大学生就业808

《中央机关及其直属机构２００８年度考试录用公务员公共科目考试大纲》已经于１０月２０日发布。与２００７年相比，今年的考试大纲发生了重大变化。那么，２００８年考试大纲究竟变在哪里？这些变化反映了命题的何种趋势？记者采访了公务员考试研究专家、考试学博士王文成先生。

变化一：注重考素质、考能力

２００７年《大纲》明确指出，行政职业能力测验“主要测查报考者从事公务员职业必须具备的潜能”。而２００８年《大纲》则明确指出，“行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素”。无论在心理学还是在考试学中，潜能、能力、素质、技能等是既有联系又有区别的概念。与公务员职业密切相关的“基本素质和能力要素”是什么呢？人事部印发《国家公务员通用能力标准框架（试行）》指出，政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力和心理调适能力是公务员必须具备的９种能力要素。从大纲所举例题看，命题在“适合通过客观化纸笔测验方式进行考查”的技术指导内，体现了上述９个方面的能力要素。

变化二：加大科学素质考查力度

２００８年《大纲》与以往最大的不同，是加大了对公务员必备科学素质的考查力度。中组部、人事部等共同制定的《２００６年～２０１０年领导干部和公务员科学素质行动实施工作方案》明确指出，“在党政领导干部、国有企业负责人公开选拔考试大纲和题库中，进一步丰富与提高科学素质要求有关的具体内容”，“要在公务员录用考试中，强化对科学素质的测查”。在２００８年《大纲》所举的例题中，言语理解与表达、类比推理、逻辑判断三个部分有４道例题取材于科技常识，从解题过程来看，都涉及科学知识、科学方法和科学思维的运用。这说明在国家公务员考试中，加大了对考生科学素质的测查力度，是今后行政职业能力测验命题的方向，建议考生在备考中高度重视这一问题，注重科学素质的积累。

变化三：既考"理解"又考"表达"

２００７年《大纲》指出，言语理解与表达“着重考查报考者对文字材料的理解、分析、运用能力和书面表达能力”，２００８年《大纲》则为“主要测查应试者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力”。显然，在理解的基础上进行表达，正是“运用语言文字进行交流”的必然要求。从《大纲》中该部分所举例题来看，测查目标直指表达，改变了以往考试言语理解与表达部分的重理解、轻表达的倾向。从命题形式上，除了《大纲》例题所采用的考查方式外，挑选病句、歧义句辨别等题型也是考查应试者表达言语表达能力的较好题型。选词填空从含量到具体题目选项设置都发生了变化，除了考查词义与语境的匹配性外，又增加了两个词语之间的相关性考查，形成了复合难度。

变化四：从重计算到重技能

数量关系部分的题型题量基本没有变化，但２００８年《大纲》对数量关系部分的测查目标明确为把握量化关系和解决数量关系的技能。２００７年“重点测查报考者对数量关系的理解、计算和判断推理的能力”，２００８年变为了“主要测查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能”，而且把这种技能具体到了数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。强化关系分析与解决而弱化高难度运算的命题取向，要求应试者不单要重视运算，而且要把对关系的理解、分析作为运算的前提。

变化五：类比推理难度增大

从２００８年《大纲》中例题来看，类比推理部分除了注重考查科技常识外，又增加了一个新的题型。这种题型要求应试者判断题目所给的要素之间及其分组后组内要素间、组间的联系，较好地贯彻了２００８年《大纲》中判断推理部分“主要测查应试者对各种事物关系的分析推理能力”的思想，难度明显增加。

变化六：逻辑判断强调实际运用

作为定义判断重点、难点的主阵地，逻辑判断的变化通过例题反映出来。该类题型有三个特点：一是给出一个方向，即主要测查应试者的科学素质，如果对科学实验的基本方法不了解，作答过程会用时较长；二是较好地体现了新《大纲》对判断推理部分的要求，即测查的内容“涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等”，能力要求比以往更具体；三是注重运用逻辑知识解决实际问题。

