07-11-1
［大学生就业］中国人为什么要学英语?找工作为什么很多要求过CET-4?808
学英语贵在积累，永远不要指望临时抱佛脚能够奏效。我原来有几个同学考了好几次英语四级都没有通过，每次失败的时候都决心认真准备下一次，可是在教室自习没几天就按捺不住了，抱希望考前突击能够通过，可真到了快考试的时候再怎么突击也没有用了。直到毕业的时候有几个同学仍然没有通过四级，自然也没有得到学位证。有些学校如果没通过英语四级毕业证都没有。读书期间没考过，毕业以后自然就更加难了。
最近四、六级考试做了改革，情况跟几年前已经有了些变化，但是据我所知，人事行政部门和大部分用人单位对于英语四六级的态度并没有因为此次改革而发生任何的改变。就算毕业证书、学位证书不再与英语等级挂钩，但是，从其余的现实角度考虑，英语四、六级考试仍然是非常重要的。
不要以为英语角是个学英语的地方。去英语角的人大都just so so，我原来就见过有不少自认为英语很棒的人总喜欢去英语角show off，但水平实在不敢恭维。还有一些人去英语角是另有所图，尤其是一些男性研究生、博士生。从整体上来说，越是研究生、博士生，英语水平就越低。
跑过步的人都知道，跟比自己跑得快的人一起跑，自己也会跑得快一些，而跟比自己跑得慢的人一起跑，就会跑得慢一些。所以，为了避免交叉感染，最好不要去英语角被别人同化，除非你另有所图。当你第一次说出“Good good study, day day up”、“You good, you come do what”之类的中国式英语时，你可能会心里没底，但如果你在英语角听别人这么说了几次，你就会觉得非常地道了。
可以尝试着跟一些留学生交朋友，这样不但可以多了解一些外国的文化，而且你们可以彼此学习对方的语言。但有一些外国人的英语可能比你更差，譬如日本人。有一个跟我相同专业的师姐大学期间跟学校的不少留学生关系相当不错，她从那些美国人、欧洲人或西亚人身上肯定学到了不少东西。毕业的时候她去一家大型的外贸公司应聘，凭着一口流利的英语和对外国文化的深入了解，击败了其余英语专业或者国际贸易专业毕业的应聘者。
英语固然重要，但也没必要将太多的时间花在学英语上。毕竟语言只是一种手段，为了英语丢了专业，那就是为了手段而丢了目的，舍本逐末了。我曾经在岳麓书院看到几个学生大声地朗读英语，心里很不是滋味。中国历史上最有名的书院之一如今虽然还有“风声雨声读书声”，但所读的书竟然成为洋文了。那时我忽然想起了余光中的一句话：“当你的女友改名为玛丽，你怎能送她一首《菩萨蛮》？”就算是中文系的学生，四年大学当中用在英语上的时间恐怕也比用在自己母语上的多一些吧。这何尝不是一种悲哀呢？
英语对于就业来说确实有比较重要的作用，但是工作过程中真正需要用到英语的并不多，所以就算英语学得再好，工作一段时间以后就生疏了。我现在的英语水平就倒退了很多，很多单词都只是似曾相识了。我原来求职的时候有些公司要求我翻译大段的文章，但是入职以后连最简单的英语都用不上。在这种时候，英语彻底沦落成了一块敲门砖。所以，大学期间与其花大量的时间在学习英语上，还不如分一些时间用来学习那些以后工作中需要经常用到的东西。
浙江大学一位叫高强的高分子物理教授在一次演讲中言辞尖锐地谈到了中国高校的诸多弊端，其中有一段便是关于“全民学英语”的：
我认为：语言、计算机就是工具。中国的外语教授讲英语还不如美国卖菜的农民，怎么看待这个问题呢？日本博士、德国教授说不出英语的多得是，我们怎么能说一个人不会说英语就是文盲呢？语言就是一个工具！没有那个环境，他怎么能讲这个语言呢？如果我是教育部长，我一定要取消六级考试。一个研究生连中文一级都不及格，英文考六级干什么？研究生写的论文语句不通错字连篇，自己民族的文化都没有学好，天天就只知道考英语。他们的托福、GRE能考出很高的分，可哪个写的英文论文在我面前过得了关呢？自己搞的专业一点都没学好，这样的人能干什么呢？说不会计算机就是文盲，这又是一个误区。我现在是教授，我顾不上搞计算机！
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［大学生就业形势］08届毕业生就业大战悄然打响 今年140万未就业808
在教育部日前举行的今年第10次例行新闻发布会上，教育部新闻发言人王旭明透露，2008年全国高校毕业生将超过550万人，比今年增加50多万。
虽然教育部规定，每年11月20日之前，用人单位不得进入高校校园招聘应届毕业生；但是，随着大学生就业难近几年愈演愈烈，这样的禁忌实际上早已被打破，目前2008届毕业生就业大战已经悄然打响。而本刊与搜狐教育频道联合组织的调查也显示:其实有三成准毕业生们从秋季入学就已经开始找工作了。
一 形势今年140万学生未如期就业
据介绍，2007年全国高校毕业生是495万人，比2006年增加了82万人，毕业生总量和增量都是最大的一年。到今年9月1日，全国普通高等学校的毕业生实现就业的人数是351万人，虽然比去年同期增加54万人，但是仍有超过140万的应届高校毕业生未能如期就业。
而北京的统计数字则显示:2001年，北京市大学毕业生有6.6万余人，而用人单位对大学生的需求量为4.2万人，供需比为1.6比1，然而到了2006年，提供给全市近18万名大学毕业生的就业岗位约6万个，供需比为3比1，就业压力呈增长趋势。
二 难 点：北京高校孩子不愿去外地
虽然在本周教育热点调查中，有将近40%的被调查者已经认识到没有工作经历已经严重影响到了自己就业的竞争力，但是仍然有不少大学生将高薪、专业对口等列为自己就业的最大目标。而前不久民盟北京市委对本市20所本科院校的1200名2007届本科毕业生进行的问卷调查同样显示:62.4%的外地生源大学生选择毕业后留京就业。
此次调查还显示，92%的北京生源毕业生表示不会到外地就业，在就业区域的选择意向方面，多达85.3%的毕业生选择城八区，而仅有7%的毕业生选择远郊区县。
三 对 策：眼光向下拓展就业空间
职业专家指出，毕业生择业时首要考虑职业发展空间、工作环境等要素，要以职业为导向，有些适合自己的、成长性良好的单位并不一定都在北京等大城市。在大城市人才竞争激烈的情况下，应届毕业生可选择到中小城市、内地城市工作，以减轻就业压力。
