香港贸发局一项研究报告认为，现时在内地营业的142家外资银行，大部分在两年内获利或达到收支平衡。报告认为，内地未来经济发展带动的资金需求，将为外资银行带来庞大的业务机会。相应地，金融专业的人才将会得到重视，其市场价值将重新体现。

4．纯粹的英语专业人才将受到挑战。

　　师范类英语专业应该成为热门，因为传统的英语教育是中学教育和大学教育，现在英语教育的年龄不断往前移，从以前的中学移到现在的小学、甚至幼儿园教育，所以对于师范类英语人才的需求还会保持一定的增长。从我们现有的师资来看，受过良好教育的英语教师还是非常缺乏的。

　　现在，整个社会发展情况发生了很大的变化，英语已经成为一种工具，越来越多的人能够自如地应用。早期的政府官员或企业的管理人员的英语水平不是很好，需要有专门的翻译来帮助，在一段时间内出现了翻译人才供不应求的现象。随着中国的开放，英语教育的逐渐普及，人们学英语的意识也在提高，学习英语的环境也在改善，很多企业家或管理者已经有这个技能，不再需要一个专门的英语人才来帮助他，这样的话对纯粹学习英语的人的需求就大大减少。同时，现在非英语专业的学生的英语水平的不断提高也形成了英语专业学生的强劲对手。所以，非师范英语专业的学生将面临着更大的压力，当然他本身也可以从事英语教育。

　　 天津外国语学院就业指导中心的史学红老师介绍说："在我们学校，英、日语种的需求量比较大，其他的小语种毕业生较难找到对口的工作。但双语种的学生也很受欢迎。所以学校要求小语种的学生至少要掌握一门大语种，以增加他们的就业机会。"

4．机械专业需求受制。

　　机械行业其实是中国的一个传统行业，过去几乎所有的工科院校都有这个专业，事实上在某种意义上应该是供过于求的专业，而且机械行业在中国本身不是一个快速发展的行业，很多传统的机械企业都在关停评转，总的需求还是有限的。但是在某个时间或者某个地区可能会有一定的需求。

5．生物制药潜力不俗。

　　人类基因组的发现、克隆技术的出现已经在极大地影响着人类的发展进程，以基因工程为主要标志的生物制药是当今世界方兴未艾的三大高科技产业之一，在我国尚处于发展期，具有很大的成长潜力和发展空间。所以生物制药将越来越受人们的关注，这从股市上生物制药板块一路高歌就可看出。

　　 2000年我国进口药品及三资药品的市场份额占32％，其中生化药物占有相当比例。发展生化企业，研究开发代替进口的生化药品，有着很好的市场前景。这方面的人才在市场上将会有不俗的表现。

6．法律专业前景看好。

　　目前中国正在向法治社会转变，法律专业的学生应该是比较热门的。法律专业的学生找不到工作可能有几个原因：首先，目前法律专业的学生就业选择还比较单一，他们总是希望进入律师事务所、法院、检察院等政府机关，其实很多企业还是需要具有法律知识的人才。学生本身应该把就业观念转变过来。对高校来说也有个调整的问题，在专业设置，招生人数方面应该根据市场的需求而定。其次，这也跟社会公民的法律意识，企业的法律意识有关系。随着全民的法律意识逐渐在增强，企业的法律意识在增强，合同化的概念深入人心，对法律专业人才的需求将会大大提高。

7．工业造型设计也会成热门。

　　在毕业生就业指导中心提供的一份数据显示，工业造型设计在今年的供求比例中出现供大于求的现象。但是中华英才网的张杰贤总裁却认为?quot;我觉得工业造型设计也会是热门的专业，因为中国工业、工艺的设计人才是很缺乏的。当然，如果大家一窝蜂部上这个专业的话，即使热门也会变成冷门。"

8．旅游将在局部地区成为热门。

　　旅游可能在有些地方会比较热门。中国改革开放这么多年，旅游业已经是一个发展得比较平稳的行业，旅游业的人才需求比较平稳，对高素质、有经验的人才的需求可能比较大一些，对刚毕业的大学生可能需求不太大。有些新开发的旅游区可能会需要更多的人才，但有些毕业生可能还不愿意去，而把眼睛只盯着各大城市。

9．经济贸易专业的需求稳中有进。

　　经济贸易专业应该包括外贸与内贸，由于改革开放初期，社会上需要的贸经人才急速增长，使得该类人才非常吃香，于是许多高校基本都开设了贸经专业，在几年的时间内造成了供过于求，再加上东南亚金融危机，金球经济的增长放慢等原因，经贸专业火爆的景象已经时过境迁，众多当年的高分生如今不得不面对"就业难"的考验。但是随着中国加入WTO在即，零售业将在中国迅速发展，一些欧美、日本等地区有较高的知名度的零售业巨头进入中国，他们需要懂经营的本上人才，这给经贸专业的人才提供了机会。另一方面，未来数年间，我国为使外贸体制符合国际市场需求，将逐步放宽政策，让各类外资企业进入外贸领域，这也将给外贸人才带来就业机会。

　　 但是，社会对经贸人才的需求还是有限的，而且更趋向于有工作经验的人才，所以经贸专业的学生不仅需要掌握理论知识，还要有丰富的实务经验。

10．建筑管理需求出现疲软。

　　 建筑业经过了几番的沉浮之后，基本已经进入比较理性的发展阶段，在国家的宏观调控下，建筑业应该不会再出现太大的波动。所以对于建筑管理专业人才的需求也相对要萎缩，好在这个专业的学生也不算太多，从整体态势看呈现出疲软状态。