变化七：资料分析突出综合理解

资料分析在２００７年的考试要求为“着重考查应试者对数据性、统计性资料进行分析推理的能力”，２００８年则变为“主要测查应试者对各种形式的文字、图形、表格等的综合理解与分析加工能力”，第一次提出了需要测查综合理解能力。这一变化改变了资料分析以往重运算、轻分析的命题倾向，从《大纲》所举例题上看，要求考生在作答时首重理解，找出有效数据，次重分析，找出数据之间的关系，再重运算，找出试题答案。 (记者:辛渐)

来源：大河网-河南商报

标签： 大学生报考公务员

# 发贴者：ll @ 星期五, 十一月 23, 2007

社会热点问题大扫描（一）社会诚信问题

社会热点问题大扫描（二）产品质量和食品安全问题

社会热点问题大扫描（三）气象灾害问题

社会热点问题大扫描（四）节能减排问题

社会热点问题大扫描（五）非法用工问题

社会热点问题大扫描（六）非法集资问题

社会热点问题大扫描(七)副食品价格问题

社会热点问题大扫描(八)就业再就业工作问题

社会热点问题大扫描(九)行业协会商会改革问题

社会热点问题大扫描(十)违规修建办公楼等馆所问题

社会热点问题大扫描(十一)安全生产工作遏制特大事故问题

社会热点问题大扫描(十二)农村综合改革问题

来源：人民网－教育频道

标签： 大学生报考公务员

# 发贴者：ll @ 星期五, 十一月 23, 2007

1、奢侈品销售总监

前年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。以纪梵希为例，去年就先后聘用了两名地区首席代表。

★提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品销售经验，外语更要一级棒。

2、中国区市场总监

能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀缺了5年。结果很多大公司只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。

记住：高学历＋长久的经验＝高薪的关键。积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大“军校”中，排在第一位的是宝洁公司，曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。

★提醒：积累经验，要选好入门的“学校”

3、高级财务总监

懂得用英文做账的一般财务经理已经没有什么热门，因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。

★提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。

4、酒店高级管理人员

未来中国将成为世界最大的旅游国家，而优秀酒店管理人才是凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一般在退休后才能自由地在其他国家工作。前段时间钓鱼台国宾馆想请个优秀的外国总经理，都很难如愿。

★提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。

5、外资银行主管

外资银行中金融人才的需求量在增大，海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才并不多。汇丰银行曾在6年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这4人已经是大陆四个分行的副行长。

★提醒：给自己设计一个5到10年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。

6、制造业厂长

很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。

来源：瑞丽女性

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# 发贴者：ll @ 星期五, 十一月 23, 2007

1、税务会计师(会计类)国税和地税的分征等因素，使会计师的需求幅度增加较大，相关的热门人才为业务与国际事务有关的会计师。

2、电脑系统分析专家(电脑类)为某一行业(如银行、医院、政府部门等)的需要而设计电脑软件与硬件，进行各部门之间的有效沟通和运作的技术专家在将来会逐渐走红，相关的热门人才为电脑程序设计师、网络管理专家等。

3、电脑软件工程师(工程类)尤其是需要相关的环保、土木和工业工程师。

4、环境工程师(环保类)随着环保意识的增强，社会对环境工程师的需求将呈上升趋势，相关热门人才为工业卫生学者和毒物学者、生物环保、化学环保、工业环保等人才。

5、中医师(健康医药类)由于西医对一些疑难病症的疗效不大，更由于中医的独到之处，社会对中医师的需求量将增加，相关热门人才为按摩师、中药师。

6、咨询经纪人(咨询服务类)现代社会对咨询精确程度要求提高，使该行业日益走俏，相关热门人才为技术图书管理员。

7、索赔估价员(保险类)天灾人祸的频繁出现及未来社会对理赔速度的要求，使索赔估价员的作用越来越大，相关热门人才是资料处理师、精算师。

8、律师(法律类)近10年内将有大量需求，相关热门人才为房地产律师。

9、老人医学专家(医学类)下世纪初，我国人口老龄化问题比较严重，老人医学将变得十分重要，相关热门人才为家庭医师、家庭护士。

10、家庭护理(个人服务类)来自人口老龄化及医疗超支两方面的压力，使得家庭护理成为需求量较大的行业，相关的热门人才为幼儿教师和家庭服务员。

11、专业公关人员(公共关系类)企业的形象设计问题将变得越来越重要，公关行业必将成为极有前途的一门行业。

12、商业服务业务代表(推销类)有关商业服务的独立承包商在未来10年内开始大批涌现，为公司承揽广告、电脑程序设计、信用报告工作。该行业的相关热门人才是证券及金融业的业务代表、通讯设备业务员。