从2007年全国高校毕业生的去向来看，有几个方面的趋势也特别值得北京高校的毕业生们关注和借鉴:一是到基层就业的人数稳步增加，今年全国高校毕业生到县和县以下单位就业的达到58万人，占就业毕业生的16.6%；二是到民营、三资企业工作的毕业生有143万人，占就业毕业生的40.7%；三是自主创业的毕业生有1.3万人左右；四是到中西部地区的毕业生人数增加了55万人左右。
(转载:北京晚报)
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国外大学生就业面面观-808
埃及：
鼓励自主创业 进入政府机关工作是埃及大学毕业生最大的愿望，５０年间公职人员膨胀了十多倍。为了给年轻人创造更多的就业机会，埃及政府做出了种种努力，包括资助私营和中小型企业、鼓励外国和本国商人投资、为投资者提供更多的优惠和创建自由贸易区等。
巴西：
先就业后择业 巴西大学毕业生增长速度迅猛，大学生普遍认为，毕业后只能先就业后择业，不管对工作是否满意，都要先干起来，逐步积累工作经验，一边工作，一边寻找自己所喜爱的工作。虽然小企业和服务行业这些单位收入低，工作流动性大，但在目前的就业形势下应聘者却只增不减。
俄罗斯：
平静面对毕业改行 俄罗斯是一个高等教育普及程度极高的国家，高中毕业生的大学入学率很高，跨入大学校门只是被看作成年生活的起步。在俄罗斯，所从事的工作和所学专业相去甚远的大学毕业生比比皆是。他们往往在毕业后根据自己的实际工作需要再进行相关专业的再学习和再培训。
瑞典：
不对薪水提过高要求 面对劳动力“买方市场”，瑞典大学毕业生不得不调整自己的就业预期，找工作的态度由被动变主动，过去，一些著名院校企业上门求才大学毕业生则待价而沽。现在形势变了，一个招聘岗位往往引起二三百人前来应聘，竞争异常激烈。瑞典大学毕业生也不再对薪水提出过高要求。
印度：
高才低就 普通高校的毕业生只有１０％的人能找到自己理想的工作，他们当中除了部分人决定考研究生继续深造外，绝大多数人迫于生活压力不得不调整心理预期，一些学生甚至放弃专长去做一些根本不需要高学历的工作，使得社会上出现了越来越多的大学生售货员、大学生司机。
(转载:人民网)
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［大学生就业］北大2005届毕业生求职实录-808
1、宋茜（院系：经济学院 去向：宝洁公司）：良好心态与成功相伴。1）实习：我从大四开始实习，实习单位主要有博时基金管理有限公司、穆迪信通用评级公司、新华社、财政部、银监会等；实习可以分为两种情况。如果去外企，若一开始有人替你推荐，过简历关是很容易的，但这不是起决定作用的因素。外企有规范的招聘流程，必须要靠自己的实力过关斩将。而像财政部这样的国家机关，推荐就起到很重要的作用，因为他们一般不会公开招聘。所以，如果要找实习，建议学弟学妹们和师兄姐多沟通、多联系，他们经常会提供一些很有用的信息。另外，在实习过程中多接触不同行业和单位，这样在正式找工作时，应聘不同行业都有相应的实习经验可写，并且能突出相关重点。实习时，你就会发现和学校完全不一样的环境，体会到社会的不同与特质。这对一个即将进入社会开始工作的学生来说，是很重要的一种心理过渡，也为今后找工作奠定了良好基础；2）工作前厉兵秣马：首先，确定自己的志向。每个人在工作前可能都会对自己有一番审视，并且有自己感兴趣的领域。我的建议是，在有倾向性的基础上兼顾其他。其次，培养自己的表现力。你是不是有自信，你跟他合不合拍，他问你时是不是能大方地回答问题，并且有自己的思想和见解。因此，在平时生活中，我们就应该注意自己的表现力，如何将自己的理念清晰地传达给别人，如何让自己温文尔雅的气质去感染别人，如何尽力给别人留下美好的印象，这些都是需要锻炼却又是很容易被忽视的；3）与宝洁亲密接触：招聘一般先是网申（网上申请），然后是一轮数学测试，类似于SHL试题，之后是托业测试，笔试完结之后是一面，最后是Final（最后一次面试）。网申：关于网申要特别提到的一点是宝洁网申比较注重考察应聘者的诚信度，这是他们的宗旨之一。所以有些同学网申过不了可能不是因为简历，而是因为对问题的回答有自相矛盾的地方；笔试：SHL的数学测试网上都有相关的模拟题。面试：一面的面试官是一个大区域经理，主要的面试题就是网上流传的8大经典问题，一般问其中3个左右。一面一般是中文，但会有一个英文的自我介绍。过了托业考试以后，宝洁就会默认应聘者的英文已经达到他们的要求；二面有3个面试官。一个是CBD的最高领导，一个是培训部的主管，还有一个是三级经理。一共有三个面试组，如果某一组CBD的最高领导是外国人的话，可能面试中大部分内容要用英文。感触：宝洁的面试主要是考察应聘者的实践能力。我在保研以后就跟着导师做世界银行以及财政部的交流项目，他不仅仅让我安排会务内容，还让我作为他的助理同他一起去见一些国际组织和部委机关的人。即使我在旁边默不做声，他们之间的社交应对也会让我耳濡目染，渐渐地我也可以参与其中的事务了。而我父母更是从就就训练我的综合素质，注重能者多劳与人交流和沟通能力的培养。这是一个长期的过程，具备更好，不具备也为时不晚。只要试着做了，每一天都是进步；4）几点忠告和建议：第一，如果应聘外企，强烈建议在面试前练习SHL的试题。外企对口语水平的要求不是非常苛刻，但达到他们的要求也需要付出一定的努力；第二，练习公务员的行政能力测验；第三，如果要应聘咨询和投资银行一定要提前准备案例，因为他们面试中主要考察的就是这些；第四，要自信，把自己调整到最好的精神状态；第五，要根据不同的单位性质将自己调整成不同的风格；第六，把握好自己的心态，要平稳，风过即止。