　　 但是，随着居民小区的不断扩大，专业的物业管理人员已出现抢手的情况，如果建筑管理专业的学生能往这方面发展，需求应该还是很大的。

11．播音专业成为新焦点。

　　在全国的几百家电视台广播电台中，每年需要大量的节目主持人，"电视台易建，好主持人难寻"的矛盾越加明显，具有良好学识、口才、仪态的电视节目主持人将大受青睐。但是另一方面，有许多非播音专业的学生在抢这一碗饭，如果他们在口才、反应、仪志上有更好的表现的话，它们的胜率比起播音专业的还要高一点。而且，有个性，有特长的，著名的主持人更是各电视台争夺的焦点。总的来说，播音专业的学生就业形势不会太差的。

12．全业管理专业并未过时。

　　据了解，在现代企业中，一个优秀企业家的作用超过了100名优秀工程师、1000名优秀工人。目前我国越来越多的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制，实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中。而据我国近三年的统计资料显示，外方代理人正以每年500％以上的速度递增，目前在不少大城市己形成一个职业阶层。不管是外企还是国企，高层管理人员的价值越来越看涨。

　　 所以，尽管企业管理专业的学生刚毕业的时候可能做的并不是管理的工作，但是过几年之后，有管理专业背景的人将会成为抢手货。所以MBA仍将是企业争夺的对象之一。

13．心理学专业将有更大的就业空间。

　　由于生活节奏的加快，人们的心理负荷不断加重，相应的心理疾病也在增加，目前我国每万人中仅有5名心理医生，显然满足不了国人的需要。如果学心理学的学生再拥有医学知识的话，当一个心理医生既有钱赚，又解决了病人的痛苦，受人尊敬，真是一石三鸟。

14．环保和能源专家型人才走俏。

　　20世纪，石油、煤炭、天然气等能源的用量大幅增加，在提供给社会必不可少的动力的同时也造成了严重的环境污染，因此本世纪环保问题将成为各国利用能源时的首要考虑，有关环保和能源的专家将越加走俏。
但是这种人才必须是专家型的人才，对于刚毕业的学生来说，就业压力也许并不能减少，对于研究生或具有研究素质的人才将会走俏。

15．文、史、哲就业前景仍不容乐观。

　　应用文科类毕业生（比如说文、史、哲专业）就业困难，仍然是一个是不容忽视的事实。因为社会对这类人才的需求毕竟是有限的，更重要的是适合他们的工作对于其他专业的学生可能也适合，替代性比较大，所以这些专业的学生就业压力将更大。但是对应用文科人才就业前景的分析，不应仅仅着眼于毕业生就业市场的供求状况。这是由应用文科的特点、当前人才流动机制以及人才就业特点所决定的。高校毕业生是各级各类人才的源头，但是毕业生就业市场可能受一些因素的影响而不能真实、灵敏地反映出社会的需求，对应用文科来说尤其如此。

16．广告设计需求旺盛。

　　2001年2月，在北京举办的几次大型的人才招聘会上，大量的广告公司开始抢摊，在众多的招聘单位中占有很重要的一席。可以看出广告设计专业的人才需求呈现出旺盛的态势。记者专门采访了几个广告公司的人事经理，他们都表示今年由于各种业务的扩大，需要的广告制作人才大大增加，所以现在反而出现了招不到人的现象。

　　据中华英才网提供的数据也显示，广告行业的人才需求已经登上了英才需求指数排行的第二位。可见广告设计专业的毕业生将有一?quot;醉人"的春天。但是，广告设计人才的需求仍重在"应用"，没有社会经验、工作经验的刚出校门的毕业生也有可能不会太受欢迎。所以，即使是热门需求的专业的学生，也要有心理素质，做好多手准备。

17．师范类专业需求仍有空间。

　　教育作为一种服务商品，在我国已经具有十分广泛而巨大的市场需求。随着二十一世纪的到来，这种需求的增长将更加快速。但是，目前这种基本上仅由国家办教育的模式，已经远远不能满足市场的需求。随着更多的民间资本注入教育产业，师范类专业的人才需求也将不断扩大。

18．图书馆、档案专业需求弹性不大。

　　图书馆、档案专业等专业由于社会适应面比较窄，需求没有弹性，只有靠自己在知识结构上的进行调整，拓宽自己的就业出口。但这方面的人才供应量也不大，所以也不会出现大量过剩的现象。

19．新闻出版人才倍受欢迎。

　　新闻出版业的巨大市场在于每年以40％的速度增长的广告费支持，以及信息社会人们对传媒的巨大需求。目前这一产业仍处于国家控制之下，但还是有一些大财团通过与媒体合作的方式切人这一极具发展前景的产业。
这些年我国新闻出版业空前繁荣，各种新的报刊杂志如雨后春笋般涌现，一些老牌的大报社也不断改版扩版，增设专版专刊，电视、电台、出版社的发展也很迅猛。新闻传媒业的繁荣与扩张，需要大量专业人才。特别是随着中国加入WTO的临近，李泽楷、默多克等国际集团以投资的方式进入中国之后，更多的国内资本将参与这一行业的竞争，这也相应地带来一些职位的空缺，所以新闻出版人才将有更多的市场机会。

20．医科专业的学生不怕失业。

　　医科专业属于市场化程度比较低的一个专业，因为现在我国的医疗制度改革还没有完全市场化，而且医科专业学生的就业弹性也较差，但是从各个医院里病人为患的情景就可以理解为什么医科专业的学生部不用到人才市场上投简历。

　　随着医疗制度改革的不断深化，将会出现一些民办医院，这样会使医科专业的学生更为抢手。而且，由于人们工作压力、生活压力的不断增大，人的患病率也在增加，现有的医疗系统还不满足病人的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。所以，医科专业人才将会越来越吃香。据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。

　　 所以，有人说这使一个不怕失业的专业。开个玩笑，即使所有的医院都关门了，他还可以当一个赤脚医生。


资料来源：中国大学生