13、生物化学家(科学研究类)蛋白质的药物价值决定了生物化学的光明前景，新的药物不断地被生物化学家开发出来，社会也不断期望有新的开发。相关的热门人才为分析化学家和药理学家。

14、心理专家(社会工作类)人们对自身心理健康问题越来越重视，心理学也将越来越显示其存在的价值。相关的热门人才为私人心理治疗师、家庭(社会)问题分析专家等。

15、旅游代理员(旅游类)旅游业在21世纪将继续长足发展，随之对旅游代理公司的需求也将大幅度增加。相关的热门人才为航空公司、出租车公司、客轮公司和旅馆业务代表。

16、人力资源专家(人事类)各种各样的竞争，归根到底是人才的竞争。未来10年，对人力资源专家的需求也将增大。相关的热门人才有人才市场经理、人才素质测评专家。

来源：瑞丽女性

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# 发贴者：ll @ 星期五, 十一月 23, 2007

如果你想换工作，或者如果你想选择职业，究竟哪些行业具有潜质，哪些行业和你想象的差距太大？上周出炉的几大行业薪酬调查报告显示，金融人才仍是人才市场上的需求大户，而一向让人们羡慕的互联网行业从业者却成了ＩＴ行业的“工薪”层，但作为咨询业的营养咨询师职位，其薪酬让人眼睛一亮。

关键词：紧俏

金融人才仍然很抢手

最新中华英才网就业指数表明，眼下金融业仍然是一个吸纳就业人群的庞大行业。操盘手、投资顾问、交易顾问、证券讲师、证券分析员、证券分析师、理财顾问、理财规划师、黄金分析师、黄金交易操盘手等等，和金融有关的人才都成为抢手人才。

操盘手年前还比较陌生，不过现在已被越来越多的股民所熟悉。建仓、吸筹、拔高、回档、出货、清仓——是一个操盘手的日常工作。操盘是一件非常具有艺术性的工作，交易的艺术成分远远超过科学。操盘手大多性格内向，不爱言语，但必定言出惊人。当然，守口如瓶是一个职业操盘手最起码的素质。由于动辄就要操纵上亿元的资金，长期以来，外界总有一种误解：成功的操盘手都是那些拥有高学位的名牌大学高材生，必定在股市摸爬滚打十几年。其实并没有那么神秘，不过现在招聘操盘手大多要求大学本科以上学历，并且是经济、金融类专业，对数字敏感、头脑灵活、反应敏捷，做过三年以上的操盘手（证券、期货、现货仓单），有良好的操盘业绩，能对新员工进行现场指导。外界渲染操盘手年收入可达千万，实际收入能达到这个份的一定不只是操盘手。操盘手收入一般看业绩，收入差距比较大，牛市下年薪大概在６万至３０万元不等。据中华英才网薪酬专家测算，优秀的理财顾问月薪能达上万元。基金经纪人的收入由底薪加业绩提成组成，据估计，其月收入可达数万元。而一些和薪酬与市场挂钩比较紧密的金融机构中，其员工的薪酬在逐步看涨。

关键词：高薪

营养师月薪1.5万元

咨询行业的薪酬一直看涨，医护、食品、药学、生物、师范学历越高薪资水平越高。此外，薪资水平也受营养从业年限的影响。同等学历和专业，薪资水平高的公共营养师主要集中在营养学习从业年限均在２年以上。上周，中国公共营养师网、北京世纪英才职业学校联合进行的公共营养师薪资调查报告显示，目前公共营养师最高月薪达到１．５万元，绝大多数公共营养师月薪超过２５００元。