2、卫志刚（院系：中文系 去向：中国人保财险总公司）：平淡无奇的求职历程。1）刚开始找工作很辛苦，尤其对于北大学生，因为我们很少尝到被人拒绝的滋味。印象深刻的是深圳两家知名房地产公司——万科和金地。在万科，我在第一轮笔试中抱憾止步；在金地，我甚至在简历筛选的环节就惨遭淘汰；2）我得到第一次面试机会是康佳面试。我们当时5人一组，只有1人有机会进入下一轮的复试，面试官是一位看上去很随和也很秀气的女士，按照这位女士的说法，我们开始讲一些关于自己的故事。前面的三位，讲的都是自己的一些兼职、社会实践之类的活动——沉闷，但是有条不紊。轮到我的时候，我再一次感觉到自己无话可说，不是因为自己没什么可以说，而是不习惯在众目睽睽之下自吹自擂。但是不说不行啊，干脆讲一些以前在社团里混的小故事。说着说着，不那么紧张了，然后说起了俏皮话，到了后来就更过分了，直接批评起他们这次招聘活动的不足，还不知天高地厚地告诉他们应该怎么做。出来之后，自我感觉还不错，应该可以进入下一轮。但是在没有等到下一轮面试通过之后才恍然大悟，临行前主考官语重心长地说：“我们需要的是适合我们的人才，也许你是最优秀的，但也可能是最适合我们的。”3）今年毕业的兄弟姐妹肯定都知道重庆建设工业集团。我的第一个Offer，就是它给的。他们的HR（人力资源部）打电话给我的时候，我正在面试一家国有大型企业，感觉希望比较大，最重要的是，我特别希望留在北京，所以很矛盾地将人生中的第一个Offer给拒绝了。时隔不久，又有一家不错的公司打来了电话，城市、薪水、岗位都不错。可惜那时，我已经下定了留京的决心，心存感激之余，也只好婉言谢绝；4）找工作流行的一种说法叫“攒人品”，有没有人品这回事，我不敢说，但是“攒”这个动词，用得感觉贴切。工作从无到有，是点滴积累的过程。到第3个、第4个月的时候，整个就业市场机会多了，而我在找准定位之后，笔试、面试的机会也就慢慢多了起来。从11月底开始，平均每个星期我都会有一个不错的机会：新京报、五矿集团、中海油、人保控股、人保财险，……可惜的是，这些单位办事一般过于慎重，前一轮和后一轮相隔的时间总是太远；5）深圳电视台给我的仅仅是一个实习通知。到台里第二天，我就拿着机器出去拍片子，开始了短暂的电视新闻记者生涯；6）但我自己都没有料到：回北京后不久我就拿到了人保财险的体验通知，之后就签了约，我的毕业求职生涯至此画上了句号。
3、彭慧芳（院系：环境学院 去向：国家环保总局）：自知，然后择路。1）求职伊始，我首先进行区域定位。综合专业、家庭以及个人发展机遇等因素，我将区域基本定在北京和长江三角洲范围。接着开始精心准备简历，简历的准备力求突出自己的优势，即优秀的学习能力、过硬的专业技能、完备的知识结构、丰富的学生工作以及项目实践经历。在投简历时，只要有相关专业的招聘会就参加，只要有机会，就尽力争取，因为只有争取都有选择权和取舍的优势。一番努力后，我争取到了一些单位的面试机会。面试之前，在自己优势和劣势分析基础上，我又分析了自己所面临的机遇和挑战。2）正月初六，我便早早地回校了，全力以赴准备我的国家公务员的面试，面试职位是国家环境保护总局生态司。首先是仪表的准备。一回学校我就约了好友买了一套1000多元的正装以备面试之用；其次是看网上的公务员标准化面试经验180题，了解面试过程、面试类型以及答题准备；再次，熟读简历，不放过简历中任何一个小细节；最后，准备中英文自我介绍，请同学当面试官模拟面试场景。
4、王健（院系：法学院 去向：工行深圳分行）：蓦然回首来时路。1）电话面试的时候，如果接到突如其来的电话，对方问“你现在方便么？”你怎么回答？我想，可能很多人会像我一样，会排除万难，打肿脸充胖子，哪怕还在被窝里甚至厕所里，都会急不可耐地边说边点头：“方便，方便，非常方便”。其实，这就错了。老师告诉我们，即使你确实很方便，也要礼貌地说“sorry”，告诉他们请他们过5分钟再打过来或者你打过去。这样的目的是给自己充分的准备时间，保证自己在最佳的状态下接受这次电话面试。还有就是，当面试时被问到你的兴趣爱好时，不能漫无目的地列举，应该挑选出能够服务于面试应聘的爱好，而且将重点放在面试官表明这些爱好与你工作能力和潜质的联系。也就是说，通过这些爱好来展示出你正是公司所要挑选的，让面试官感受到公司也是你的这些爱好的受益者之一；2）据说，在国外简历是不能贴照片，不能注明性别、身高，因为这样可能会造成歧视；3）着装方面，我觉得还是应该穿正装，女孩子可以化些浓妆，我每次都略施粉黛，描描眉，上点眼影，看起来精神就可以了。浓墨重彩恐怕是不太合适的；4）应聘的时候不要对某一单位倾注过多感情，说的通俗点就是：不要在一棵树上吊死，否则如果被鄙视你会心灰意冷，容易一蹶不振；4）再说说我的深圳工行吧，我是参加中关村人才市场的广州市招聘会投递的简历。记得当时收简历的人一看我是法律硕士，无情地告诉我：我们不需要法务。不过我还是用我这三寸不烂之舌说服了她收下了我的简历，当天晚上就接到电话，通知我第二天参加笔试和面试。外地的单位有个好处，那就是效率比较高，出差过来招聘，你不急他急，所以基本上都是速战速决型。在一下午的时间内完成了所有的考核流程，先是笔试，考的也是行政能力测试；然后是小组讨论，讨论结束后面试官针对个人问了几个与讨论题目无关的问题；最后是一个卡塔尔性格测试。虽然环节也不少，但是每一个环节都没有筛选和淘汰，所以希望渐增的变化不像万科的那么明显。小组讨论后我是第一个被提问的，面试官也显得不那么和蔼，总是和我唱反调，一再对我的说法表示质疑，很是郁闷。也许这就是传说中的压力型面试吧，好在我咬紧牙关挺了过来。他们承诺在两周内给结果，果然，我是在第14天接到了工行的聘约。人生总是这么富有戏剧性的，有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。正是一个最初连我的简历都不想收下的单位给了我第一个Offer，也正是我最初的那么一点点坚持，让我羸得了这样一个工作机会；5）经过两个月的奔波，我感觉有点累了，先后笔试面试了十多家单位，有汇丰这种一去我就底气不足，知道没戏的；也有明基这样即使要我，我也不会去，纯粹就是去积累经验的。虽然前后时间不长，但是感觉该经历的也都经历过了，我的求职经历也算完整了，于是决定就这么把自己卖了。
5、徐舒畅（院系：经济学院 去向：广州有线电视）：非牛人求职回忆录。1）未名BBS找工作版空前繁荣，我经常到版上看当时的就业信息以及新鲜出炉的笔经和面经，遇到不懂的知识就去精华区里找答案；2）第一，大公司固然能提供你较为规范的实习培训，但小公司能让你有更多的机会在一线做事，实践中的学习效果是最棒的；第二，在寻找实习机会时应该调动你所有的关系，父母、亲戚、老师、朋友、校友等，毕竟知名外企的实习机会有限，而我们获得信息的途径相对单一；第三，实习期间要多看、多听、多想、多做，社会和校园是完全不同的环境，游戏规则也截然不同，要尽快去适应新的环境，尽量多学点的知识，包括业务上的和人际交往方面的；第四，给实习单位的领导留下一个好印象，为将来进这个单位创造有利条件；3）我没有像在部分人一样选择去考公务员进入政府，因为我觉得在企业里做事更有挑战性，政府虽说比较稳定，但是年轻人应该更多地去迎接挑战，到财富生产第一线去发挥聪明才智；4）做市场和销售主要是和人打交道，最能锻炼人，也最容易出业绩；5）在校园宣讲会上，我仔细了解了广州有线公司的历史、主营业务、企业文化、员工福利待遇，并做了详细的笔记。结束后投递简历，我一如既往地申请了营销职位；6）我被安排由总经理直接面试：第一问题，为什么没有参加公务员考试？这是我准备好的问题，回答了我的真实想法；第二个问题，你认为数字电视的最大特点是什么？我回答说是互动性，数字电视真正做到了把选择权交给观众；第三个问题，如果你来做数字电视的营销，你最需要关注的是什么？我回答是消费者，新一代营销注重以消费者为核心展开营销手段；第四个问题，为什么选择这个公司？我回答广电行业是朝阳产业，尤其现在是广电行业第二次发展的大好时机。回北京后的第三天，广州有线的网站上公布了最终录取名单，我幸运地被录取了。
6、周雪军（院系：光华管理学院 去向：金融街控股公司）：平凡求职路。我的求职历程不短也不长，基本可以分为四个阶段：1）混沌磨难阶段：初入求职场，我带着些许新鲜的激动，充满活力地开始求职。在网上找来了许多简历模板，细心地装点出自己觉得很不错的简历；然后时刻关注BBS、招聘网站等主要信息来源，几乎对每一个与金融、财务类专业相近的招聘机会都投出一份简历——这就我最初找工作的方式；2）反思阶段：我开始了两方面的工作，一是重修简历，在简历中一方面重点强调自己扎实的专业背景，另一方面突出自己的踏实、认真、有悟性；二是将求职重点放在需要较强专业能力上的职位，一方面关注金融领域，圈定金融分析类的职位，另一方面关注产业公司中的财务、投融资分析类职位。战略转变一做出，就收到立竿见影的效果；3）收获阶段：一月中旬，我收到一家证券公司的面试——证券分析职位。第一个Offer真的很重要，这往往预示着一系列成功的开始。年后，我只参加了4个公司的面试。面试不多，让我有充分的时间一一准备。在准备阶段，我有一个小诀窍；面试前一天晚上，找一个安静的地方，一支笔，一张白纸，仔细想出每一个可能的问题并在纸上写出答案。职业规划，为什么想加入本公司，能为本公司做什么，他们可能的刁钻问题……越是常规问题，越要注意准备，关键要答到点子上。认真地准备，让我对面试信心百倍。很顺利，又拿到了3个Offer；4）签约阶段：不过在选择之前最好能与各个公司的招聘人员进行充分沟通。不用回避告诉他们你有多种选择，这可以从一个侧面证明你的优秀。在可能的情况下，不妨将自己在选择上的苦恼与他们沟通，重点是通过他们更充分地了解公司；4）四条纪律：第一，完全知己；第二，务实知彼；第三，认真准备；第四，诚信为本。
7、李润明（院系：信息管理系 去向：南方报业）：求职故事。笔试没什么感觉，一共两小时，有数字推理、常识、逻辑推理、图形推理，概括一篇文章然后就这篇文章写一段言论。让我印象最深刻的是开始的五道数学推理题竟然一道都做不出来。以往这样的数学推理我都是手到擒来的，可以想见这对一个理科生是怎么样的打击。考完没有抱很大希望，但竟意外地得到了面试机会。南方的面试是一面定乾坤。但是如此决定性的面试，面试官却让我们放松一些，“随便聊聊”， 刚进房的时候，那个被别人称作“木头”的主编就对我们说。看我们自我介绍时有的比较拘束，他又说“活泼一点嘛，气氛不要太闷”。我喜欢这个大头。面试一共包括三个环节：自我介绍、小组讨论、还有最后问问题。
8、朱峰（院系：信息学院 去向：NEWEGG）：1）公司在校园招聘过程中一般都会有进校宣讲这样一个环节，这对于我们来说是一个非常好的了解公司各方面情况的机会，最好能够去现场提些问题，看看你对这个职位的描述以及对这份工作的期待是否和真实的情况相吻合，公司负责招聘的人员一般都会非常愉快地回答我们提出的各种问题，然后我们再决定是否申请这个职位。千万不能眉毛胡子一把抓，结果往往会是赔了夫人又折兵；2）所有投递简历的人都有资格参加NEWEGG的笔试，我觉得这一点比较好，用公司HR的话来说，是因为他们认为简历并不能体现一个人所有的东西。笔试的内容为英文阅读及词汇和中文逻辑分析。英文考题部分可以说是CRE填空和阅读的翻版，中文逻辑有点像国家公务员考试的考题，两部分时间都非常短，对大多数同学来说是不可能做完的。很多公司出难题的目的也许就是给大家一个下马威，最后才知道是两部分只要正确率都超过60%即可通过，所以在注重速度的同时，正确率才是关键。我在英文测试部分最后一篇阅读没读，中文逻辑部分有一大项没做，完全采用舍难取易的策略，最后顺利地通过笔试。第一轮面试是小组讨论，5人一组关在一个房间里对着摄像头讨论。形式是中文讨论30分钟，然后每个人用英文做2分钟的总结；第二轮是中英文的夹杂面试，面试官为公司的HR部门主管，让我说出自己的优势，我从性格和专业背景两方面回答。最终面试是NEWEGG亚太地区的总裁，HR部门主管负责记录，接下来既有压力面试，比如抓住一个问题不放，让我谈个人的职位规划，也有问基本的问题，例如周围同学对我的评价，以及自己喜欢读什么书，周末都干些什么，如何看待团队合作等。
9、王苏蕴（院系：信息管理系 去向：重庆建设工业集团）：“烂土豆”求职记。1）我参加的笔试非常少，但有一次却让我难以忘怀。太文，也就是Newegg.com是一个比较有名的专注电脑硬件的电子商务公司。外企，能够进入是一个非常不错的选择，恰好当时听说只要投递了简历就能得到笔试机会，经过这么多败北的我自然也希望得到这次机会。试卷发下来，发现是英文的，我扫描了一下，基本上都看不懂。时间过得很快，我只完成了很少一部分，后来为了做的完整些，我把没做的胡乱填了一通。就在这时候，坐在我身后的一位女生很热心的跟我说了一句让我无地自容的话“同学，题目只有30道，31到35是没有的。”原来答题卡上有35个空，试卷上只有30道题，我把没有题的空也涂上了。后来我就决定了，如果对英文要求高的职位，我坚决抵制，这也算是对自己定位的一部分吧。2）百度搜索是国内非常有名的公司，工作环境、企业文化和薪水待遇也非常不错，总裁李彦宏是我们系毕业的，算是师兄吧，所以我们系几个人投递简历直接投给师兄。过了段时间，百度电话通知去面试，一对一的问答，他的问题我都能够有条理的回答出来，可是给出的答案却仅限于能够回答问题而已，没有什么特别让人注意的地方。我崇尚一句话“做人要有特点”，但是压根儿没有贯彻到面试过程中去，也许就是因为这个原因，百度再也没有通知我。3）中金面试的机会是通过同学介绍的，面试安排了一个部门主管来，但是糟糕的英文还是无情的打击着我，在对方重复了四遍英文问题我仍然没有听明白之后，他放弃了。因为英文的不济，我注定了失掉很多机会。英语在求职中的重要性被无数的人都强调过了，我再强调一次也不为过，把一些尴尬的经历写在这里，权且当作反面材料，起写警示的作用吧。4）我最后签约的是建设集团，它的面试是我碰到的最简单的。从开始到最后确定录用我只用了不到半个小时。