著名营养专家、北京世纪英才职业学校校长逸飞介绍，此次调查主要采取在网上、电话进行，参与调查达３０００多人，涵盖了北京、上海、河南、辽宁、贵州以及香港、台湾等地。调查显示，公共营养师薪资水平受所在地区、行业以及学历及专业、知识体系、营养从业年限、职位等很多因素的影响。其中，营养工作室（咨询中心）主任、咨询文案营养师月薪达到３０００至１５０００元，企业内训讲师月薪在３０００至１４０００元，美容营养师月薪大约２５００至１２０００元，而超市、饭店营养师月薪为２５００至８０００元，食品咨询营养师月薪为２５００至６０００元，只有学校营养师月薪大约２０００元。

北京、上海、广东地区的薪资水平明显高于其他地区。同时，薪资水平与从事岗位有关，高薪资岗位主要集中在企业内训讲师、咨询文案营养师、营养服务机构经营、营养工作室经营、美容营养师、超市营养师、饭店营养师等。企业性质也影响该职业的薪资水平。

关键词：短缺

互联网三类人才最短缺

中华英才网高级人力资源顾问郑啸分析，互联网人才的特点是学历高、经验少。互联网行业在入门级人才上，是“供大于求”的，一些具有经验的技术和管理人才，企业人才缺口很大。他说这是由于该行业变化非常快，技术、应用、需求、业务的开发等都处于高速变化和发展中，一方面，我国的教育体制跟不上这样的发展速度，培养出来的人才不能立刻被企业所采用；一方面，企业还没有建立起完备的人才培养机制，由此就造成了人才错位现象。

从职位需求上，随着互联网从技术导向向销售、市场导向转变，网络广告、竞价排名、电子商务的兴起，除了技术外，销售、服务人才方面也呈现明显缺口。中华英才网报告显示，计算机和网络技术类人才、销售类人才、客户服务类人才最为短缺，需求比例分别是２４％、１５．５％、６．２％。

随着软件公司向互联网在线方向的转移，软件和互联网都“兼容”的人才也日渐紧俏；以计算机、电信为主的ＩＴ行业，仍对高级研发技术人才和资深技术管理人才有较大需求。这些“高、精、尖”人才一般需要有５年以上的行业工作经验，主要负责公司各技术部门的全面管理和技术方案的决策、制定及实施。此外，互联网业务中市场人才也属稀缺资源。中华英才网报告的数据表明，互联网行业是薪酬增长比例较高的行业之一。

来源：北京娱乐信报

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# 发贴者：ll @ 星期五, 十一月 23, 2007

世界经理人

在知识经济时代，人才是推动经济发展的最直接动力。纵观目前的发展形势，在未来人才市场上最走俏的将是如下的13类经济专业人员。

财经记者

随着市场经济的发展，中国媒体也开始逐渐在转变，一些非专业的综合性报刊也扣紧这一热点，大做文章。在报刊十分青睐“财经”报道的同时，向来以娱乐和影视爲主的电视，也一改常态，开始大幅度倾斜“财经”，在时下的新闻界，那些懂新闻与经济的复合型财经记者十分抢手。

保险人才

中国人口近13个亿，这一市场潜力是十分巨大的。目前，中国已相继批准美国友邦等17家独资保险公司分别在上海、广州、深圳经营保险业务，并批准了来自美国、英国、日本、加拿大、瑞士、德国、法国、澳大利亚等国家及香港地区百馀家保险机构设立了199家代表处。而一些尚未获准在华经营保险业务的外资公司，也开始暗地较劲，爲进入这一庞大的市场蓄积人才储备。在国内一流高校，进入外资保险已经成了大多数保险类毕业生的第一选择。大量业务骨干的外流，对於企业来说是致命的打击，因此中资保险公司也会不甘示弱。这样一来，优秀保险人才将成爲香饽饽。

私企高级管理人才

据国家工商局日前公布的一份资料表明，全国私营企业的队伍以平均每天诞生809家的速度不断壮大。私企的发展，亟需高级管理人才。在这些管理人才中，尤以副总经理和财务总监以及部门主管难觅。

证券分析人才

中国证券业发展已经“俘虏”了大批人，於是对证券市场的发展总态势，以及对一些个股的走势，就有了许多关注的目光。而职业化的证券分析人士如今远远满足不了市场的需求。所以潜心于证券分析的人士将能走俏市场。