10、向曦（院系：力学系 去向：新广国际集团）：1）一个萝卜一个坑（记我朴实的求职经历）：一家做汽车的企业和我专业还有些关系。最后这家公司是这一次招聘会上少有的几家叫我去面试的公司，给了我找工作生涯的第一个面试机会。那个位于清华大学的面试只是程式化地询问个人情况和考察你对公司的了解。出人意料的是她们当时就问我能不能马上签约：深圳户口、上海工作。第一次面试就给工作，让我一点心理准备都没有，只好答复说要考虑一周。事后得知这只是考量你的诚意，如果你当时没作出肯定回答，就相当于放弃了机会。结果也证明的确如此。突然觉得那份工作还不错，后悔了好一阵子。2）我参加笔试的第一家公司是上海联邦资产管理咨询公司，可能是因为不限专业，而我又学过一点经济学的，因而收到了他们很有礼貌的电话邀请。宣讲会结束后就是笔试了。第一部分是性格测试，20分钟内完成大约80道选择题，主要是看你的性格适不适合这个行业。第二部分是各种各样的逻辑题，一个小时完成。第三部分是一些情景分析题和计算题，和第二部分有些类似，时间为20分钟。回答得很顺利。面试也就是谈谈自己的情况。感觉他们就是财经类的学生，而且最好有实心经验的。我估计自己没戏了，不过中午接到了中国技术进出口总公司的笔试通知，笔试时间为3个小时，分两部分。前面一部分是合同的英汉互译，后面一部分是中文考题，包括一些外贸名词解释，几个关于外贸法规和合同的问答题，再加上一篇文章——讨论国有大型企业的发展前景和方向。3个小时考下来也是对体力和耐力的考验。由于事先没有准备，也没学过国际贸易的知识，自己感觉答得比较一般。一星期后我接到了第二轮面试的通知——全英文面试，两天以后接到了最后一轮面试通知，但是最终名单要到5月下旬才出来，让人颇为失望。3）步入位于岭南饭店的招聘场地时，一家做国际工程、境内外投资和国际贸易的大型国企吸引了我的注意。好不容易挤到他们的展位前，和一位中年女性愉快地交谈起来。我表达了我的强烈意愿，简历也被很愉快地接受了。第二天接到了这家公司的面试或者说是面谈通知，我的面试时间是安排在了下午5点。去了以后发现原来昨天和我交谈的那位就是人力资源部经理。刚谈了不到10分钟，她说该吃饭了，邀请我去楼下的餐厅共进晚餐。我还以为是变相面试，吃饭的时候表现得很紧张，饭也没吃好。不过两周后接到广州打来的电话，我被录用了。投简历的时候多和招聘人员交谈是有利无害的。
11、田恩祥（院系：国际关系学院 去向：羊城晚报）：一周定前程。1）我在网络上找到以前一个自称非名牌大学的毕业生如何成功地进入了羊城晚报的文章，他在文中提到笔试只有3道考题。第一道题是问：假如你在羊城晚报集团工作3年，你最满意的是什么，最不满意的又是什么？第二道题考基本功，要求写一段小新闻。而最后一道题则是要就你所感兴趣的事做一个全年的策划。对我来说，除了第二道题，我是一头雾水，好在那个作者给出了他的分析；2）笔试是开放性的题目：一是描述你的心路历程。二是中国报告行业的现状，为什么要选择羊城晚报？三是作为名牌大学的毕业生，你认为自己走向社会后将面对最大的矛盾是什么？如何面对这些矛盾？四是你认为第二题的测试点是什么？五是自己的职业规划。3）面试里面五对一，这种阵势我从来没见过，心里还是很紧张的。我向他们问好后，做中间的HR示意我坐下。然后让我做自我介绍。必须说明的是我没有经验，在自我介绍的时候忘记了说自己的名字，而把经历主要花在了我的教育背影，社会活动背景，对报业的了解，对广州3大报系的了解，对羊城晚报的看法，对应聘岗位的看法。所以我的自我介绍估计不少于5分钟。以至于坐在边上的一位HR后来打断了我，向我提问。值得欣慰的是，经过我这么一个过程，我几乎控制了问题的范围，他们大都针对我自我介绍里面的内容提问。一周后我顺利签约。
12、陈军（院系：心理学 去向：摩托罗拉公司）：职业生涯开始时的故事。1）上海江南造船集团公司的，需要量很大，估计会招不少人，而且在课上老师也说过，江南集团很大，也很不错，何况在上海，进上海本身还很难呢。可是那么多人都在那儿，我又是外校的。记得当时，我没有去排队，而是直接到摊位前，跟其中一个老师说，我是隔壁大连海事大学的，我学的专业跟你们很接近，这是我的成绩单。他看了我一眼，然后问三方协议带了没有，我说带了，然后就直接签约了；2）工作4年，我最终还是没有能跳槽，最后一年是一边上班，一边准备考研。国企3年的工作经验相当于大型外企的一年；3）进入大公司实习，很多人都会想到以后是否能留下来。其实很多时候这不是一个问题，你不需要去问留下来的百分比有多大、可能性有多大等问题。机会是自己创造的，也是自己给自己的，你要做的就是把握好老板给你的每个工作机会，利用它们充分展现你的工作才能以及你和同事合作、沟通、解决问题的能力。当你确确实实做了很多事情，部门的某些业务已经开始依赖于你，或者说非常需要你的时候，留在这里的工作机会自然就属于你了；4）华为是校园里最早的一批，也使我第一次面临两难的选择。因为很顺利的通过华为来系里的面试以及华为北京招聘组的面试，接下来就是签约，没有任何等待的时间。我开始左右为难，那个时候BBS上大家讨论的最多的也是华为，也就在签约之前，Motorola我所在部门经理主动找我了解我的就业意向，我把自己的实际情况都跟他说了，没有任何掩饰。他告诉我说他和我的老板都已经商量过要我以后继续留下来和他们一起工作，并给我分析了在Motorola的各种好处，说的很实在。
13、张蓉蓉（院校：经济学院 去向：工商银行总行）：尘埃落定，一切不过如此。1）2004年12月11日，工商笔试考场。与国家公务员考试相比，难度相当，但题量减少到80题，时间只有45分钟。大部分题都是凭着一直觉来答，只要是需要动笔计算的题目一律瞎填，勉强做完。中英文互译由于有点准备做得还算可以，题目的最后一部分是类似公务员申论的形式给了一篇材料写作文，内容是关于国家助学贷款还款拖欠问题，我就关于大学生信用缺失问题洋洋洒洒地写了一大篇；2）工行的效率是很高，才过周末，一面名单就出来了，果然如传言般的七个人（一个HR，一个提问英语问题，其余都是部门老总工竭尽所能地“拷问”，我也尽力做到和每一个考官进行eye contact（眼神交流），当然不看我的除外。工行的一面让我彻底改变了我对国企的看法，原来每一个考官的水准都远在我的除外。工行的一面让我彻底改变了我对国企的看法，原来每一个考官的水准都远在我的想象之上。其中有几类我印象比较深刻的问题。第一类是关于我个人的；第二类是专业问题；第三类英语问题；3）二面名单出来了，其中一个部门采用的是多对多的形式，即几个老总抛出一个问题来，12个应聘者发表自己的看法。这种类型的面试可以一次性考察大家的性格，所以表现得体对应聘者而言最为重要。我个人就选择了一个问题第一个发言，一个问题最后一个发言。接下来就是等待结果，进行体检复检，终于在2005年1月12日，我签约工商银行总行。
14、李青（院校：光华管理学院 去向：普华永道会所）：公转，自转。1）找到一份好实习同样需要经历找工作的“三面二拍”。笔试+两轮面试，人事经理和部门经理两个人的拍板；2）同每一个急切找实习的同学一样，整个5月份，我几乎每天泡在光华就业信息网上、水木和未名的career版面，寻找与财务相关的实习机会。当时的想法仅仅是为了在简历中“制造”每个暑假都有实习的经历。2002年暑假在开发银行总行国际金融局的实习让我初步对财务信贷这个与本科专业相关的环节有了一定的了解；2003年暑假随从导师在与思科合作的一个项目中对信息系统规划这个与研究生专业相关的环节挂钩；于是，2004年暑假开始进军电子商务领域；2）如果决定去外企，可以准备的有两个方面：一是外语，二是专业课。这些一部分是以前的知识积累，一部分也依靠面试之前的“临阵磨枪”。时间允许的话，只要两个月，只要你过了六级，有了一定的词汇量，坚持天天听与英语相关的速度类似中级英语听力的听力材料，找个朋友两个人就像聊天似的说说英语，能够做到把自己的想法用英文流利表达就可以。而专业课也只是需要了解基本的概念和公式而不必深究细节。有了这两点准备，就可以轻松应对外企的笔试和面试了；3）金融街控股集团的实习面试：第一，对于房地产投资的了解，主要在于房地产规划和融资问题；第二，房地产业中财务杠杆的应用问题，如何应对利率风险、流动性风险；第三，对于完全陌生的业务中出现的问题，你的应对方法；4）普华永道会计师事务所：普华作为“四大”会计事务所之一，并非我的第一个Offer，薪水也只有我后来收到的Offer的一半，但我还是签约了。身边总是充斥旁人惋惜的目光，觉得这个公司既辛苦，起薪又不高，对于本科和研究生之间待遇差别也不大。但是，于我而言，经历了本文第一部分的明确的定位过程，就真的满意这份工作了，因为我始终坚持：“这里有看得见的未来”。我可以一点一点看到自己未来的进步，可以在普华充分实践所有财务相关的知识应用，了解所审计的不同的行业的经济活动和利润源泉，可以在想要跳槽的时候跳到自己希望的任何行业做财务相关工作，或者积累一定的管理经验之后做soho（在家办公）一族，自己创业。任何工作在刚开始做的时候，都会很辛苦，但是一定喜欢做，只有喜欢做才会有好心情，不要忘记辛苦的同时还保养好身体。好心情和好身体都贵于高薪。
15、杨川进（院系：外语学院 去向：中国进出口银行）：1）而我的情况有些特别，因为我从三年级开始逐渐对国际政治和外交产生了浓厚的兴趣，一心想在毕业后进入外交部工作。这种愿望是如此的强烈，以至于我除参加外交部组织的各轮考试外，对当时如火如荼的各大外企招聘会根本不作它想，甚至连英文简历都没有准备一份。这样的状态在同找工作的其他同学看来简直是疯狂之举，可我当时却优哉游哉，甚至大有稳坐钓鱼台、笑看他人奔忙的隐隐自得。在较为顺利地通过了外交部组织的部内选拔考试之后，外交部的大门似乎已经为我敞开，唯一需要完成的程序就只剩下通过国家公务员考试了。就在所有人都以为我进入外交成为定局的时候，我拿到了公务员成绩，116.7分，比人事部和中组部划定的合格线120分仅差了3.3分。命运和我开了一个不大不小的玩笑，在此人生选择的重大关头我再一次和自己最盼望最喜欢的东西失之交臂；2）中国进出口银行：首先是笔试，笔试题为针对给定的系列材料用中英文写申论，时间限定为3小时；之后是三轮面试，每轮面试都有四个考官，其中一人来自人事教育部，负责监督整个面试过程和记录相关情况，另外三人来自某特定职能部门，包括部门老总和具体用人处室的负责人，负责主导面试并对应试人的专业能力做出评价；所以流利的口语实在是利器一件，不仅对外企有巨大杀伤力，对涉外国企也是一样。问题倒相对传统，不外乎先来一段自我介绍、听一段VOA的英语新闻口译成中文、再听一段进出口银行的业绩描述然后口译成英文、最后是一些较为随意的提问和回答。
16、张建伟（院系：计算机系 去向：IBM CSDL）：机会总是降临有准备的大脑。2004年9月份，IBM中国研究院组织了一次“IBM中国研究院开放日”活动，从北大、清华、北航、北邮等几所高校，挑选了一些应届研究生到IBM研究院进行半天时间的参观。我们实验室的好几个同学都获得了入场券，我是其中的一员。那天的活动实际上也是IBM中国研究院招聘活动的准备。在我们参观浏览研究院的办公室后，HR小姐留下了20个左右像我这样他们感兴趣的人，通知我们参加“圆桌会议”。研究院3个大方向的经理列席了这次会议，HR小姐开门见山地告诉我们这次会议实际上就是一次应聘的好机会。于是，我们都努力地在有限的发言机会里表现自己，甚至都有同学就一些相关研究的具体问题与经理们讨论，希望给那些将来的面试官留下好印象。由于事先没有做准备，我都没有多少可以说的，很是失败。IBM研究院开放日一行尽管没有给我带来直接的工作机会，但是却给我找工作敲了一下警钟，也让我对IBM在中国的研发部门有了感性认识。回来之后，开始将自己未来的理想雇主设定为了IBM。后来因为我的坚持不懈，终于还是在某一日跨进了IBM的大门。