金融业界人才

目前的中国各银行也面临人才的压力，这主要是金融业的竞争带来的。中国国有商业银行不久就将会与民营银行、外资银行一起争夺金融业人才，它将使金融业人才的需求加大。

策划营销复合人才

许多企业都特别喜欢聘用策划、营销两位一体的复合式人才。具有这种才能的人，将会十分受欢迎。

投资理财人才

央行发布的居民、企业存款的数量，这几年一直居高难下。面对这种情况，有的机构分析认爲，这是因爲我国的投资渠道不畅所致。事实上，居民、企业都想将“闲钱”好好理一理，但苦於没有人来指点迷津。因此，中国未来几年将出现一些专门替居民、企业进行投资理财的机构，熟悉投资理财的人才将备受欢迎。

汽车专业人才

目前在中国汽车人才领域，技术人员占职工总数比例较低，高级工程师、高级技术人员所占比例更低，数量严重不足。现代社会中所要求的既掌握技术、又懂经营，具备一定金融、电子技术、电脑等知识的就更少。

技术经纪人

所谓的技术经纪人是指：在技术市场中，爲促进成果转化爲目的，爲促成他人技术交易而从事仲介、经纪或代理等，并取得合理佣金的经纪业务的公民、法人和其他经济组织。随着我国科技成果市场化进程的加快，仲介市场对科技经纪人的需求日渐迫切。

物业管理人才

目前在房地産业界存在着物业管理人才供不应求的局面，这是因爲房地産市场是一个新兴的市场，物业管理由以前的各个单位分管，变爲专业化的物业公司管理。爲了寻找优秀的物业管理人才，各公司间展开了物业管理人才的争夺。

IT审计师

随着电脑技术在管理中的广泛运用，传统的控制、管理和审计技术都受到巨大的挑战，几乎所有的大型跨国公司，由於普遍使用大型管理资讯系统，都非常重视对资讯系统安全性和稳定性的控制，这样就常常需高薪聘请国际资讯系统审计师（简称IT审计师）进行内部审计。目前IT审计师已经成爲全球范围最抢手的高级人才之一。

手握专利的人才

对企业的生存与发展，有时一个十专利就能带来滚滚财源，增强企业竞争力。一些有专长的技术人员，可以利用自己的所长进行发明创造，探索出一些成果。一旦你拥有自己的专利，那就坐拥了一笔财富。

电脑软体发展人才

未来世界将越来越电脑化，电脑软体发展人才将永远不会面临失业。随着电脑应用的日益广泛，电脑数量的增多，电脑软体设计人员的需求也会加大。

标签： 新闻资迅

# 发贴者：ll @ 星期五, 十一月 23, 2007

1、外资投资银行

特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。

投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。

2、外资咨询公司

特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。

咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩、BCG、罗兰贝格15万-20万RMB/年，其余略低。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。

3、合资或中资投资银行

包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。

工资可参考外资投资银行，一般略低一些。大概可以拿到10-20万RMB/年，几年后会有很大增长。

4、某些员工待遇很高的大型外企

这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。

某些大型外企参考工资（不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准）：宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。

5、外资商业银行或全能银行

如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克莱银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务（相当于投资银行）、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。

外资全能银行参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。

6、四大会计师事务所

即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。

四大会计师事务所参考工资：普华永道6万RMB/年，加上出差补助和奖金等，可能达到8万RMB/年，经常在外工作的可能接近10万RMB/年，其他三大都比普华永道略高。咨询职位工资比审计职位高一点。

来源：世界经理人

标签： 职业生涯

# 发贴者：ll @ 星期五, 十一月 23, 2007

明年，河南省将有３３万多名高校毕业生走出校园，就业是摆在他们面前的严峻问题。昨日，河南省２００８年大中专毕业生就业工作正式启动。

【形势严峻】

今年河南省６万多高校毕业生未就业

２００７年，河南省普通高校毕业生达到２８．９万余人，比上年增加了７．４万多人，增幅达３２％。其中，毕业研究生５３７３人，本科生１０万多人，专科生１８．４万多人。我省普通中专毕业生为１２．８万多人，与去年基本持平。