17、秦川（院系；历史系 去向：外交部）：谈谈外交部的公务员考试。需要强调一下，每一年外交部的考试形式都不完全一样，而对于不同业务部门，具体要求也不同。就2005届毕业生的考录来看，以我所参加的“英语外交业务类”职位考试为例，大致分为四个步骤：初试（笔试）、复试（笔试）、面试（外语、中文）、国家公务员考试。其中初试分为两科，上午是“综合知识能力测验”（中文），下午是“外语笔试”，形式是选择题各100道。据说，初试的结果将由计算机统计并按照每个职位1：3的比例排出复试名单。复试的笔试主体依然是“综合知识与能力测验”（中文）与“外语测试”，与初试不同在于，所有的题型都是主观题，并且都存在命题作文。“综合知识与能力测验”主要考文章阅读和理解，包括段落的大意、主题句等。这些文章既有国际政治方面的，也涵盖科技和文化方面的。作文是根据一则寓言阐发自己的看法。“外语测试”则考中英文互译，作文的题目是“The thing I want to lose in this world”。复试还包括一项笔试内容，就是外语的听力。时间并不长，大约5分钟，然后的10分钟用中文写下所听段落的大意。我们考的是一篇关于“臭氧”的科技短文，个人感觉难度不大，但语速不慢，基本年懂没有问题，在个别细节之处应力争完美。面试有两次，分别用外语和中文回答。外语的面试分为3个部分，时间大约一刻钟。第一部分口译一段文章，不算长，只有一分钟准备；第二部分是提问等；第三部分是2-3分钟的演讲，内容关于当代中国社会男女比例性别比例失调的原因和影响。中文面试的权重要大一些。在面试之前有一个演讲，时间是四分钟，给被试者10分钟准备。我抽到的是根据一幅漫画阐述自己的感想，其主题是“中国：世界工厂”。面试官是4位年纪较长的老师，其中只有一位提问。所问问题包括对演讲的反馈、人生和性格取向、如何看待外交工作等比较具体的方面。如果是学生干部，还会被要求设计一个活动的组织方案。
18、袁婉祺：（院系：新闻与传播学院 去向：广州移动）：1）宝洁是世界最大的日用品制造商之一，也是培育CEO和职业经理人的著名公司，它的市场部是我梦寐以求的地方。我用最大的耐心着手长达6页的网申。一天后收到了宝洁的第一道测试——性格测试。性格测试里面的题目无所谓对错，只是测试你的性格是否符合宝洁的企业文化。然后就是漫长的等待，两周后在邮箱里发现了宝洁的Invitation Letter，就是宝洁宣讲会的邀请函，这也意味着我可参加宣讲会后的笔试。笔试是一场恐怖的马拉松长跑，从中午12点开始。先是一个小时的解难测试，这个测试是很简单的数学题，可以提前做一些SHL题作为准备；之后是3道英文题目，要求填写想去的部门，我首选了市场部，次选了市场研究部，这一部分不算分，只是为后面的面试提供资料以及给考官提供批改解难测试的时间；下午1：45，交英语题答卷离开考场等解难测试的结果；两个小时以后考官把通过解难测试可以参加托业考试的人的名单贴了出来，总体感觉只删掉了1/3的人；4：30开始托业考试，100道听力和100道阅读，主要难点在听力，比起托福多了很多新题型，而且题目数量很大，所以一定要找一些模拟来做，阅读的难度比SHL低。晚上7点，几乎是身心俱疲地结束了笔试。过了一周的一个傍晚，我突然收到了宝洁HR的电话，通知我参加市场研究部的面试！欣喜若狂过后，开始着手准备面试。先把能找到的所有面试经验都下载，详细准备好自我介绍以及3个问题的答案。两周后一封拒信宣告了我宝洁梦的终结。2）广州移动的面试通知来了，在等待面试的时候，要先填一张有5道开放性问题的卷子，问题设置与外企很像。刚填完就被叫去一面，女面试官笑容不多却很和善。先是自我介绍，然后主要是问了我经济双学位方面的事情，整个过程不过10分钟。她贴了一张纸片在我的简历上，让我去刚才的房间等待二面。半小时后我来到另外一个房间，面试官是市场部的经理，问了很多我实习的经验，做过的项目以及一些统计的知识。过了一天，我接到了三面的通知，三面有3个面试官，主面试官是广州移动一位副总，他详细地问了我做过的一个广告策划案例，并且进一步问我对于动感地带品牌建设的意见。随后第二天我接到了参加恳谈会的通知，恳谈会是广州移动向能去广州参加终面的人一次详尽地介绍公司各方面的宣讲会，随后就是和各部门经理的交流。两周后我来到广州终面，流程非常快，上午面完，下午出了最终的结果，隔天参加省公司的面试。回到北京一周后，我收到了最终的Offer。
19、周波（院系：遥感所 去向：ORACLE）：找工作如同开车。1）其实找工作就像开车一样，首先你必须有一人目标，明确自己想去的公司和职位，接着进行准备，当你发现你的准备偏离了你的目标，你需要及时调整过来。同时，也要考虑自己的实力，如果自己在平时积累不够，硬要去一个与你的能力不匹配的公司，就会像汽车低速去加高档那样，出现失败。2）我顺利的通过了日本软脑公司、华为公司的测试，收到了Offer，但最终忍痛拒绝了；接下来在强生因专业不对口被拒；参加了IBM中国的笔试，没有通过；参加了IBM CRL第一轮面试后被拒，诺和诺德公司管理培训岗位在第4面时被拒；最使我沮丧的是中国电信北方公司的面试经历；我连续通过了它的两轮笔试，两次面试，没有想到在最后一面中失败了，而这个公司是我非常想去的。3）ORACLE公司的笔试分为了两场，第一场是英语笔试，全是主观题，有14页纸，75分钟，题型有时态变换、改错、介词填空、单词解释、阅读理解、逻辑、两篇作文等，可见Oracle公司对英文能力要求是很高的，第二场是技术考试，题目也是英文的，主要考了数据库、java编程、设计模式等内容，题型是选择题和论述题两种，有难的题目，也有容易的。面试只有一面，我很快就通过了。不久，就收到了Offer。
20、李寒芳（院系：国际关系学院 去向：新华社参编部）：1）制作简历：最好用80g的纸，看起来会比较有份量些；如果要附有照片，最好选择直接彩打而不是粘贴上。HR比较倾向于看起来没有那么繁甭的简历文本；关键词无论是在选择还是在网络申请中都会起到关键性的作用，根据应聘的单位性质、企业文化来选择闪光点对自己加以“包装”。2）媒体业：进入一个媒体实习一段时间，大多数市场化媒体比较重视推荐人的作用；重视笔试的关键五一节，面试时不妨带上自己的发表作品；专业在媒体从业中并不占主要因素，相反如果是财经、法律类专业某些时候更为被青睐；3）外企面试：三大法宝是英语、自信和企业文化准备工作；为自己准备好一些可以屡试不爽的例子，诸如最大的成功，最大的失败，如何带领一个团队，有英文版的则更可以做到万无一失；非经济类的学生最好粗略知道一些关于市场分析框架的应用。4）参加新华社考试前并没有做什么准备。可能是因为人比较多，考场极为壮观地安排在食堂，考卷发下，大多是国际关系方面的知识，在考试前恶补《瞭望》、《参考消息》一段时间也可以应付，另有两篇编辑文章，最后一道英语翻译题也不难。不过3个小时考下来，委实在考验人的毅力。面试也没有那么可怕，老师们问的问题都极亲切，不过近年体制内媒体有大力加强考核英语的能力趋势，平时多做做翻译工作，没事研究点外电报道还是有好处的。