昨日，河南省教育厅通报的最新统计数据显示：截至９月１日，河南省普通高校毕业生就业人数达到２２．９万多人，未就业６万多人，平均就业率达到７９．０３％，其中研究生达到８６．３９％，本科生达到８３．７７％，专科生达到７６．２２％，同时，普通中专学校毕业生就业率继续保持在９０％以上。

明年新增高校毕业生近５万

明年，河南省高校毕业生将有３３万多人。

“２００８年河南省高校毕业生加上以往未就业毕业生，预计超过３５万人。毕业生就业压力进一步增大，就业工作任务更为繁重。”省教育厅党组书记、厅长蒋笃运说。

２００８年，高校毕业生又增加了近５万人，但岗位的需求却没有相应地大幅度提高。

据蒋笃运介绍，今后几年河南省每年城镇新成长劳动力、复员退伍人员、大中专毕业生、失地农民及城镇登记失业人员总量在２００多万人，而我省经济增长所能提供的新增城镇就业岗位仅１００万个左右，供求缺口在１００万人以上。

在这样的形势下，高校毕业生的就业形势供需矛盾非常突出。“从高等教育专业设置和近年来毕业生就业流向来看，结构性矛盾较为突出，地域性差异较大。”蒋笃运说。

【各方对策】

２００８年学校就业指导更专业

应对２００８年高校毕业生的就业压力，省教育厅对高校毕业生就业指导与服务做了进一步规划。

省教育厅要求高校把就业指导课列入公共必修课，纳入教学计划，以省统编教材作为就业指导课的基础教材，按照教学大纲要求，结合本校特点，选用教辅材料，组织课程教学。

同时，高校要建立健全毕业生就业见习制度，确保每位毕业生都能得到见习锻炼。原则上每所高校要有３个以上的就业见习单位。

另外，专职的就业队伍将提升为“专业化、职业化、专家化”的标准。专职就业指导人员与应届毕业生的比例将不低于１∶５００。

在对就业困难群体的帮扶上，要建立帮扶制度，加大对家庭困难、残疾、长线专业、少数民族和女毕业生及“待就业”毕业生的就业帮扶力度，对其进行重点指导、重点服务、重点培训、重点推荐。

大学生可享受就业优惠政策

去基层就业优惠政策：高校毕业生可在全省任何一个地方先落户后就业，择业期为２年，到期后可根据实际情况适当延长。在企事业单位工作满３年的，报考公务员、省属高校研究生或成人专升本的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用或录取。

志愿服务西部优惠政策：每年都将招募一定数量的高校毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期１~２年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。服务期满１年考核合格，可以应届高校毕业生身份报考国家机关公务员。报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下，优先录取；报考西部地区公务员的，笔试总分加５分。

鼓励基层就业学校再奖励

除了政府政策，各高校也想法设法提高学生就业率。

不少学校都对去西部、基层就业的学生加大了奖励筹码。

据郑州大学就业指导中心副主任张钦介绍，去西部支教的该校毕业生将获得免试读研的资格。

“参与'三支一扶'、到西部和基层就业的毕业生都将被奖励２０００元。”郑州轻工业学院学生处处长胡恩立说，

参与基层建设项目的河南农业大学毕业生也将得到学校的经济、生活双重支持。“学校将奖励志愿者２０００元现金，提供给他们基本生活用品，甚至减免大学期间学费。”河南农业大学就业办主任李国权说，研究生录取中，同等条件下，这些志愿者将被优先录取。

【学生想法】

想创业的学生多了

继续求学、考公务员……面对就业难题，学生的选择各不相同，想自己创业的学生也逐渐多起来了。

“继续深造，可以取得高学历增加自己的就业砝码。”河南农业大学的大四学生李辉说。以考公务员为首要任务的“考碗族”在高校毕业生中也不在少数。

除此之外，自我创业也成为不少学生瞄准的新方向。郑州航空工业管理学院的２００３年毕业生雷太需就是一位大学生创业者，从大二开始创业当老板的他，如今在郑州市政通路附近开办了一家咖啡屋。

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明年全国高校毕业生达５５９万

商报讯明年全国普通高校毕业生将达到５５９万人，比今年增加６４万人。记者昨天从教育部获悉，今后教育、人事、劳动保障等部门组织的招聘活动将对所有高校毕业生免收门票，各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费。

由教育部、人事部、劳动和社会保障部、国家发改委和国资委等五部委发起组织的全国高校毕业生就业网络联盟，也于２０日起举办首场大型网上招聘活动－－“全国大中型企业与应届高校毕业生网上双选周”，将为毕业生提供１０万余个岗位。 (记者高云实习生孟蝶)

标签： 大学生就业形势

# 发贴者：ll @ 星期五, 十一月 23, 2007

★今年底前，广东将组织九大场次供需见面会，应届生可免费参加

广东省高等学校毕业生就业指导中心今天上午首次公布：2008年广东省预计将有30万大学毕业生参加就业，就业人数再创历 史新高。在今年底前，有关单位将组织九大场次(详见下表）的大学毕业生供需见面会，应届大学毕业生可凭票免费入场参加。

据省高校就业指导中心介绍，目前广东省2007年普通高校毕业生就业工作已基本完成，2008年高校毕业生就业工作已启动，预计2008年广东省普通高校毕业生30万人，又创历史新纪录。“这个数字仍未包括外省将到广东求职的大学生，以及前几年暂缓就业的大学生，预计这部分人至少25万以上”。

从11月20日起，由省高校毕业生就业指导中心主办，各有关高校承办的面向2008届广东普通高校毕业生与用人单位供需见面会即将开始。据介绍，根据国办发（2007）26号和粤府办（2007）62号文件的要求规定，今年面向应届普通高校毕业生的一系列供需见面会、招聘会，一律对学生免收费。“但为了控制招聘会规模，确保安全，不同专业层次的毕业生要根据不同行业和招聘专业的要求，由学校统一发放门票，学生凭票进场参加供需见面活动”。

门票免费，经费何来？

本报今天消息　记者区健妍报道：每年广东应届大学生期盼甚高的“就业现场供需见面会”活动计划，今年来得似乎“有点迟”，且与往年公布的大大小小近30场次见面会相比，今年至今公布的仅有九大场次的就业供需见面活动面向广大毕业生。有关人士透露，主要因为今年国家要求招聘会全部对毕业生免费，但组织过程却出现了经费紧张的问题。

“若按往年计划，招聘会的组织经费大概800万元。如果往年10元一张入场票，基本可以抵消成本支出，而去年额外补贴的费用大概为20万元。”据悉，就业问题事关重大，目前广东教育部门已与省财政部门紧急协调，有望在本月底解决落实。预计不会对今年的毕业生就业供需见面情况造成大影响。

四成本科生“灵活就业”

又讯　记者区健妍报道：省教育部门今日公布了2007年广东省普通高校毕业生初次就业情况：截至9月1日，2007届广东省普通高等学校应届毕业生共246579人（其中研究生14970，本科生88871人，高职高专142738人）参加就业，比2006年增加3.6万人。

统计显示，2007年广东省本专科毕业生初次就业率88.74%，比去年同期增加0.43个百分点，其中，本科生就业率为90.66%，高职高专生就业率为87.55%。

教育部门有关人士表示，2007年广东省高校基本实现了“就业率水平保持稳定，就业人数稳定增长”的工作目标。“在参加就业的高职、高专生中，有超过七成的人选择灵活就业，本科生也有四成以上。”

广东省2008届高校毕业生就业供需见面活动

12月3日 研究生专场 中山大学 南校区英东体育场

12月4日 本科综合场 中山大学 (同上)

12月5日 理工类专场 华南理工大学 东区体育场

12月6日 高职高专综合场 广东白云学院 白云学院西校区

12月7日 职业教育、经管、I T 类专场 广东技术师范学院 运动场

12月8日 师范类专场 华南师范大学 石牌校区西区田径运动场

12月9日 外语、外贸、涉外、管理类专场 广东外语外贸大学 体育运动场

12月9日 医药类专场 广东中医药大学 三元里校区足球场

12月10日　农林、工程、食品、生物技术、园林类专场 华南农业大学 华山运动场

来源：金羊网

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