21、朱亚莉（院系：计算机系 去向：东京高盛）：放开眼界，走出自己的一片天。1）如果提到找工作，立刻浮现出微软、IBM、Intel、SUN、Oracle等软件界赫赫有名的企业；2）首先说软件业。软件业可以分成研究院、研发中心和公司3个不同的方向。研究院我面了IBM的CRL，感觉研究院更注重的是研究能力，所以更为接近在外读博的经历。一般免不了以论文作为面试的敲门砖，然后面试的问题也主要是对于项目的把握和理解，或者是新的想法等；3）再说工业界：我的经验是，要对自己的简历非常熟悉，对公司的业务有比较好的了解，并且准备对一些常见问题的答案；4）最后来谈谈投行业。高盛的第一轮是电话面试，主要是考察你对高盛的了解、以及英文水平。第二轮的面试在清华的经管楼进行，3个面试官轮流进行面试，每个面试是30分钟，全部用英文进行，主要还是考察你的经历、专业知识。最后的面试仍然是通过电话进行的，主要是高盛日本的一些经理进行电面，内容和上一轮面试相类似，但主要是各部门的经理在挑选能够进入本部门的人员。这轮面试以后，就接到电话Offer及正式的Offer。
22、徐来祥（院系：马克思主义学院 去向：有色矿业集团）：求职是一个成熟的过程。1）对于国家公务员的考试，我准备的也比较充分，相信自己也能考好。但是结果却是悲惨的。第一场的行政职业能力测验就考的一塌糊涂；下午的申论考试题型与往年不同，但都是考察学生的阅读能力和写作能力。而自己平时写东西少，忽略了对自己写作能力的锻炼，考试结果可想而知。这是第一次打击。2）北京市纪委一共招6人，外地生源只给了3个名额。听小道消息说，北京市纪委一共收到简历两千多份，经过筛选，只有一百多人进入第一轮笔试，竞争激烈程度可想而知。北京市教委采取现场资格审查的报名方式，进入笔试的人数与拟招录人数的比例也很高。海淀区商务局进入笔试的人数也有一百多人，拟招录人数只有三四名。而我这3个职位的笔试成绩都不理想。这是第二次打击；3）三级甲等医院更愿意要一个不是特别优秀，但是可以在医院踏实工作的。其实党委主任非常希望我来工作，从这次面谈中我还找回了一点自信，其实，很多单位不是不愿意要我们北大的，而是不敢要北大的，因为他们提供的待遇根本留不住他们；4）第二次面试是在YY报社。报社拟招录人数是5人，有10人进入了最后面试。面试官是总编，问了我家庭情况，帮我分析了一下自己的职业倾向以及将来我要面临的压力；同时客观地分析了报社能提供的待遇；5）我最后去了一家国企。很偶然，这家国企正在进行内部改制，实行竞聘上岗，我在网上报了名，专业非常对口，与部门主任面谈了一次，后来就去实习了。当初我绝不会想到我最终会去企业。
23、鄢毅阳：（院系：电子学系 去向：微软中国公司）：找工作的三部曲。我在网上看到了壳牌石油的招聘信息，他们在招聘要求里没有提出对于专业的要求。尽管对这个行业了解甚少，但因为我经常看新闻，也知道现在能源行业的前景看好，何况是壳牌这种石油巨头呢。对于我来说，壳牌是一个高薪、福利好、人性化、带神秘色彩、充满吸引的外企；2）对于2005年的IT毕业生来讲，就业形势的确是比往年有了明显起色；3）微软中国的筛选一共有4轮。先是通过中华英才网申请，因为我根本没有把微软作为我的主攻方向，所以只是把原来申请其他相近的IT公司时用的申请材料简单的“复制”、“粘贴”到页面上，并不期待会有太多的惊喜。然而我竟然收到了第一轮面试通知。一面是由中华英才网组织，面试官也都是那里的员工。尽管很多人对他们褒贬不一，但从我接触到的英才网的面试官来看，还都是比较专业的，很善于从简单的一问一答中看出你的素质和潜力。不出所料，我很快就接到了第二轮面试的通知。这一轮由微软HR组织，电话面试，中曲文各占一半。通过第二轮面试，过分的紧张和关注的确不利于取得成功，我在努力的调整自己的心态，尽量像最初一样，平和地去看待下一次面试。第三、四轮面试提问：如果要推广WiMax的手机，应该从哪几方面考虑？在公司里如何不能按照客户提出的时间表完成进度怎么办？四面这一轮我们要依次面对4位高级经理的面度，他们综合评价的结果将决定我们谁能够有幸成为新的员工。有的面试官和我聊的很愉快，也很轻松，也有人让我感到了威严和压力，看来微软是在考察求职者在各种环境下的反应和应变能力。而且，微软的面试很注意双向沟通，面试官很关心你提出的问题，因为从你的问题里，往往更容易看出你的价值取向、能力和兴趣。签了三方协议，求职历程也就结束了。新的工作中必须还有更多的选择和挑战需要去面对，这又是一个新的开始。
24、董宁（院系：信息学院 去向：IBM中国）：求职是一个成熟的过程。1）IBM招聘的第一关是笔试，主要测应聘者的综合素质。IBM在全球设有一个“数据处理测试”题库，用来笔试考核。考核的目的是测试应聘者的逻辑推理能力，而不涉及任何关于计算机知识的内容；2）通过这样的笔试，能考查应聘者的综合反映速度、判断能力以及心理素质等。现在的IBM校园招聘笔试正在逐渐从笔考过渡到机考，形式上和以前有所改变，但内容上还是本着测试应聘者逻辑、反应和英语水平等几个方面。笔试分若干个部分，每个部分分别给分，最后3个部分的分数加权得到最终得分。题目量比较大，时间又很短，我认为能答多少道就答多少道，速度上去了，分数就会容易比较高了；3）过了这关，是第一轮面试，工作人员还是非常负责的，对每一个面试者基本上都能照顾到。这轮面试给我的感觉是非常短，问题也不很刁钻古怪，还没来得及紧张就结束了。面试官很专业，人也很好，基本上围绕着我的简历进行发问，并且一直在认真的做着记录；4）到了第二轮面试，也就是安排在IBM中国公司的盈科中心（IBM大厦），由IBM的HR部门组织面试，才让我真正感觉到了IBM非常职业的风格和独特而又浓郁的企业文化。这一轮HR会根据应聘者申请的职位安排相应的部门经理进行面试，而不同部门的经理会根据职位的要求考察应聘者的素质，所以应聘不同的职位所作的准备应该是不一样的；5）IBM面试所考核的素质有：诚信。面试时，IBM很重人的正直和诚实，并把诚信的品质放在很重要的位置；自信心。面试中IBM通过观察应聘者的肢体语言就可以判别对方是否具有自信心，自信但绝不要狂妄；沟通能力。一个人的沟通能力不在于说话多少，而在于能否说到点子上，思路是不是清晰，是不是有逻辑性。举个例子来说，在面试客户代表时，招聘者常常会想，如果我是客户，我会愿意同这个人做生意吗？答案若是肯定的就被录用了；此外，他们也非常关注应聘都工作态度上是否具有主动精神，工作中的学习能力、创新能力以及适应变化的能力等。
25、朱俊丽（院系：光华管理学院 去向：中国电信）：浓缩的岁月。1）要考国企财务部门的学弟学妹们一定要看PCA考试指定的会计和经济法素材，看过